一審判決

一審判決：雙方未建立勞動(dòng)關(guān)系，王女士要求賠償?shù)闹鲝埲狈κ聦?shí)及法律依據(jù)。

1、關(guān)于雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

王女士主張收到公司發(fā)給自己的《員工入職通知書(shū)》，該通知書(shū)上有入職時(shí)間，并要求公司提供身份證及銀行卡復(fù)印件、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、照片、僅兩個(gè)月入職體檢、必須做尿檢等，否則不予辦理入職，此后王女士體檢因少作了孕檢，而被公司不予錄用。

公司稱(chēng)發(fā)現(xiàn)王女士提供的學(xué)歷信息無(wú)法查詢(xún)到，故未予辦理入職手續(xù)。本院認(rèn)為，雙方僅達(dá)成意圖訂立勞動(dòng)合同的意思表示，公司作為用人單位并未錄用王女士，王女士也并未在公司處提供勞動(dòng)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條之規(guī)定，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。

2、關(guān)于王女士主張的交通費(fèi)、體檢費(fèi)、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、精神撫慰金。本院認(rèn)為，雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，王女士的上述主張缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予支持。

綜上所述，一審判決如下：駁回王女士的訴訟請(qǐng)求。

王女士不服，向深圳中院提起上訴，請(qǐng)求：

1、認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系；

2、認(rèn)定公司不簽勞動(dòng)合同、要求做孕檢均屬違法行為；

3、判決公司支付2019年4月19日工資229元，違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元、交通費(fèi)140元、體檢費(fèi)157.1元、體檢造成的身體損害賠償金35000元、精神傷害安慰金5000元，合計(jì)金額45526.1元。

二審判決

二審判決：未按要求做孕檢不屬于不予辦理錄用手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同的合法事由，公司需支付賠償金。

二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案首要爭(zhēng)議焦點(diǎn)為王女士、公司雙方是否已建立勞動(dòng)關(guān)系。

首先，雖然王薇提交的《員工入職通知書(shū)》內(nèi)容顯示，王女士已被公司正式錄用，并進(jìn)入試用期階段，但根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定"用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系"，本案雙方未實(shí)際發(fā)生用工，王薇僅以《員工入職通知書(shū)》主張已與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，本院不予支持。

其次，公司認(rèn)為王女士提供學(xué)歷信息無(wú)法查詢(xún)得到而不予錄用，因公司未舉證證明其相關(guān)主張，亦與正式錄用通知相悖，本院不予采信。本院采信王女士主張公司以其入職前未按要求做孕檢而不予辦理入職手續(xù)。在用人單位已發(fā)出正式錄用通知后，上述情形明顯不屬于不予辦理錄用手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同的合法事由。

參照《XXXXX區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第十七條規(guī)定"…用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償金和為訂立、準(zhǔn)備履行勞動(dòng)合同而支出的必要費(fèi)用"，結(jié)合王女士訴請(qǐng)，公司未舉證反駁王女士主張的工資標(biāo)準(zhǔn)及其因入職已實(shí)際支出交通費(fèi)140元、體檢費(fèi)157.1元的事實(shí)，本院認(rèn)定公司應(yīng)向王女士支付賠償金5000元、交通費(fèi)140元、體檢費(fèi)157.1元。王女士請(qǐng)求支付精神撫慰金缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。

另，王女士主張公司支付2019年4月19日工資229元、體檢造成的身體損害賠償金35000元，該請(qǐng)求未經(jīng)仲裁前置程序，本院不予審理。

綜上，上訴人王女士的上訴請(qǐng)求部分成立，本院予以支持。原審判決認(rèn)定事實(shí)部分有誤，處理不當(dāng)，依法應(yīng)予糾正。二審判決如下：撤銷(xiāo)一審判決；公司支付王女士賠償金5000元、交通費(fèi)140元、體檢費(fèi)157.1元；駁回王女士的其他訴訟請(qǐng)求。

本判決為終審判決。