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公司開具給員工的離職證明中，是否必要將離職原因?qū)懨鳎?/h2>
案例回顧
段先生于2008年7月14日入職某公司，2016年3月30日，公司解除了與段先生的勞動合同。
公司于2016年4月8日向段先生出具了《解除(終止)勞動合同證明書》，其中第二條解除勞動合同的原因?qū)懥藘蓷l：
1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；2、勞動者不能勝任工作。
段先生于2018年1月19日提出勞動仲裁，要求公司刪除《解除(終止)勞動合同證明書》第二條后重新出具解除勞動合同證明文件。
市勞動人事爭議仲裁委員會裁決駁回段先生的全部仲裁請求。
段先生對此不服，提出本案訴訟。
起訴理由：離職證明寫上離職原因，對我之后的求職造成嚴(yán)重的負(fù)面影響，打壓了我平等就業(yè)的權(quán)利，公司應(yīng)當(dāng)重開
段先生訴稱：解除合同通知書上寫了解除勞動合同原因，超越了《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條的范疇，對我之后的求職造成嚴(yán)重的負(fù)面影響，打壓了我平等就業(yè)的權(quán)利，故要求公司刪除《解除(終止)勞動合同證明書》第二條后重新出具解除勞動合同證明文件。
公司解釋
公司答辯：離職證明雖然有解除原因，但不違反勞動合同法實施條例規(guī)定。
公司辯稱：我公司開具的《解除(終止)勞動合同證明書》，雖然有解除勞動合同的原因，但沒有違反《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條的規(guī)定，故不同意段先生的訴訟請求。
一審判決
法律并未禁止在離職證明中寫離職原因，公司無需重新出具。
一審法院經(jīng)審理認(rèn)為：公司因解除與段先生的勞動合同，作出的《解除(終止)勞動合同證明書》，該證明書雖然記載了解除勞動合同的原因，但根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限的規(guī)定，該規(guī)定并沒有排除解除勞動合同證明書上記載解除勞動合同的原因，故段先生以此為由要求公司刪除《解除(終止)勞動合同證明書》第二條后重新出具解除勞動合同證明文件，本院不予支持，故段先生的訴訟請求，本院予以駁回。
段先生不服，向中院提起上訴。
二審判決
法律未禁止將解除勞動合同的原因記載在解除勞動合同證明書上，也不違反就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定；
二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定，"用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。"上述規(guī)定明確了用人單位出具解除、終止勞動合同證明應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容，但并未禁止將解除勞動合同的原因記載在解除勞動合同證明書上。
公司出具的《解除(終止)勞動合同證明書》雖記載了解除勞動合同的原因，但也不構(gòu)成違背《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第三條"勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視"的規(guī)定。
段先生也未提供證據(jù)證明證明書記載的原因不實，故關(guān)宏宇要求刪除《解除(終止)勞動合同證明書》第二條后重新出具解除勞動合同證明文件依據(jù)不足，本院不予支持。
一審法院根據(jù)雙方當(dāng)事人的訴辯、提交的證據(jù)對本案事實進(jìn)行了認(rèn)定，并在此基礎(chǔ)上依法作出一審判決，合法合理，且理由闡述充分，本院予以支持。
綜上所述，一審認(rèn)定事實清楚，判決并無不當(dāng)，本院予以維持。段先生的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回。二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
申請再審
段先生仍不服，向高院申請再審，認(rèn)為《解除（終止）勞動合同證明書》中第二條解除勞動合同原因侵害了他的平等就業(yè)的權(quán)利，請求撤銷一、二審判決，依法再審。
高院裁決
勞動合同法實施條例并未禁止將解除勞動合同的原因記載在解除勞動合同證明書上；
本院經(jīng)審查認(rèn)為：本案為勞動爭議糾紛。根據(jù)段先生申請再審的理由，本案爭議焦點為：關(guān)宏宇要求公司刪除《解除（終止）勞動合同證明書》第二條后重新出具解除勞動合同證明文件能否得到支持。分析如下：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。上述規(guī)定并未禁止將解除勞動合同的原因記載在解除勞動合同證明書上，段先生也未提供證據(jù)證明《解除（終止）勞動合同證明書》記載的原因不實。
因此，段先生主張《解除（終止）勞動合同證明書》的內(nèi)容侵害其平等就業(yè)的權(quán)利，理由不成立，本院不予支持。二審判決對其關(guān)于公司刪除《解除（終止）勞動合同證明書》第二條后重新出具解除勞動合同證明文件的請求不予支持并無不當(dāng)。
綜上，再審申請人段先生的再審申請不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條規(guī)定的情形，其申請應(yīng)予駁回。2019年12月17日，高院做出裁定如下：
