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勞動(dòng)者因工受傷后，用人單位為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷，對(duì)雙方都有哪些好處？
勞動(dòng)者在受傷之后進(jìn)行了工傷認(rèn)定申請(qǐng)，申請(qǐng)成功之后才能夠有機(jī)會(huì)達(dá)到工傷保險(xiǎn)的理賠，如果申請(qǐng)失敗，對(duì)勞動(dòng)者或是用人單位來說都不是一件好事。
申請(qǐng)工傷認(rèn)定成功后對(duì)傷者和用人單位各有哪些好處?
對(duì) 于 員 工
明確工傷后，傷病現(xiàn)階段及后續(xù)診療費(fèi)用不需個(gè)人承擔(dān)，減少了傷者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)；
工傷認(rèn)定后，傷者享受停工期的工資待遇、并能獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，保障傷者的生活基本需求。
工傷認(rèn)定和傷殘鑒定之后，對(duì)傷者之后如果發(fā)生舊傷復(fù)發(fā)的，也是可以繼續(xù)享受工傷待遇的。
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十八條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。
對(duì) 于 用 人 單 位
單位主動(dòng)給員工申報(bào)工傷的，對(duì)于單位的好處就是可以及時(shí)處理好工傷賠償事宜，減少因工傷而對(duì)職工所造成的影響，也可以減少單位的負(fù)面形象，穩(wěn)定職工的情緒。
根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，發(fā)生工傷后，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向社保部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);如果單位危申報(bào)工傷的，則工傷職工個(gè)人也可以在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
所以，如果單位已經(jīng)為職工繳納了工傷保險(xiǎn)的，在職工發(fā)生工傷后，應(yīng)該及時(shí)申報(bào)工傷，為職工爭(zhēng)取應(yīng)得的工傷待遇。
《工傷保險(xiǎn)條例》
第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。