一審判決：任某某于2019年2月22日領(lǐng)取結(jié)婚證，同年3月5日即入職公司，入職前客觀上不可能休滿15天婚假，因此可在入職后休，公司不得拒絕。

一審法院認(rèn)為，《XX省人口與計劃生育條例》第二十七條第一款規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假十天?！禭X市人口與計劃生育規(guī)定》第十七條規(guī)定，對依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）。我國勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家法律的規(guī)定，全面履行各自的義務(wù)。因此，本案任己行作為公司的員工，依法享有休婚假15天的法定權(quán)利。公司作為用人單位，依法負(fù)有給予任己行休婚假的義務(wù)。

根據(jù)本案事實，任某某于2019年2月22日領(lǐng)取結(jié)婚證，同年3月5日即入職公司，客觀上不可能休滿15天婚假。因此，公司在任某某提交的員工請假單上以加入公司前已婚為由，對任某某的婚假申請不予批準(zhǔn)，無事實和法律依據(jù)，屬于拒不履行法律法規(guī)規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)的行為。該行為侵犯了任己行休婚假的法定權(quán)利。

基于以上事實，本案任某某根據(jù)其領(lǐng)取結(jié)婚證后確定的婚期和行程，旅行結(jié)婚而未到崗上班，并非無故曠工。因而公司出具的解除勞動合同通知書中作出任己行無故曠工12天且未告知其公司的認(rèn)定，與客觀事實不符。

因此，公司認(rèn)定任己行嚴(yán)重違反其公司規(guī)章制度的理由不能成立。公司向任己行作出的解除勞動合同通知屬于違法解除與任己行的勞動合同。任某某要求公司支付2019年5月1日至6月12日期間未予發(fā)放的工資及違法解除勞動合同的賠償金的請求，符合法律規(guī)定，一審法院予以支持。

綜上一審法院判決公司一次性支付任某某5月份工資差額4120元（11000-4835-1165-880）、6月份工資3540.22元(11000元÷21.75×7)，合計7660.22元及違法解除勞動合同的賠償金10333.33元〔（10000元×2+11000元）÷3×0.5×2〕。

公司上訴：婚假是工作期間結(jié)婚而享受的照發(fā)工資待遇的休假，員工在入職前就結(jié)婚了，不應(yīng)當(dāng)在我公司享受婚假。

公司不服，提起上訴，理由如下：

1、一審判決只是簡單機械套用法律法規(guī)的直接規(guī)定，審理內(nèi)容未圍繞案件基本事實，致使判決脫離實質(zhì)事實。

一審判決只是簡單機械套用法律法規(guī)的直接規(guī)定，論證邏輯可以簡單歸納為：法律規(guī)定員工有休婚假的權(quán)利，而任某某以前并沒有休，而事實上任某某休假中確實也是在辦婚禮，所以任某某提出的休婚假及脫崗行為都是合理的。

2、任某某的情況不屬于在本公司享受婚假福利的范圍。

婚假是工作期間結(jié)婚而享受的照發(fā)工資待遇的休假。適用的對象是在職時領(lǐng)證結(jié)婚的情況，是對持續(xù)職業(yè)狀態(tài)的一種安排。如要突破適用于在職時領(lǐng)證結(jié)婚狀態(tài)，則是需要有法律、法規(guī)的明確授權(quán)，否則不能成為強加于用人單位的義務(wù)。

公司在制度規(guī)定中也己經(jīng)將這種情況排除在外，這種管理規(guī)范并不違反法律規(guī)定。

3、一審法院完全忽視任己行主觀上有重大過錯，而此重大過錯直接導(dǎo)致公司解除勞動合同。

任某某入職前的個人陳述、《應(yīng)聘登記表》，入職時的《新員入職登記表》及入職后的《員工入職承諾書》，婚姻狀態(tài)皆為"已婚"。這可以理解為勞動合同的雙方認(rèn)可無異內(nèi)容。

任某某的披露義務(wù)。任己行對于自身的婚姻狀態(tài)的真實陳述并不是完全披露義務(wù)的全部。對于任某某己經(jīng)登記結(jié)婚但仍需休婚假的要求應(yīng)當(dāng)向用人單位準(zhǔn)確、及時、完整披露。即使是任某某提出請婚假的情況下，仍然沒向公司單位提交結(jié)婚證復(fù)印件，直至單位要求返崗后才向單位提交。

任某某請假程序嚴(yán)重違反用人單位的管理規(guī)章，且故意、放任心理明顯。

一審判決主文中明確寫道："我國勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家法律的規(guī)定，全面履行各自的義務(wù)。"在本案中，任某某并未履行的完整披露、友好協(xié)商、合規(guī)請假、遵守勞動制度、合理照顧用人單位關(guān)切的義務(wù)。

二審判決：員工入職時并未隱瞞其已婚的婚姻狀況，公司拒絕婚假申請沒有正當(dāng)理由。

二審法院認(rèn)為，一審法院依據(jù)《XX省人口與計劃生育條例》、《XX市人口與計劃生育規(guī)定》并結(jié)合本案事實，認(rèn)定任某某在公司享有休婚假權(quán)利，并無不當(dāng)。公司的任某某入職時已婚、不應(yīng)當(dāng)享受婚假福利的上訴理由，無法律依據(jù)，本院不予支持。

關(guān)于公司提出的任某某未盡披露義務(wù)、請假程序違反公司規(guī)章制度的上訴理由。本院認(rèn)為，民事訴訟中，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

本案中，任某某在入職時并未隱瞞其已婚的婚姻狀況，公司未能提交證據(jù)證明其拒絕任某某的婚假申請有正當(dāng)理由、亦未能證明任己行嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度。結(jié)合本案事實，一審法院認(rèn)定任己行并非無故曠工、未嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，亦無不當(dāng)。故對于公司的該上訴理由，本院不予采信。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。