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員工被迫離職，起因是不愿調(diào)崗，用人單位需要補(bǔ)償嗎？
案例回顧
楊某某2007年 1月12日入職某服裝公司，擔(dān)任店長一職。楊某某與公司簽訂的勞動合同約定工作的主要地點為B市，合同同時約定："如果必要，公司可以根據(jù)公司的組織管理和/或雇員的能力及才能，對雇員的職位和/或工作說明進(jìn)行調(diào)整"。
2016年1月7日，公司向楊某某送達(dá)員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，?nèi)容為：
"楊XX，基于您2015 年的工作表現(xiàn)和績效情況，公司決定，自2016年 1月10日起對您的工作地點進(jìn)行調(diào)動，調(diào)您從B市L店至B市H店，您將匯報給B市H店店長。調(diào)崗后您的職位、工資、補(bǔ)貼以及其他福利待遇維持現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)不變。"
楊某某于2016年1月12日向公司送達(dá)被迫解除勞動關(guān)系通知書，內(nèi)容為：
"本人楊XX，自2007年 1月12日入職你單位工作，擔(dān)任店長一職，自2008年以后，雙方已經(jīng)簽有三次固定期勞動合同。在職期間，你單位未及時書面通知我與我簽訂書面無固定期限勞動合同，并且強(qiáng)行給我調(diào)崗降職，單方無故停止我的工作，嚴(yán)重侵害了我的合法正當(dāng)權(quán)益，現(xiàn)依據(jù)勞動合同法第三十八條之規(guī)定，被迫與你單位解除勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，相關(guān)問題，將通過法律途徑解決。望你單位收到此告知函三日內(nèi)書面通知我辦理工作交接手續(xù)，逾期造成不利后果由貴單位自行承擔(dān)，與本人無關(guān)，特此函告。"
2016年1月14日公司向楊某某送達(dá)關(guān)于《被迫解除勞動關(guān)系通知書》的答復(fù)及勞動合同續(xù)簽催告書，內(nèi)容為：
"公司于 2016 年1月13日收到您的《被迫解除勞動關(guān)系通知書》，基于您提出的單方解除勞動合同的理由，公司的回復(fù)如下：
首先，您提出公司未及時書面通知與您簽訂無固定期限勞動合同的這一點情況并不屬實。公司于2016年1月8日將與您續(xù)訂的無固定期限勞動合同寄到您提供給公司的地址：B市通州區(qū)××，且這份快遞（內(nèi)含中文勞動合同原件兩份）于2016 年1月9日由您本人簽收。并且，關(guān)于勞動合同續(xù)訂的事宜，在送達(dá)勞動合同前后，公司也多次與您進(jìn)行了當(dāng)面以及電話溝通，表達(dá)了公司與您續(xù)簽合同的邀約，也對您就勞動合同本身提出的疑問進(jìn)行了解答，您也在多次溝通中均表示愿意與公司續(xù)簽合同。然而，至2016 年 1月14日止，公司并未收到您簽回的書面勞動合同。
第二，基于您提出的公司強(qiáng)行調(diào)崗降職的情況并不屬實。公司與您續(xù)訂的書面勞動合同中并未調(diào)整您的職位與薪資待遇。基于公司經(jīng)營情況以及您在B市L店的工作表現(xiàn)，公司向您提出了調(diào)整店鋪的工作安排，然而您并未按照公司的工作安排按時在指定店鋪工作?；谶@一點，您事實上仍然在原店鋪B市L店店鋪工作，工作地點、薪資以及職位并無變化，公司也未強(qiáng)行對你做調(diào)崗處理。
第三，根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，公司與您訂立書面無固定期限勞動合同，且已將書面合同送達(dá)。請您于2016 年 1月19日之前將由您本人簽訂的書面勞動合同返還至公司。"
楊某某主張公司將其由B市L店調(diào)到H店，還是店長，薪資沒有變，但是工作路程發(fā)生了變化，其不同意調(diào)崗。
楊某某申請仲裁要求公司支付2007年1月12日至2016年1月12日期間解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金60309元及未提前一個月書面告知是否續(xù)簽勞動合同代通知金6701元，仲裁委不予支持。
