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員工退休，公司因其欠繳社保個(gè)人部分未及時(shí)辦理手續(xù)，要賠償嗎？
案例回顧
周某某系某電力公司員工，2018年2月周某某達(dá)到法定退休年齡，因2008年至2018年2月周某某的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人部分由公司墊付繳納，周某某未曾支付給公司此筆費(fèi)用，故公司未給周某某申報(bào)退休。
雙方因此發(fā)生爭(zhēng)議，周某某申請(qǐng)仲裁要求公司賠償未及時(shí)辦理退休手續(xù)的損失。
公司則提起反訴，要求周某某返還2008年至2018年2月墊付的社保個(gè)人應(yīng)繳納部分26616.26元及利息11437元。
勞動(dòng)仲裁期間，公司2018年9月為周某某申報(bào)退休事宜，周某某2018年10月領(lǐng)取了退休金3135.64元。
2019年7月17日，仲裁委作出裁決，駁回周某某及公司的請(qǐng)求。
周某某和公司均不服裁決，起訴到法院。
周某某主張公司拖延辦理退休手續(xù)造成的7個(gè)月沒(méi)有發(fā)放退休金，每月3135.64元計(jì)21949.48元，應(yīng)由公司賠償。
公司則主張其多次通知周某某回單位配合辦理退休手續(xù)，因周某某欠繳個(gè)人應(yīng)繳部分的社保及利息，公司要求周某某繳納時(shí)，周某某即離開(kāi)，未配合辦理退休審批手續(xù)，應(yīng)當(dāng)由周某某自行承擔(dān)責(zé)任。
法院經(jīng)核實(shí)，周某某檔案的退休時(shí)間為2018年2月，公司應(yīng)當(dāng)在2018年1月將周某某退休申請(qǐng)等材料送交人社局，實(shí)際送交時(shí)間為2018年9月份，2018年10月份周某某開(kāi)始領(lǐng)取退休金3135.64元，2018年3-9月份不能補(bǔ)發(fā)，數(shù)額與10月一致。
一審判決
一審判決：企業(yè)為職工申請(qǐng)辦理退休手續(xù)是企業(yè)的法定義務(wù)，公司需賠償損失。
一審法院認(rèn)為，職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，企業(yè)為職工申請(qǐng)辦理退休手續(xù)是企業(yè)的法定義務(wù)，企業(yè)不能因職工欠其墊付的應(yīng)由個(gè)人繳納部分保險(xiǎn)而拖延不辦退休手續(xù)。
因公司遲延履行法定義務(wù)，造成周某某無(wú)法領(lǐng)取七個(gè)月的退休金，周某某的損失應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)。公司為周某某墊付的社保個(gè)人應(yīng)繳部分26616.25元，應(yīng)當(dāng)由周某某承擔(dān)，公司要求周某某返還不當(dāng)?shù)美聦?shí)清楚、于法有據(jù)，予以支持。公司要求周某某返還其拖欠墊付款產(chǎn)生的利息，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議審理范圍，對(duì)其利息請(qǐng)求不予以支持。
依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》及相關(guān)規(guī)定，一審判決公司賠償周某某退休金損失21949.48元；周某某返還給公司墊付的個(gè)人應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)部分26616.25元。
公司不服，提起上訴。
二審判決
二審判決：周某某延遲退休的損失系公司遲延履行法定義務(wù)所致，公司需賠償。
二審認(rèn)為，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，用人單位及時(shí)為勞動(dòng)者申請(qǐng)辦理退休手續(xù)是用人單位的法定義務(wù)。
本案公司并未在2018年1月將周某某的辦理退休的材料送交人社局，而其實(shí)際送交時(shí)間為2018年9月份，因此周某某延遲退休的損失系公司遲延履行法定義務(wù)所致，一審法院判令公司支付周某某退休金損失，并無(wú)不妥。
公司一直為周某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，且公司為周某某辦理了退休手續(xù)，公司以雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系為由作為不支付周某某退休金損失的抗辯理由不成立，本院不予支持。
綜上所述，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。