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用人單位已為勞動者提供保護，員工所患職業(yè)病被認定工傷后，是否還需要賠償？
案例回顧
杜某于2008年2月24日入職某公司，從事接觸噪聲工作。為保護員工身體健康，公司采用隔聲罩包裹噪音設(shè)備、操作間安裝隔音板等措施進行隔音處理，并為員工提供了隔音防噪耳塞等防護用品，以上隔音和防護設(shè)備（用品）均符合質(zhì)量標準與防護要求。同時，公司每年安排員工體檢。2019年5月15日，杜某被職業(yè)病診斷鑒定委員會診斷為輕度職業(yè)性噪聲聾，公司隨即將杜某從接觸噪聲工作崗位調(diào)離。
2019年7月4日，杜某所患職業(yè)病被認定為工傷。2019年10月11日，被鑒定致殘程度為九級。2019年11月18日，杜某向公司遞交了辭職申請書，載明的離職原因為"因本人在貴公司工作期間患職業(yè)病，現(xiàn)經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘，故本人向貴公司提出辭職，望予以批準"。雙方就是否需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償無法達成一致，張某向仲裁委申請仲裁，要求公司支付經(jīng)濟補償。
焦點問題
公司是否應(yīng)支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償？
仲裁結(jié)果
對杜某的仲裁請求不予支持。
案例評析
勞動者從事有毒、有害因素工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供勞動保護或者勞動條件，用人單位不能提供的，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
仲裁委經(jīng)審理查明，公司已經(jīng)對其可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位采取了職業(yè)病防護措施，并為員工提供了職業(yè)病防護用品，且相關(guān)防護設(shè)備（用品）均符合防治職業(yè)病的要求。在公司確已提供充分勞動保護條件、盡到勞動保護義務(wù)的情況下，仲裁委對杜某提出的仲裁請求不予支持。
案例啟示
勞動者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者創(chuàng)造符合國家衛(wèi)生標準并符合雙方約定的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。
與此同時，員工也需要客觀理性看待用人單位的行為與自身的權(quán)益，在用人單位已經(jīng)充分履行勞動保護義務(wù)的情況下，再以未履行勞動保護為由提出支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償，不會得到法律的支持，但可以依法獲得工傷待遇。