公司答辯

公司答辯：離職證明雖然有解除原因，但不違反勞動合同法實施條例規(guī)定。

公司辯稱：我公司開具的《解除(終止)勞動合同證明書》，雖然有解除勞動合同的原因，但沒有違反《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條的規(guī)定，故不同意關(guān)宏宇的訴訟請求。

一審判決

一審法院：法律并未禁止在離職證明中寫離職原因，公司無需重新出具。

一審法院經(jīng)審理認為：公司因解除與張某某的勞動合同，作出的《解除(終止)勞動合同證明書》，該證明書雖然記載了解除勞動合同的原因，但根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限的規(guī)定，該規(guī)定并沒有排除解除勞動合同證明書上記載解除勞動合同的原因，故張某某以此為由要求公司刪除《解除(終止)勞動合同證明書》第二條后重新出具解除勞動合同證明文件，本院不予支持，故張某某的訴訟請求，本院予以駁回。

張某某不服，向中院提起上訴。

二審判決

二審法院：法律未禁止將解除勞動合同的原因記載在解除勞動合同證明書上，也不違反就業(yè)促進法規(guī)定。

二審法院經(jīng)審理認為，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定，"用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。"上述規(guī)定明確了用人單位出具解除、終止勞動合同證明應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容，但并未禁止將解除勞動合同的原因記載在解除勞動合同證明書上。

公司出具的《解除(終止)勞動合同證明書》雖記載了解除勞動合同的原因，但也不構(gòu)成違背《中華人民共和國就業(yè)促進法》第三條"勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視"的規(guī)定。

張某某也未提供證據(jù)證明證明書記載的原因不實，故張某某要求刪除《解除(終止)勞動合同證明書》第二條后重新出具解除勞動合同證明文件依據(jù)不足，本院不予支持。

一審法院根據(jù)雙方當(dāng)事人的訴辯、提交的證據(jù)對本案事實進行了認定，并在此基礎(chǔ)上依法作出一審判決，合法合理，且理由闡述充分，本院予以支持。

綜上所述，一審認定事實清楚，判決并無不當(dāng)，本院予以維持。張某某的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回。二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

申請再審

張某某仍不服，向高院申請再審，認為《解除（終止）勞動合同證明書》中第二條解除勞動合同原因侵害了他的平等就業(yè)的權(quán)利，請求撤銷一、二審判決，依法再審。

高院裁決

高院裁定：勞動合同法實施條例并未禁止將解除勞動合同的原因記載在解除勞動合同證明書上。

本院經(jīng)審查認為：本案為勞動爭議糾紛。根據(jù)張某某申請再審的理由，本案爭議焦點為：張某某要求公司刪除《解除（終止）勞動合同證明書》第二條后重新出具解除勞動合同證明文件能否得到支持。分析如下：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。上述規(guī)定并未禁止將解除勞動合同的原因記載在解除勞動合同證明書上，張某某也未提供證據(jù)證明《解除（終止）勞動合同證明書》記載的原因不實。

因此，張某某主張《解除（終止）勞動合同證明書》的內(nèi)容侵害其平等就業(yè)的權(quán)利，理由不成立，本院不予支持。二審判決對其關(guān)于公司刪除《解除（終止）勞動合同證明書》第二條后重新出具解除勞動合同證明文件的請求不予支持并無不當(dāng)。

綜上，再審申請人張某某的再審申請不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條規(guī)定的情形，其申請應(yīng)予駁回。2019年12月17日，高院做出裁定如下：

駁回張某某的再審申請。