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員工病假期間疑似出國，公司質(zhì)疑后稱出國看病，理由成立嗎？
案例回顧
鄭某某于2017年1月9日入職某公司，擔(dān)任行政經(jīng)理，月工資標(biāo)準(zhǔn)20000元。
同日，鄭某某收到公司《員工手冊》一份，對于違反公司紀(jì)律的行為及處分做了規(guī)定。
2019年7月9日，鄭某某向公司提出病假申請，表示由于摔倒，醫(yī)生建議臥床全休，坐臥走路均受影響，無法堅(jiān)持到公司和持續(xù)工作，預(yù)計(jì)休息兩周時間，并提交了醫(yī)院門診病歷和休假證明，病歷載明初步診斷為骶尾部挫傷、骶尾部疼痛，休假證明載明全休一個月。
公司7月10日回復(fù)，鄭某某就診時間是6月28日，已過去近半個月，要求其提供就診當(dāng)日的檢查報(bào)告及治療、藥物處方等材料，并建議鄭某某本周內(nèi)前往正規(guī)醫(yī)院復(fù)診，獲取實(shí)時醫(yī)療證明，同時表示公司會安排陪同就診。
同日，鄭某某回復(fù)公司診斷經(jīng)過及結(jié)果都在診斷證明中體現(xiàn)，醫(yī)院即是正規(guī)醫(yī)院，待下次復(fù)診時可以通知公司陪同就診，同時明確休假日期為7月11日至7月26日。
同日，公司再回復(fù)鄭某某，表示公司有理由質(zhì)疑鄭某某申請摔傷病假的真實(shí)性，并要求鄭某某在7月12日之前，安排正規(guī)醫(yī)院復(fù)診，并提前告知公司陪同就診時間，以確認(rèn)鄭某某病情屬實(shí)。
后，鄭某某未同意公司復(fù)診的要求，公司表示，公司保留要求鄭某某到指定醫(yī)院復(fù)檢的權(quán)利，同時提醒鄭某某不得以病假的名義旅游。
2019年7月13日，鄭某某去F國某地區(qū)，2019年7月26日返回。
2019年8月1日，鄭某某再次提交門診病歷及休假證明書，休假證明書載明骶尾部挫傷、骶尾部疼痛，全休一個月。鄭某某自2019年8月1日至8月30日休病假。期間，鄭某某自8月12日去中國香港，8月15日返回。
2019年9月2日，公司向鄭某某發(fā)送《立即解除勞動合同通知書》，載明因鄭某某存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、勞動紀(jì)律或職業(yè)道德的行為，解除與鄭某某之間的勞動關(guān)系。鄭某某當(dāng)日簽收。
離職后，鄭某某提起仲裁申請，要求公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金150 000元，仲裁委對該請求不予支持。
鄭某某不服，向法院提起訴訟。
一審判決
一審判決：鄭某某表示去非洲看病，超出了一般大眾的認(rèn)知，法院對其主張不予采信。
經(jīng)法院詢問，公司表示，雖然要求鄭某某復(fù)查但是鄭某某予以拒絕，但是因鄭某某提交的假條是真的，所以公司批準(zhǔn)了鄭某某病假至7月26日。
庭審中，公司提交了在鄭某某工作電腦上發(fā)現(xiàn)的鄭某某在F國某地區(qū)期間拍攝的照片，鄭某某有跳躍動作，以證明鄭某某病假期間出國旅游，且從事明顯與病假不符的激烈運(yùn)動。對此照片真實(shí)性鄭某某予以認(rèn)可，但表示醫(yī)囑要求鄭某某堅(jiān)持鍛煉，不能長期臥床，即使鄭某某作出一些動作，也是符合醫(yī)囑范圍。
庭審過程中，鄭某某表示去國外，系因其丈夫在當(dāng)?shù)赜姓J(rèn)識的公益性質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，鄭某某過去看病，順便散心及休息，但鄭某某未提交到國外醫(yī)療機(jī)構(gòu)診治的證據(jù)；去香港的原因鄭某某代理人表示不清楚。
一審依據(jù)
一審法院認(rèn)為，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
本案中，鄭某某所休假別為病假，用人單位雖然無權(quán)對勞動者的休假地點(diǎn)作出限定，勞動者可以根據(jù)自身身體狀況尋求更好的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，但勞動者休假期間的行為應(yīng)與請假事由相符，本案鄭某某并未提交證據(jù)證明其到國外是治療疾病，在無證據(jù)的情況下，鄭某某的主張顯然超出了一般大眾的認(rèn)知，故法院對其主張不予采信。
因此，公司依據(jù)《員工手冊》以鄭某某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由與其解除合同具有事實(shí)及法律依據(jù)，鄭某某的訴訟請求法院不予支持。
鄭某某不服一審判決，向中院提起上訴，請求依法改公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金150000元。事實(shí)與理由：一審法院認(rèn)定我在病假期間出國超出一般大眾認(rèn)知屬認(rèn)定事實(shí)錯誤。本案的審查重點(diǎn)為我請病假的真實(shí)性，而不應(yīng)干涉我病假期間的個人生活。公司沒有直接證據(jù)證明我違反公司規(guī)章制度，僅以我病假期間出國為由解除與其勞動關(guān)系，沒有事實(shí)和法律依據(jù)。
二審判決
二審判決：勞動者休假期間的行為應(yīng)與其請假事由相符，勞動者違背誠信原則，嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，公司可以解除勞動合同。
二審法院認(rèn)為，勞動者在勞動合同履行過程中違背誠信原則，嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同。
勞動法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度雖未對勞動者休假地點(diǎn)作出限定，但勞動者休假期間的行為應(yīng)與其請假事由相符。
本案中，根據(jù)鄭某某提供的醫(yī)院出具的日期分別為2019年6月28日及2019年8月1日兩張休假證明記載，鄭某某的病情均為"骶尾部挫傷、骶尾部疼痛"，醫(yī)囑建議均為"全休1個月"，說明鄭某某的傷情較為嚴(yán)重，但鄭某某在病假休息期間去國外及香港的行為與其休假證明顯示的病情不符，且鄭某某未提交其去國外是療傷的證據(jù)，鄭某某在國外旅游期間有跳躍的動作，更與其傷情相悖。
按照一般生活常識判斷，公司有理由質(zhì)疑鄭某某病假的目的并非休養(yǎng)或治療。因此，公司依據(jù)《員工手冊》以鄭某某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由與其解除合同具有事實(shí)及法律依據(jù)，一審法院未支持鄭某某要求公司支付其違法解除勞動關(guān)系賠償金150000元的請求正確。
綜上所述，鄭某某的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：
駁回上訴，維持原判。