一審法院：程女士雖未去新的辦公地點(diǎn)打卡，但仍去原辦公地點(diǎn)，不足以構(gòu)成曠工。

一審法院認(rèn)為，公司解除與程女士勞動(dòng)合同的行為是否符合法律規(guī)定是本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。

雙方所簽勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)為W市市，現(xiàn)公司將辦公地點(diǎn)從W市XX區(qū)XX街搬遷至武昌區(qū)中北路259號(hào)萊斯國(guó)際酒店。雖然不違反合同約定的工作區(qū)域，但公司于2018年7月19日正式通知7月23日前搬至新地址，違反了合同中必須提前30日通知的約定。公司新的辦公地點(diǎn)距程女士居住地距離較遠(yuǎn)，對(duì)其正常的工作生活產(chǎn)生影響，程女士對(duì)此有異議并與之協(xié)商具有一定的合理性。

程女士已提交證據(jù)證明2018年7月23日至26日間仍然在原辦公地點(diǎn)處理業(yè)務(wù)，程女士雖未去新的辦公地點(diǎn)打卡，但仍然為公司提供了勞動(dòng)成果，尚不足以構(gòu)成曠工的事實(shí)。

公司的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)范圍發(fā)生重大變化，與雙方所簽勞動(dòng)合同約定崗位及程女士個(gè)人職業(yè)規(guī)劃不一致，應(yīng)視為合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，在未能協(xié)商一致的前提下公司以程女士曠工為由解除勞動(dòng)合同的行為依據(jù)不足，該解除行為違反法律規(guī)定。

綜上，法院判決公司向程女士支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11,470.15元（4,588.06元/月×2.5個(gè)月）。

公司不服，提起上訴。公司認(rèn)為，公司有權(quán)自主決定并調(diào)整工作地點(diǎn)，程女士卻一直未到公司新的辦公地點(diǎn)打卡上班，構(gòu)成曠工。

二審法院：程女士不到公司指定工作地點(diǎn)辦公的行為構(gòu)成曠工。

二審法院認(rèn)為，程女士與公司簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)為W市，本案所涉公司辦公地點(diǎn)的變更，是工作地點(diǎn)的整體搬遷，其目的不是故意為難員工，而是行使公司自主經(jīng)營(yíng)權(quán)，對(duì)公司發(fā)展和成長(zhǎng)的謀劃。它不同于公司對(duì)員工的崗位調(diào)動(dòng)，無需與員工協(xié)商一致才能進(jìn)行，可以由公司單方作出決策，員工應(yīng)無條件的接受并執(zhí)行。若員工認(rèn)為公司地點(diǎn)的搬遷對(duì)其工作生活造成不便，有權(quán)選擇和公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

本案中，程女士不認(rèn)同公司辦公地點(diǎn)的搬遷，不服從公司安排，不到公司指定的辦公地點(diǎn)辦公，擅自在原工作地點(diǎn)打卡4天，從形式上看雖然完成了一定的工作量，但不能認(rèn)定為完成了公司的全部工作。

程女士不到公司指定工作地點(diǎn)辦公的行為構(gòu)成了曠工。即便程女士表示未收到《考勤管理制度》，但公司提交的證據(jù)可以證明公司在公司的群聊里已經(jīng)將考勤制度予以公布。即使公司未予公布，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條的規(guī)定，程女士亦應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，不應(yīng)擅自到公司原址打卡上班。公司以曠工為由解除與程女士的勞動(dòng)合同關(guān)系理應(yīng)得到支持。

綜上，二審撤銷一審判決，駁回了程女士要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求。

申請(qǐng)?jiān)賹彛汗ぷ鞯攸c(diǎn)約定為"W市"極為寬泛，不能作為調(diào)崗的依據(jù)，二審判得不對(duì)。

程女士申請(qǐng)?jiān)賹彿Q，公司以其未到指定地點(diǎn)工作為由解除勞動(dòng)合同，應(yīng)屬違法解除。理由如下：

1.案涉勞動(dòng)合同中的工作地點(diǎn)"W市"在文義上缺乏特定性，屬于對(duì)工作地點(diǎn)的極為寬泛的概括性約定，系公司單方擬定的格式條款，應(yīng)屬無效，不能作為用人單位行使任意調(diào)崗權(quán)的依據(jù)。

2.二審僅依據(jù)案涉勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)"武漢"，認(rèn)定實(shí)際工作地點(diǎn)的變更并未超過約定的城市范圍，忽視了勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間程女士的工作地點(diǎn)經(jīng)由雙方的實(shí)際履行而進(jìn)一步明確為武漢市硚口區(qū)古田二路原工作地點(diǎn)。

3.公司即便可依據(jù)案涉勞動(dòng)合同第九條約定調(diào)崗，也應(yīng)按照約定提前30日通知程女士，其于2018年7月19日才正式通知程女士于2018年7月23日到新的工作地點(diǎn)上班，違反了合同中必須提前30日通知的約定。