駁回段先生的再審申請。
案例回顧
段先生于2008年7月14日入職某公司，2016年3月30日，公司解除了與段先生的勞動合同。
公司于2016年4月8日向段先生出具了《解除(終止)勞動合同證明書》，其中第二條解除勞動合同的原因?qū)懥藘蓷l：
1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；2、勞動者不能勝任工作。
段先生于2018年1月19日提出勞動仲裁，要求公司刪除《解除(終止)勞動合同證明書》第二條后重新出具解除勞動合同證明文件。
市勞動人事爭議仲裁委員會裁決駁回段先生的全部仲裁請求。
段先生對此不服，提出本案訴訟。
起訴理由：離職證明寫上離職原因，對我之后的求職造成嚴(yán)重的負(fù)面影響，打壓了我平等就業(yè)的權(quán)利，公司應(yīng)當(dāng)重開
段先生訴稱：解除合同通知書上寫了解除勞動合同原因，超越了《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條的范疇，對我之后的求職造成嚴(yán)重的負(fù)面影響，打壓了我平等就業(yè)的權(quán)利，故要求公司刪除《解除(終止)勞動合同證明書》第二條后重新出具解除勞動合同證明文件。
公司解釋
公司答辯：離職證明雖然有解除原因，但不違反勞動合同法實施條例規(guī)定。
公司辯稱：我公司開具的《解除(終止)勞動合同證明書》，雖然有解除勞動合同的原因，但沒有違反《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條的規(guī)定，故不同意段先生的訴訟請求。
一審判決
法律并未禁止在離職證明中寫離職原因，公司無需重新出具。
一審法院經(jīng)審理認(rèn)為：公司因解除與段先生的勞動合同，作出的《解除(終止)勞動合同證明書》，該證明書雖然記載了解除勞動合同的原因，但根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限的規(guī)定，該規(guī)定并沒有排除解除勞動合同證明書上記載解除勞動合同的原因，故段先生以此為由要求公司刪除《解除(終止)勞動合同證明書》第二條后重新出具解除勞動合同證明文件，本院不予支持，故段先生的訴訟請求，本院予以駁回。
段先生不服，向中院提起上訴。
二審判決
法律未禁止將解除勞動合同的原因記載在解除勞動合同證明書上，也不違反就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定；
二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定，"用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。"上述規(guī)定明確了用人單位出具解除、終止勞動合同證明應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容，但并未禁止將解除勞動合同的原因記載在解除勞動合同證明書上。
公司出具的《解除(終止)勞動合同證明書》雖記載了解除勞動合同的原因，但也不構(gòu)成違背《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第三條"勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視"的規(guī)定。
段先生也未提供證據(jù)證明證明書記載的原因不實，故關(guān)宏宇要求刪除《解除(終止)勞動合同證明書》第二條后重新出具解除勞動合同證明文件依據(jù)不足，本院不予支持。
一審法院根據(jù)雙方當(dāng)事人的訴辯、提交的證據(jù)對本案事實進(jìn)行了認(rèn)定，并在此基礎(chǔ)上依法作出一審判決，合法合理，且理由闡述充分，本院予以支持。
綜上所述，一審認(rèn)定事實清楚，判決并無不當(dāng)，本院予以維持。段先生的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回。二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
申請再審
段先生仍不服，向高院申請再審，認(rèn)為《解除（終止）勞動合同證明書》中第二條解除勞動合同原因侵害了他的平等就業(yè)的權(quán)利，請求撤銷一、二審判決，依法再審。
高院裁決
勞動合同法實施條例并未禁止將解除勞動合同的原因記載在解除勞動合同證明書上；
本院經(jīng)審查認(rèn)為：本案為勞動爭議糾紛。根據(jù)段先生申請再審的理由，本案爭議焦點為：關(guān)宏宇要求公司刪除《解除（終止）勞動合同證明書》第二條后重新出具解除勞動合同證明文件能否得到支持。分析如下：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。上述規(guī)定并未禁止將解除勞動合同的原因記載在解除勞動合同證明書上，段先生也未提供證據(jù)證明《解除（終止）勞動合同證明書》記載的原因不實。
因此，段先生主張《解除（終止）勞動合同證明書》的內(nèi)容侵害其平等就業(yè)的權(quán)利，理由不成立，本院不予支持。二審判決對其關(guān)于公司刪除《解除（終止）勞動合同證明書》第二條后重新出具解除勞動合同證明文件的請求不予支持并無不當(dāng)。
綜上，再審申請人段先生的再審申請不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條規(guī)定的情形，其申請應(yīng)予駁回。2019年12月17日，高院做出裁定如下：
駁回段先生的再審申請。