按照原先的時(shí)間表，如果2017年出臺(tái)，2022年落地實(shí)施，那么，以下三個(gè)群體，將會(huì)受到退休新政的影響：

①到2022年，小于等于50歲女性工人

（1972年以及以后出生的女性）；

②到2022年，小于等于55歲女性干部

（1967年以及以后出生的人）；

③到2022年，小于等于60歲男性

（1962年以及以后出生的男性）；

由于2017年沒(méi)有出臺(tái)相關(guān)方案，如果我們假定明年也就是2022年出臺(tái)，2025年落地實(shí)施的話(huà)，那么以下四個(gè)群體將受影響：

①到2025年，小于等于60歲男性

（1965年以及以后出生的男性）

②到2025年，小于等于50歲女性工人

（1975年以及以后出生的女性）

③到2025年，小于等于55歲女性干部

（1970年以及以后出生的人）

④90后年輕人

（1990年以及以后出生的人）

人社部副部長(zhǎng)介紹道，我國(guó)人均預(yù)期壽命已從新中國(guó)成立初期的40歲左右提高到了2019年的77.3歲，城鎮(zhèn)居民人均壽命超過(guò)80歲，但是新中國(guó)成立初期確定的男性60歲、女干部55歲、女職工50歲的法定退休年齡，近70年未有調(diào)整，這造成了人力資源的浪費(fèi)。

特別是在高校、醫(yī)院、科研機(jī)構(gòu)和一些高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，這些高學(xué)歷人員集中的行業(yè)和單位，情況尤為突出。

從國(guó)際上來(lái)看，延遲退休年齡是世界各國(guó)應(yīng)對(duì)人口老齡化的普遍做法。近幾十年來(lái)，多數(shù)國(guó)家都不同程度地提高了退休年齡，目前世界主要經(jīng)濟(jì)體的退休年齡普遍都在65歲以上。

《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》提出，實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡。

由于延遲退休年齡涉及到廣大職工的切身利益，方案的研究制定過(guò)程中，將會(huì)廣泛聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，充分吸收社會(huì)各界的意見(jiàn)建議，凝聚社會(huì)共識(shí)，要取得最大公約數(shù)。

人社部副部長(zhǎng)說(shuō)，目前，人社部正會(huì)同相關(guān)部門(mén)在研究具體的改革方案，同時(shí)會(huì)廣泛聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，充分吸收社會(huì)各界的意見(jiàn)建議，確保方案科學(xué)可行、平穩(wěn)實(shí)施。

人社部中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院院長(zhǎng)金維剛：沖擊是有限可控的，不會(huì)"擠壓"年輕人的就業(yè)機(jī)會(huì)。

我國(guó)勞動(dòng)年齡人口數(shù)量已連續(xù)8年下降，勞動(dòng)參與率持續(xù)下降，人口老齡化進(jìn)程仍在加劇，老年人口進(jìn)一步增多，"一升一降"，未來(lái)可能會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力供給不足的情況。

此外，從勞動(dòng)力需求角度，經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，高新科技發(fā)展、經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)造了更多新的就業(yè)崗位。

對(duì)此問(wèn)題，對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)保險(xiǎn)學(xué)院副院長(zhǎng)孫潔也表示，延遲退休會(huì)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位等用人機(jī)制有一定影響，但其影響有限。

當(dāng)然，延遲退休確實(shí)會(huì)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位等體制內(nèi)的用人機(jī)制有一定影響，在總的編制、職數(shù)、職級(jí)不變的情況下，短期內(nèi)會(huì)減少新進(jìn)人員規(guī)模，影響內(nèi)部晉升，需要有相應(yīng)的配套政策措施。但是由于人數(shù)少，其影響有限。

可以說(shuō)關(guān)于延遲退休對(duì)年輕人就業(yè)，短期內(nèi)、在改革轉(zhuǎn)型期，有一部分崗位是會(huì)影響到年輕人，但影響非常有限。

就業(yè)市場(chǎng)里，年輕人有年輕人的崗位，老年人有老年人的崗位，相互很少交叉。

實(shí)際情況是，年輕人可能看不上老年人干的活兒。年輕人更愿意去的崗位是以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新興產(chǎn)業(yè)、新型服務(wù)業(yè)。

還有人關(guān)心，延遲退休后，養(yǎng)老保險(xiǎn)交的時(shí)間長(zhǎng)了，領(lǐng)的時(shí)間短了，個(gè)人利益該如何保障？

對(duì)此，中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院院長(zhǎng)金維剛表示，參保人員在勞動(dòng)年齡段履行繳費(fèi)義務(wù)，長(zhǎng)繳多得、多繳多得，是有利于個(gè)人的。

職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度遵循權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)的原則，參保人員在勞動(dòng)年齡段履行繳費(fèi)義務(wù)，達(dá)到法定退休年齡且累計(jì)滿(mǎn)規(guī)定的繳費(fèi)年限，即可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，長(zhǎng)繳多得、多繳多得。目前我國(guó)養(yǎng)老金待遇計(jì)發(fā)有很強(qiáng)的激勵(lì)機(jī)制，延遲退休，繼續(xù)工作、持續(xù)繳費(fèi)，將會(huì)增加參保人員退休后的基本養(yǎng)老金水平。此外，工作期延長(zhǎng)了，會(huì)增加個(gè)人勞動(dòng)期間的工資收入?？偟目矗怯欣趥€(gè)人的。

根據(jù)養(yǎng)老金的發(fā)放原則是多繳多得、長(zhǎng)繳多得，也就是說(shuō)，延遲退休之后，工作年限長(zhǎng)了，相應(yīng)的繳費(fèi)年限長(zhǎng)了、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳存多了，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是增加的。

還有人關(guān)心，延遲退休后，養(yǎng)老保險(xiǎn)交的時(shí)間長(zhǎng)了，領(lǐng)的時(shí)間短了，個(gè)人利益該如何保障？

對(duì)此，中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院院長(zhǎng)金維剛表示，參保人員在勞動(dòng)年齡段履行繳費(fèi)義務(wù)，長(zhǎng)繳多得、多繳多得，是有利于個(gè)人的。

職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度遵循權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)的原則，參保人員在勞動(dòng)年齡段履行繳費(fèi)義務(wù)，達(dá)到法定退休年齡且累計(jì)滿(mǎn)規(guī)定的繳費(fèi)年限，即可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，長(zhǎng)繳多得、多繳多得。目前我國(guó)養(yǎng)老金待遇計(jì)發(fā)有很強(qiáng)的激勵(lì)機(jī)制，延遲退休，繼續(xù)工作、持續(xù)繳費(fèi)，將會(huì)增加參保人員退休后的基本養(yǎng)老金水平。此外，工作期延長(zhǎng)了，會(huì)增加個(gè)人勞動(dòng)期間的工資收入?？偟目?，是有利于個(gè)人的。

根據(jù)養(yǎng)老金的發(fā)放原則是多繳多得、長(zhǎng)繳多得，也就是說(shuō)，延遲退休之后，工作年限長(zhǎng)了，相應(yīng)的繳費(fèi)年限長(zhǎng)了、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳存多了，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是增加的。