當(dāng)前位置：首頁(yè) > 資訊中心 > 政策法規(guī)
員工電話請(qǐng)假，公司不予批準(zhǔn)，不去算不算曠工？
案例回顧
趙某系某公司員工，2016年3月8日趙某有事打電話跟公司請(qǐng)假，公司沒(méi)有批，然后趙某就不去上班了，3月14日，公司以其無(wú)故曠工為由解除勞動(dòng)合同。
趙某據(jù)此提交了錄音，顯示："趙某：我說(shuō)公司現(xiàn)在意思是辭退我嗎？李主任：那你不來(lái)上班，還天天等著你嗎"。公司對(duì)辭退錄音的真實(shí)性認(rèn)可。
趙某申請(qǐng)仲裁要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
仲裁階段，趙某提交請(qǐng)假錄音，內(nèi)容為："趙某：我想請(qǐng)個(gè)長(zhǎng)假…單位領(lǐng)導(dǎo)：你明天最起碼得去趟單位得把這東西交給他一下，他接不接的先得讓他了解一下這個(gè)情況…趙某：嗯，明天再說(shuō)吧王工"。
勞動(dòng)合同約定："8乙方在甲方工作期間犯有以下錯(cuò)誤的或存在以下情形的，甲方可立即與其解除勞動(dòng)合同并不支付任何補(bǔ)償。由于乙方行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。乙方在與甲方存在勞動(dòng)關(guān)系期間一年累計(jì)曠工三個(gè)工作日以上的或連續(xù)曠工兩個(gè)工作日"。
仲裁委駁回了趙某要求賠償金的請(qǐng)求。趙某不服，向法院起訴。
一審判決
一審法院判決認(rèn)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條第二款規(guī)定："勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德"。
關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系解除，趙某于2016年3月8日打電話跟公司請(qǐng)假，在公司沒(méi)有批準(zhǔn)的情況下，就直接不去上班了。趙某出勤至2016年3月8日，此后無(wú)故曠工，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司與趙某解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，公司無(wú)需支付趙某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。
趙某不服，向中級(jí)法院提起上訴。
二審判決
中院經(jīng)審理認(rèn)為：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度。趙某以有事需要處理為由，向公司請(qǐng)假，應(yīng)當(dāng)按照單位的要求辦理請(qǐng)假手續(xù)，而其未辦理請(qǐng)求手續(xù)，不再上班，違反了公司對(duì)員工的正常管理制度，公司解除與趙某的勞動(dòng)關(guān)系，不違反法律規(guī)定，趙某要求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金，沒(méi)有依據(jù)，本院不予支持。
申請(qǐng)?jiān)賹?/span>
趙某還是不服，向高級(jí)法院申請(qǐng)?jiān)賹?。理由如下?/span>
原判決在案件處理上明顯存在認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤且適用法律錯(cuò)誤。站在強(qiáng)勢(shì)用人單位一方偏聽(tīng)偏信坑害勞動(dòng)者弱勢(shì)群體。認(rèn)定事實(shí)缺乏必要證據(jù)，推理過(guò)程邏輯混亂、以偏概全，運(yùn)用法律缺乏客觀公正。依法應(yīng)予改判。
高院裁決
高院經(jīng)審查認(rèn)為，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度。
趙某以有事需要處理為由，向公司請(qǐng)假，應(yīng)當(dāng)按照單位的要求辦理請(qǐng)假手續(xù)，而其未辦理請(qǐng)求手續(xù)，不再上班，違反了公司對(duì)員工的正常管理制度，公司解除與趙某的勞動(dòng)關(guān)系，符合雙方認(rèn)可的勞動(dòng)合同中8.7（9）的約定，不違反法律規(guī)定。趙某要求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金，沒(méi)有依據(jù)，本院不予支持。