王某系某教育公司員工，任職人力資源經(jīng)理，月薪18000元，年底有獎(jiǎng)金。

公司《員工紀(jì)律制度》載明：嚴(yán)重違紀(jì)者，公司將解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需賠償。嚴(yán)重違紀(jì)情形：......偽造病事假單據(jù)、提供假休假證明、假發(fā)票、編造學(xué)歷或工作經(jīng)歷、隱瞞犯罪事實(shí)?！度肆Y源綜合管理制度》載明：公司對(duì)不誠(chéng)信行為零容忍，任何提供虛假資料、文件（包括但不限于工作經(jīng)歷、學(xué)歷、虛假病假條、虛假報(bào)銷）的行為都屬于嚴(yán)重違紀(jì)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司可立刻解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需賠償。

2017年4月18日晚，王某向其領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)4月19日請(qǐng)假一天去醫(yī)院看病，領(lǐng)導(dǎo)未回復(fù)。4月19日晚再發(fā)信息請(qǐng)假，內(nèi)容為："醫(yī)生建議我再休息兩天，特再請(qǐng)假兩天。"領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)："那好好休息。"

事后，王某向公司提交了一份與2017年4月19日開(kāi)具的診斷證明書(shū)，該診斷證明書(shū)載明：茲證明王XX曾在法院神經(jīng)內(nèi)科診治。臨床診斷產(chǎn)后急性脊髓炎，近日感冒，上感，發(fā)燒，建議休息二周，軍醫(yī)劉建國(guó)。

收到病假證明后，公司前往醫(yī)院進(jìn)行核實(shí)，2017年4月28日，公司以王某存在提供虛假病假條等嚴(yán)重違紀(jì)行為，根據(jù)公司的規(guī)章制度予以解除勞動(dòng)關(guān)系。

關(guān)于提供病假條為虛假病假條的情況。公司出具了醫(yī)院2017年4月19日的診斷證明書(shū)，該診斷證明書(shū)載明：茲證明王XX曾在法院神經(jīng)內(nèi)科診治。臨床診斷產(chǎn)后急性脊髓炎，近日感冒，上感，發(fā)燒，建議休息二周，軍醫(yī)劉XX。該診斷證明書(shū)的背面寫有非我院開(kāi)具，并在上述文字上蓋有醫(yī)院醫(yī)務(wù)部醫(yī)療科章。

王某主張?jiān)撛\斷證明書(shū)是真實(shí)的，同時(shí)表示4月19日前往醫(yī)院診斷治療，但由于主治醫(yī)生在病房，所以其在病房找主治醫(yī)生看病，主治醫(yī)生未為王某出具診斷證明書(shū)，故其于4月23日前往醫(yī)院補(bǔ)開(kāi)了病假條，并提交給了公司。

離職后，王某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金468000元，仲裁委裁決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金36萬(wàn)元。

公司不服，向法院起訴。

訴訟中，王某向法院出示了一份新的診斷證明書(shū)、病歷手冊(cè)，由醫(yī)生出具，診斷證明書(shū)載明茲證明王某曾在本院神經(jīng)內(nèi)科診治。臨床診斷脊髓炎，處理：2.全休二周,2017年4月19日。病歷手冊(cè)寫明就診日期為2017年4月19日。

法院前往醫(yī)院調(diào)查，該院醫(yī)療科證明2017年4月19日的落款處寫有"劉XX"的診斷證明書(shū)并非其醫(yī)院開(kāi)具，簽字也并非其醫(yī)院的醫(yī)生劉某簽署。該院醫(yī)生趙某某表示其系王某的主治醫(yī)生，王某確實(shí)在2017年4月19日前往醫(yī)院，當(dāng)時(shí)王某未掛號(hào)，其在病房為王某進(jìn)行了復(fù)診，當(dāng)時(shí)建議王某休息兩周。2017年4月19日的假條是王某2017年5月來(lái)補(bǔ)開(kāi)的，王某病情與病歷手冊(cè)和診斷證明所載明情況一致。