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公司在合同到期后，不愿再與員工續(xù)簽，合法嗎？
張某某于2009年9月10月入職某公司，擔(dān)任主管職務(wù)。入職當(dāng)日，張某某與公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同，期限從2009年9月10日起至2012年9月9日止。
2012年9月10日，雙方續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同，期限自2012年9月10日起至2015年9月9日止。
2015年9月7日，公司向張某某發(fā)出《勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽通知書》，內(nèi)容包含"您與本公司的勞動(dòng)合同將于2015年9月9日到期，經(jīng)公司考量，以及結(jié)合您的表現(xiàn)，雙方就續(xù)簽合同事項(xiàng)未達(dá)成一致，本公司決定不與您續(xù)簽勞動(dòng)合同，特通知如下：一、雙方簽署的勞動(dòng)合同到期后終止……"。
同日，張某某向公司提出要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。
2015年9月9日，公司以勞動(dòng)合同期滿不同意續(xù)簽為由終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。
隨后，張某某申請(qǐng)仲裁，要求公司向其支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金112124.88元。
仲裁委裁決公司一次性支付張某某解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償54090元，不支持違法解除合同的賠償金。
張某某不服，向法院提起訴訟。
一審判決：公司明確表示不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，可見雙方并未有續(xù)訂勞動(dòng)合同的意愿，公司終止合同不違法。
一審法院查明，張某某在職期間的工資領(lǐng)取至2015年8月，離職前12個(gè)月的月平均工資為9343.74元。張某某所在城市上年度企業(yè)職工月平均工資為3005元。
一審法院認(rèn)為：張某某與公司簽訂了二次固定期限勞動(dòng)合同，但在續(xù)簽之前，公司明確表示不再與張某某續(xù)簽勞動(dòng)合同，可見雙方并未有續(xù)訂勞動(dòng)合同的意愿，即便張某某提出續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，公司亦無需與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
張某某與公司的勞動(dòng)合同期滿終止，公司應(yīng)當(dāng)按照張某某在公司工作的年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
因張某某的月工資高于XX市上年度企業(yè)職工月平均工資的三倍，故公司向張某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照XX市上年度企業(yè)職工月平均工資的三倍計(jì)付。公司應(yīng)向張某某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額為54090元（3005元/月×3倍×6個(gè)月=54090元）。
張某某不服，提起上訴。
二審判決：公司沒有續(xù)訂勞動(dòng)合同的意愿，不簽無固定期限勞動(dòng)合同合法，無需支付賠償金。
中院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：張某某主張公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金能否支持。
首先，雙方簽訂的勞動(dòng)合同于2015年9月9日到期，公司已經(jīng)于2015年9月7日向張某某送達(dá)《勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽通知書》，張某某分別于2015年8月28日、2015年9月8日通過電子郵箱及對(duì)《勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽通知書》書面異議的形式二次要求公司續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，由于公司沒有續(xù)訂勞動(dòng)合同的意愿，一審認(rèn)定雙方?jīng)]有續(xù)訂勞動(dòng)合同的合意，并無不當(dāng)。
其次，張某某于2009年9月9日入職公司，至2015年9月9日，張某某在公司工作的時(shí)間為6年，公司在勞動(dòng)合同期滿前拒絕與張某某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，不屬于違法解除勞動(dòng)合同，張某某主張公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，缺乏事實(shí)依據(jù)。
一審判決公司只須向張某某支付勞動(dòng)合同期滿終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按照XX市上年度企業(yè)職工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付補(bǔ)償金數(shù)額正確。公司主張只應(yīng)支付18000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由不成立，不予采納。
二審法院判決：駁回上訴，維持原判。
張某某不服，向高院申請(qǐng)?jiān)賹彙?/span>
高院判決：一、二審法院都判錯(cuò)了，公司不簽無固定期限勞動(dòng)合同卻終止合同違法，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
高院經(jīng)審查認(rèn)為，本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：（一）張某某是否有權(quán)請(qǐng)求公司與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同；（二）公司是否應(yīng)向張某某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
關(guān)于張無計(jì)是否有權(quán)請(qǐng)求公司與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同的問題。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定："用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。"
本案中，張某某與公司已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且張某某不存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，故在張某某明確提出與公司訂立無固定期限勞動(dòng)合同的前提下，公司應(yīng)當(dāng)與張某某訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
一、二審認(rèn)為公司與張某某未就續(xù)訂勞動(dòng)合同達(dá)成合意，從而認(rèn)定公司無須與張某某訂立無固定期限勞動(dòng)合同，屬適用法律錯(cuò)誤，本院予以糾正。
關(guān)于公司是否應(yīng)向張某某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的問題。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定："用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。"
如上所述，公司依法應(yīng)當(dāng)與張某某訂立無固定期限勞動(dòng)合同，卻拒絕與之訂立并于2015年9月7日《勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽通知書》中明確表示到期后終止與張某某的勞動(dòng)關(guān)系，且于2015年9月9日第二次固定期限勞動(dòng)合同到期日以勞動(dòng)合同期滿不同意續(xù)簽為由終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。公司的行為已構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向張某某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。一、二審認(rèn)定公司不構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同有誤，本院予以糾正。
至于賠償金的數(shù)額問題。張某某離職前12個(gè)月的月平均工資為9343.74元，高于公司所在地XX省XX市上年度企業(yè)職工月平均工資3005元的三倍，故張某某的賠償金應(yīng)按照9015元/月（3005元/月×3倍）的標(biāo)準(zhǔn)予以計(jì)算。張某某自2009年9月10日入職公司至2015年9月9日離職，工作年限為6年。據(jù)此，公司應(yīng)向張某某支付賠償金108180元（9015元/月×6個(gè)月×2倍）。
綜上所述，張某某關(guān)于公司向其支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的再審請(qǐng)求成立，本院予以支持。一、二審認(rèn)定事實(shí)清楚，但適用法律錯(cuò)誤，本院予以糾正。
最終高院判決公司向張某某一次性支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金108180元。