楊某某不服，提起訴訟。
一審判決
一審法院：公司在北京區(qū)域內(nèi)調(diào)整工作地點屬用人單位經(jīng)營管理自主權(quán)范疇，員工以此為由解除勞動關(guān)系依據(jù)不足。
一審法院認(rèn)為，關(guān)于勞動關(guān)系解除，公司于2016年1月7日給孫小妹送達(dá)調(diào)崗?fù)ㄖ?，將楊某某從B市L店調(diào)至B市店，職位、工資、補(bǔ)助及其他福利均維持不變。楊某某稱因路程遠(yuǎn)不同意，于2016年1月12日即向公司送達(dá)了被迫解除勞動關(guān)系通知書，以公司未及時通知簽訂書面無固定期限勞動合同、強(qiáng)行調(diào)崗降職等原因提出解除勞動關(guān)系。
楊某某與公司簽訂的勞動合同約定工作的主要地點為B市。公司在B市內(nèi)對楊某某實際工作店鋪進(jìn)行調(diào)整應(yīng)屬于用人單位經(jīng)營管理自主權(quán)范疇，且職務(wù)和工資待遇均無變化。楊某某以此為理由提出解除勞動關(guān)系依據(jù)不足。
公司與楊某某簽訂的勞動合同于2016年1月11日到期，公司在雙方勞動合同到期前向楊某某郵寄送達(dá)了無固定期限勞動合同文本，楊某某認(rèn)可勞動合同文本及快遞單的真實性。
綜上，楊某某于2016年1月12日提出被迫解除勞動關(guān)系依據(jù)不足，一審法院對楊某某關(guān)于要求支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求不予支持。
關(guān)于楊某某要求的支付未提前一個月書面告知是否續(xù)簽勞動合同代通知金的訴訟請求于法無據(jù)，一審法院亦不予支持。
提起上訴
提起上訴：公司無故強(qiáng)行調(diào)崗降職的行為違反合同約定，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、公司強(qiáng)行調(diào)崗降職行為并非生產(chǎn)經(jīng)營所需，不能認(rèn)定為用人單位經(jīng)營管理自主權(quán)范疇，一審法院對此認(rèn)定錯誤。楊某某居住在B市，其自入職公司后一直在B市L店，任職店長，工作業(yè)績突出，后雙方勞動合同到期，應(yīng)當(dāng)續(xù)簽無固定期限勞動合同，但公司對楊某某的工作地點進(jìn)行了重大變更，在職位上明無變動，實為降職。此行為既無經(jīng)營的必要性，也無目的正當(dāng)性，其真實意圖為規(guī)避續(xù)簽無固定期限勞動合同。
二、根據(jù)《XX市高級人民法院、XX市勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》的規(guī)定，判斷用人單位對勞動者工作崗位的調(diào)整是否具有合理性，應(yīng)參考以下因素：用人單位經(jīng)營必要性、目的正當(dāng)性、調(diào)整后的工作崗位是否為勞動者所能勝任、工資待遇等勞動條件是否無不利變更。公司對工作地點的變更，實際上對楊某某的勞動條件產(chǎn)生了不利的影響，使楊某某上下班路程增加、時間增加，交通成本增加，公司未提供任何交通補(bǔ)貼，未采取措施消除不利影響，該行為不具有合理性。
三、公司與楊某某的勞動合同明確約定楊某某的職位為店長，公司無故強(qiáng)行調(diào)崗降職的行為違反合同約定，雖名義上職位不變，實為降職流放，一審法院認(rèn)為楊某某的職務(wù)沒有變化，屬于事實認(rèn)定錯誤。
四、公司無故強(qiáng)行對楊某某調(diào)崗降職行為系為迫使楊某某與其解除勞動合同，屬于惡意規(guī)避法定續(xù)簽無固定期限勞動合同的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)向楊某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二審判決
二審法院：公司的調(diào)崗行為未對員工產(chǎn)生重大影響或嚴(yán)重侵犯其勞動者權(quán)益，屬用人單位經(jīng)營管理自主權(quán)范疇。
