一審判決：雙方未建立勞動關系，劉女士要求賠償的主張缺乏事實及法律依據。

1、關于雙方是否存在勞動關系。

劉女士主張收到公司發(fā)給自己的《員工入職通知書》，該通知書上有入職時間，并要求公司提供身份證及銀行卡復印件、畢業(yè)證原件及復印件、照片、僅兩個月入職體檢、必須做尿檢等，否則不予辦理入職，此后劉女士體檢因少作了孕檢，而被公司不予錄用。

公司稱發(fā)現劉女士提供的學歷信息無法查詢到，故未予辦理入職手續(xù)。本院認為，雙方僅達成意圖訂立勞動合同的意思表示，公司作為用人單位并未錄用劉女士，劉女士也并未在公司處提供勞動。依據《中華人民共和國勞動合同法》第七條之規(guī)定，雙方不存在勞動關系。

2、關于劉女士主張的交通費、體檢費、解除勞動合同經濟補償金、精神撫慰金。本院認為，雙方之間不存在勞動關系，劉女士的上述主張缺乏事實及法律依據，本院不予支持。

綜上所述，一審判決如下：駁回劉女士的訴訟請求。

劉女士不服，向中院提起上訴，請求：

1、認定雙方存在勞動關系；

2、認定公司不簽勞動合同、要求做孕檢均屬違法行為；

3、判決公司支付2019年4月19日工資229元，違法解除勞動關系經濟補償金5000元、交通費140元、體檢費157.1元、體檢造成的身體損害賠償金35000元、精神傷害安慰金5000元，合計金額45526.1元。

二審判決：未按要求做孕檢不屬于不予辦理錄用手續(xù)、簽訂勞動合同的合法事由，公司需支付賠償金。

二審法院經審理認為，本案首要爭議焦點為劉女士、公司雙方是否已建立勞動關系。

首先，雖然劉女士提交的《員工入職通知書》內容顯示，劉女士已被公司正式錄用，并進入試用期階段，但根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定"用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系"，本案雙方未實際發(fā)生用工，劉女士僅以《員工入職通知書》主張已與公司建立勞動關系，本院不予支持。

其次，公司認為劉女士提供學歷信息無法查詢得到而不予錄用，因公司未舉證證明其相關主張，亦與正式錄用通知相悖，本院不予采信。本院采信劉女士主張公司以其入職前未按要求做孕檢而不予辦理入職手續(xù)。在用人單位已發(fā)出正式錄用通知后，上述情形明顯不屬于不予辦理錄用手續(xù)、簽訂勞動合同的合法事由。

參照《XX區(qū)和諧勞動關系促進條例》第十七條規(guī)定"…用人單位應當支付勞動者相當于一個月工資標準的賠償金和為訂立、準備履行勞動合同而支出的必要費用"，結合劉女士訴請，公司未舉證反駁劉女士主張的工資標準及其因入職已實際支出交通費140元、體檢費157.1元的事實，本院認定公司應向劉女士支付賠償金5000元、交通費140元、體檢費157.1元。劉女士請求支付精神撫慰金缺乏事實和法律依據，本院不予支持。

另，劉女士主張公司支付2019年4月19日工資229元、體檢造成的身體損害賠償金35000元，該請求未經仲裁前置程序，本院不予審理。

綜上，上訴人劉女士的上訴請求部分成立，本院予以支持。原審判決認定事實部分有誤，處理不當，依法應予糾正。二審判決如下：撤銷一審判決；公司支付劉女士賠償金5000元、交通費140元、體檢費157.1元；駁回劉女士的其他訴訟請求。

本判決為終審判決。