方某某于2018年3月26日入職某公司，任總監(jiān)一職，雙方訂立有期限自2018年3月26日起至2021年3月25日止的勞動合同，其中試用期至2018年6月25日止。月薪加上績效、獎金等大約1萬余元。

三個月試用期滿，公司認(rèn)為方某某銷售業(yè)績?yōu)榱?，與簡歷所介紹的優(yōu)異銷售能力不符，因此其公司延長3個月試用期。

延期考察通知書內(nèi)容顯示：

"方XX先生：三個月試用期間，方XX表現(xiàn)較好，能夠完成基本工作，但作為公司營銷部門來說，'出單'是結(jié)果導(dǎo)向，在三個月試用期間沒有簽單，按照公司《營銷人員績效激勵辦法》，不予轉(zhuǎn)正……現(xiàn)經(jīng)公司決議，將王榮耀的考察期延長三個月，日期為2018年6月26日至2018年9月25日。屆時，公司、團(tuán)隊負(fù)責(zé)人綜合評定在此期間內(nèi)的表現(xiàn)后，另作安排。"

2018年12月28日，公司向方某某送達(dá)了《解聘通知書》，其中載明的解除勞動關(guān)系原因系方某某任職期間績效未完成。

方某某申請仲裁要求公司支付違法解除的賠償金及違法約定試用期的賠償金，仲裁委員會裁決公司支付違法約定試用期賠償金42027.59元及違法解除勞動合同賠償金23331.8元。

公司不服，提起訴訟。

一審判決：再次約定試用期的行為違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)賠償。

一審法院認(rèn)為，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，本案中，公司與方某某訂立有三年期的固定期限勞動合同，約定試用期至2018年6月25日止，此后該公司于2018年6月25日以方某某試用期無簽單為由延長試用期至2018年9月25日，屬于二次約定試用期，無論公司與方某某是否已就延長試用期的問題協(xié)商一致，再次約定試用期的行為已違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。

另外，通過2018年9月30日公司出具的《試用期轉(zhuǎn)正通知書》可知，方某某自2018年10月1日成為正式員工，再結(jié)合2018年9月26日至2018年10月25日期間的工資發(fā)放情況可知，方某某的試用期至2018年9月30日,故公司應(yīng)支付方某某2018年6月26日至2018年9月30日期間違法約定試用期的賠償金42 027.59元。

因用人單位作出解除勞動合同等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中，公司于2018年12月28日向方某某送達(dá)了《解聘通知書》，其中載明的解除勞動關(guān)系原因系方某某任職期間績效未完成。為此，公司應(yīng)就解除勞動合同的理由承擔(dān)舉證責(zé)任，但公司提交的證據(jù)均無法證明方某某知曉績效考核任務(wù)且在職期間未完成，且即使在方某某在上述情況，公司以此為由提出解除亦不符合法律規(guī)定，由此可以確認(rèn)公司與方某某解除勞動合同屬于違法解除。結(jié)合方某某的工作年限及工資標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)支付方某某違法解除勞動合同賠償金22 557.47元。

綜上，一審判決公司支付違法約定試用期賠償金42027.59元及違法解除勞動合同賠償金22557.47元。

公司不服，向中級人民法院提起上訴，認(rèn)為延長試用期是方某某同意的，且延長的期限加上原試用期沒有超過法定的最長6個月，公司無需賠償。

二審判決：就算是勞動者認(rèn)可，二次約定試用期行為已違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。

二審法院認(rèn)為，根據(jù)雙方當(dāng)事人的上訴請求、理由及答辯意見，本案二審爭議焦點有二，一是公司是否應(yīng)當(dāng)支付方某某違法約定試用期賠償金；二是公司解除行為是否合法。

1、就違法約定試用期賠償金問題，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

本案中，公司與方某某訂立有期限自2018年3月26日起至2021年3月25日止的勞動合同，其中試用期為2018年3月26日至2018年6月25日。后公司以方某某在三個月試用期間沒有簽單為由將試用期延長至2018年9月25日，這一行為屬于二次約定試用期，公司雖主張方某某對延長試用期表示認(rèn)可，但二次約定試用期行為已違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，延長的期間不再屬于法定試用期。

此外，公司出具的《試用期轉(zhuǎn)正通知書》顯示，方某某自2018年10月1日成為正式員工，結(jié)合2018年9月26日至2018年10月25日期間的工資發(fā)放情況，可以認(rèn)定公司將方某某的試用期延長至了2018年9月30日，公司這一行為違反法律規(guī)定，故一審認(rèn)定公司應(yīng)支付方某某2018年6月26日至2018年9月30日期間違法約定試用期的賠償金42 027.59元處理正確，本院予以確認(rèn)。

2、就公司解除勞動合同問題，因用人單位作出解除勞動合同等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

公司向方某某送達(dá)的《解聘通知書》顯示，公司解除勞動合同的原因為方某某任職期間績效未完成，但公司提交的證據(jù)不足以證明方某某知曉績效考核任務(wù)以及在職期間未完成績效考核任務(wù)。即使方某某知曉績效考核任務(wù)且在職期間未完成績效考核任務(wù)，公司以此為由直接解除勞動合同亦不符合法律規(guī)定，公司雖主張《解聘通知書》系方某某強(qiáng)行要求其公司出具的，但其提交的證據(jù)不足以證明該主張。

據(jù)此，一審法院認(rèn)定公司與方某某解除勞動合同屬于違法解除，公司應(yīng)支付方某某違法解除勞動合同賠償金22 557.47元處理并無不當(dāng)，本院予以確認(rèn)。

綜上所述，公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。二審判決如下：駁回上訴，維持原判。