4、程女士不存在曠工事實(shí)，且公司解除與程女士的勞動(dòng)關(guān)系所依據(jù)的《考勤管理制度》缺乏證據(jù)證明其已經(jīng)依法告知程小靜，依法不應(yīng)當(dāng)對(duì)程女士適用。二審將《考勤管理制度》作為解除合同的依據(jù)，明顯屬于認(rèn)定基本事實(shí)缺乏證據(jù)證明。

高院裁定：如果每個(gè)員工都像程女士這樣，以自己上下班來回不便為由不服從管理，企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力和生產(chǎn)力從何而來？二審認(rèn)定構(gòu)成曠工并無不當(dāng)！

高院經(jīng)審查認(rèn)為，本院歸納本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)：二審認(rèn)定事實(shí)、適用法律是否錯(cuò)誤。茲分述如次：

第一，關(guān)于對(duì)案涉勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)"W市"的理解。這涉及合同的解釋問題。

所謂合同解釋，是確定合同當(dāng)事人的共同意思，是對(duì)合同及其相關(guān)資料的含義所作的分析和說明。合同解釋包括文義解釋、整體（體系）解釋、目的解釋、習(xí)慣解釋以及誠(chéng)信解釋等。合同解釋必須先從文義解釋入手，確定合同用語的通常含義。在根據(jù)文義解釋得出復(fù)數(shù)解釋結(jié)論時(shí)，應(yīng)繼之以其他解釋方法。對(duì)此，《中華人民共和國(guó)合同法》第一百二十五條規(guī)定："當(dāng)事人對(duì)合同條款的理解有爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)按照合同所使用的詞句、合同的有關(guān)條款、合同的目的、交易習(xí)慣以及誠(chéng)實(shí)信用原則，確定該條款的真實(shí)意思。合同文本采用兩種以上文字訂立并約定具有同等效力的，對(duì)各文本使用的詞句推定具有相同含義。各文本使用的詞句不一致的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的目的予以解釋。"

本案中，雙方當(dāng)事人簽訂的《勞動(dòng)合同書》第二條約定程女士的工作地點(diǎn)為"W市"，并約定如因公司工作需要，程女士同意公司將其派往關(guān)聯(lián)公司、各地分公司工作。根據(jù)該約定，程女士的工作地點(diǎn)是武漢市，而不論武漢市硚口區(qū)還是武昌區(qū)，或者其他任何偏遠(yuǎn)的遠(yuǎn)城區(qū)。公司的最初辦公地位于W市硚口區(qū)古田二路，并不意味著雙方將勞動(dòng)合同中約定的"W市"限縮于該地區(qū)，否則既不符合合同解釋的相關(guān)原則和規(guī)則，也不符合日常生活經(jīng)驗(yàn)法則和邏輯推理，程女士的該項(xiàng)再審申請(qǐng)事由不能成立，本院不予支持。

第二，公司企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要及時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)范圍和工作地點(diǎn)，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的應(yīng)有之義，是公司企業(yè)有效行使經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的體現(xiàn)，不同于對(duì)公司企業(yè)員工的崗位調(diào)動(dòng)即"調(diào)崗"，因而無需與員工協(xié)商一致，原仲裁裁決書和二審判決對(duì)此已經(jīng)予以詳述，本院于此不贅。

本案中，程女士在多次接到搬遷通知的情況下，以自己不同意為由，拒不服從公司管理，拒絕到新的辦公地點(diǎn)上班，未經(jīng)該公司同意擅自到原來的辦公地點(diǎn)上班，應(yīng)認(rèn)定為沒有提供正常的勞動(dòng)。試想，如果每個(gè)員工都像程女士這樣，以自己上下班來回不便為由不服從管理，企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力和生產(chǎn)力從何而來？故二審認(rèn)定程女士的該行為構(gòu)成曠工并無不當(dāng)，程女士的該項(xiàng)再審申請(qǐng)事由不能成立，本院不予支持。

第三，從約定看，案涉勞動(dòng)合同并沒有關(guān)于調(diào)整工作崗位需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的約定。

從法律規(guī)定看，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定："勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的……"同法第四十條規(guī)定："有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。"

本案中，由于程女士違反公司的相關(guān)規(guī)章制度，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定，該公司可以單方面解除合同。且工作地點(diǎn)的變更不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形，故無論是按照合同約定還是按照法律規(guī)定，公司均無須提前一個(gè)月通知程女士本人。

第四，關(guān)于案涉《考勤管理制度》。即便公司的《考勤管理制度》的討論通過程序存在瑕疵，也不能推翻《考勤管理制度》的效力。由于該文件已經(jīng)發(fā)放給全體公司員工，程女士應(yīng)該知情，故對(duì)程女士具有約束力。

綜上，原審認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。高院裁定如下：

駁回程女士的再審申請(qǐng)。