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員工專業(yè)相關(guān)證件暫時(shí)無法出示，公司一個(gè)月后將其解雇，合理嗎？
案例回顧
2020年6月1日，韓某入職某公司擔(dān)任維修工，該崗位要求相關(guān)人員擁有電焊工證。
韓某入職時(shí)填寫了應(yīng)聘入職表，在其中明確表示自己有電焊工證。但韓某也告知公司，自己的電焊工證被上一家用人單位扣留，自己在與上一用人單位解除勞動關(guān)系時(shí)，因疫情原因無法取回。
公司選擇相信韓某的話，要求韓某在入職后一個(gè)月內(nèi)將該證件出示給單位以證明其符合條件。雙方簽訂的勞動合同只約定了3個(gè)月試用期，并未約定勞動合同期限，韓某試用期的工資按照轉(zhuǎn)正后工資4000元/月的80％開支。
因韓某遲遲沒能拿出電焊工證，2020年7月13日，公司解除了雙方勞動合同。韓某認(rèn)為公司違法解除勞動合同，遂向勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。
仲裁結(jié)果
經(jīng)仲裁員當(dāng)庭釋明法律后，雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，由公司向韓某支付800元后，以調(diào)解結(jié)案。
案例評析
本案中，該公司招聘的崗位須持證上崗。韓某在應(yīng)聘時(shí)聲稱自己有電焊工證，但入職一個(gè)月后仍未能出示，用人單位可以認(rèn)定其構(gòu)成欺詐行為。
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。因此，用人單位與韓某解除勞動合同的行為并不違法。
但是，本案中該公司與勞動者簽訂的是只約定試用期的勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此可以認(rèn)定該公司與勞動者簽訂的是3個(gè)月期限勞動合同，沒有試用期，用人單位按照轉(zhuǎn)正后工資的80％為勞動者發(fā)放工資的做法違法，應(yīng)按照4000元/月的標(biāo)準(zhǔn)全額支付工資。
由于本案中韓某未主張補(bǔ)發(fā)工作期間少發(fā)的工資，為了節(jié)省訴訟資源，仲裁員當(dāng)庭針對勞動合同的錯(cuò)誤和韓某的申請請求事項(xiàng)予以法律釋明，促使雙方達(dá)成一致意見，由用人單位補(bǔ)全工資差額。