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員工自愿放棄社保，用人單位可以不繳納嗎？
一.自愿放棄繳納社保的聲明是無效的
社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。
無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權利義務。
勞動者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協(xié)議本身是違反法律規(guī)定的，是無效的。
作為無效協(xié)議，對勞動者與用人單位雙方都沒有法律約束力，公司仍然應當承擔為員工繳納社會保險的義務。
二.員工不能放棄繳納社保
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定："社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。"
所以，對用人單位而言繳納社保是法定義務，是無法規(guī)避的。
所以只要你與正規(guī)單位簽訂勞務合同，單位就必須為你繳納社保，當然伴隨著你也要根據(jù)規(guī)定繳納社保。
三.企業(yè)不能放棄為員工繳納社保的義務
雖然員工自愿放棄享受社保的權利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務。
如果員工要求企業(yè)補繳，企業(yè)必須100%補繳員工的社保。
而且未繳納社保期間，發(fā)生工傷等意外情況，企業(yè)逃不掉責任，不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)還要支付一次性工亡補助金。
四.社會保險包括哪幾部分？
1.養(yǎng)老保險：
參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養(yǎng)老金；職工養(yǎng)老保險為單位和職工共同繳納。
繳費比例：
單位：16%
個人：8%
2.醫(yī)療保險和生育保險：
參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的（男性繳滿30年、女性繳滿2年），退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇。職工醫(yī)療保險為單位和職工共同繳納。
繳費比例：
單位：7.5%；個人：2%（各地略有不同）
生育保險與醫(yī)療保險合并。
3.失業(yè)保險：
失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：
（1）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的。
（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的。
（3）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)保險為用人單位和職工共同繳納。
繳費比例：
單位：0.7%
個人：0.3%
4.工傷保險：
工傷保險根據(jù)單位劃分行業(yè)確定繳費比例，在0.2%—1.9%之間，個人不用繳。