一審判決

一審法院認為：孫女士是計劃外生育，女職工違反計劃生育政策懷孕的，不能享受合理生育時的產(chǎn)假待遇，也就是說該女職工雖然可以請假休養(yǎng)，但是單位可以不發(fā)放休假期間的工資。

《XX省職工生育保險規(guī)定》第二十三條規(guī)定，申請辦理就醫(yī)確認手續(xù)，應(yīng)當提供以下資料：

1、就醫(yī)確認申請表；

2、醫(yī)院診斷妊娠證明；

3、社會保障卡等參保憑證；

4、享受待遇人員的身份證明；

5、符合計劃生育規(guī)定的證明。由于孫女士并未向所在單位或相關(guān)社會保險機構(gòu)提供符合領(lǐng)取生育保險待遇的上述材料，因此，孫女士并不具備可依法享受生育保險待遇的法定條件，作為用人單位的公司沒有向其支付相關(guān)費用的法定義務(wù)。孫女士訴請公司支付2016年10月17日至2017年5月24日期間的產(chǎn)假工資（含生育津貼）92400元的訴訟請求，一審法院予以駁回。

孫女士不服，向中院提起上訴，理由如下：按《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育當然享有生育津貼，并未限定女職工生育必須符合計劃生育政策。

二審判決

二審法院認為，關(guān)于孫女士的產(chǎn)假工資問題，二審法院評述如下：

第一，《中華人民共和國人口與計劃生育法》第十七條規(guī)定："公民有生育的權(quán)利，也有依法實行計劃生育的義務(wù)，夫妻雙方在實行計劃生育中負有共同的責任。"《XX省人口與計劃生育條例》第四條規(guī)定："夫妻雙方有依法實行計劃生育的義務(wù)，實行計劃生育的合法權(quán)益受法律保護，不實行計劃生育是違法行為。"據(jù)此可知不實行計劃生育屬于違法行為。

第二，依據(jù)《XX省職工生育保險規(guī)定》第三十條第二款的規(guī)定，申請撥付女職工生育享受產(chǎn)假的生育津貼，應(yīng)當提供符合計劃生育規(guī)定的證明?？梢?，領(lǐng)取生育津貼需要提供符合計劃生育規(guī)定的證明，即符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的才能領(lǐng)取生育津貼。而依據(jù)該規(guī)定第十七條的規(guī)定，職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。因?qū)O女士計劃外生育致不能領(lǐng)取生育津貼，其責任在于孫女士違反計劃生育法律、法規(guī)而非在于公司。

第三，《勞動部工資局復(fù)女職工非婚生育時是否享受勞保待遇問題》指出，"女職工非婚生育時，不能按照勞動保險條例的規(guī)定享受生育待遇。其需要休養(yǎng)的時間不應(yīng)發(fā)給工資。對于生活有困難的，可以由企業(yè)行政方面酌情給予補助。"《XX市人口與計劃生育管理辦法》第三十六條規(guī)定："不符合規(guī)定生育的，產(chǎn)檢、分娩的住院費和醫(yī)藥費由本人自理，不享受生育保險待遇以及產(chǎn)假期間的工資待遇。"

由此可見，不符合計劃生育規(guī)定的，不享受生育津貼，也不應(yīng)享受產(chǎn)假期間的工資待遇。據(jù)此，孫女士請求公司支付其產(chǎn)假期間的工資待遇不符合現(xiàn)行法律規(guī)定，不應(yīng)予以支持。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。