中院經(jīng)審理認(rèn)為，本案的爭議焦點為公司對楊某某的調(diào)崗行為是否具有合理性，是否應(yīng)向楊某某支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位作為勞動關(guān)系中管理者一方，有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、勞動者的工作情況等對勞動者進(jìn)行調(diào)崗，但因調(diào)崗行為直接涉及勞動者的切身利益，故用人單位對勞動者的調(diào)崗行為應(yīng)具有合理性。
本案中，根據(jù)查明的事實，楊某某與公司簽訂的勞動合同約定工作的主要地點為北京，職位為店長，同時約定"如果必要，公司可以根據(jù)公司的組織管理和/或雇員的能力及才能，對雇員的職位和/或工作說明進(jìn)行調(diào)整"，現(xiàn)公司在B是市對楊某某實際工作店鋪進(jìn)行調(diào)整，同時，公司在向楊某某送達(dá)的調(diào)崗?fù)ㄖ獣蟹Q系根據(jù)楊某某的工作表現(xiàn)和績效情況對其作出調(diào)崗決定，并表明楊某某調(diào)崗后的職位、工資、補(bǔ)貼及其他福利待遇維持現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)不變。
通過上述內(nèi)容可知，公司的調(diào)崗行為未對楊某某產(chǎn)生重大影響或嚴(yán)重侵犯其勞動者權(quán)益，應(yīng)屬用人單位經(jīng)營管理自主權(quán)范疇，并非楊某某所述的降職行為。
楊某某據(jù)此要求公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求缺乏依據(jù)，本院不予支持。一審法院對此認(rèn)定并無不當(dāng)，本院予以確認(rèn)。
綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
申請再審
申請再審：公司無故對我強(qiáng)行調(diào)崗降職，迫使我與其被迫解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
楊某某不服二審判決，向高院申請再審，理由如下：
公司對我的強(qiáng)行調(diào)崗降職行為并非生產(chǎn)經(jīng)營所需，不能認(rèn)定為用人單位經(jīng)營管理自主權(quán)范疇，一、二審判決認(rèn)定事實錯誤。
公司對工作地點的重大變更，已在實際上對我的勞動條件產(chǎn)生非常不利的影響，且未采取措施消除工作地點變更給勞動者帶來的不利影響，此行為當(dāng)然不具有合理性。
公司無故對我強(qiáng)行調(diào)崗降職的行為違反合同約定，一、二審判決認(rèn)定職務(wù)無變化，認(rèn)定錯誤。
公司無故對我強(qiáng)行調(diào)崗降職的違法違約行為，迫使我與其被迫解除勞動合同，其惡意規(guī)避法定續(xù)簽無固定期限勞動合同義務(wù)，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、二審判決錯誤，故依法申請再審。
高院裁決
高院再審：公司在B市內(nèi)對工作地點進(jìn)行調(diào)整，并未違反雙方之間的約定。
高院經(jīng)審查認(rèn)為，楊某某與公司簽訂的勞動合同約定工作的主要地點為北京。公司在B市內(nèi)對楊某某實際工作店鋪進(jìn)行調(diào)整，并未違反雙方之間的約定，且職務(wù)和工資待遇均無變化。
楊某某主張公司調(diào)整其工作崗位的行為違反合同約定，缺乏事實依據(jù)。楊某某主張其是被迫向公司送達(dá)解除勞動關(guān)系通知書，本案系公司惡意規(guī)避法定續(xù)簽無固定期限勞動合同義務(wù)，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的再審理由，缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。
綜上，楊某某的再審申請不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條規(guī)定的情形。高院裁定如下：駁回楊某某的再審申請。