案件評(píng)析

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是用人單位以工資形式向勞動(dòng)者發(fā)放社保補(bǔ)貼情形下，能否免除用人單位的法定繳費(fèi)義務(wù)。

1.繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)：

社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，涉及國(guó)家利益、社會(huì)公共利益，具有社會(huì)共濟(jì)性，均衡分擔(dān)了少數(shù)人遭遇的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，將個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)化為社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，讓社會(huì)為個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)買單，避免個(gè)人因獨(dú)木難支而陷入困境。

通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)，解決勞動(dòng)者的后顧之憂，不僅有利于激發(fā)勞動(dòng)者的積極性，而且也有利于增強(qiáng)用人單位的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。用人單位的繳費(fèi)義務(wù)在勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法等法律中有明確規(guī)定。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

根據(jù)上述有關(guān)法律規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納具有法定性和強(qiáng)制性，當(dāng)事人不能通過(guò)約定或者其他方式自行變更或者排除。但在實(shí)踐中，很多勞動(dòng)者由于職業(yè)不穩(wěn)定、流動(dòng)性較強(qiáng)等原因，不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，更愿意用人單位以工資形式直接發(fā)放，而用人單位為了減輕責(zé)任、降低用工成本，也愿意采取所謂"補(bǔ)貼"等現(xiàn)金形式支付給勞動(dòng)者。有的勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位和勞動(dòng)者甚至約定放棄或者勞動(dòng)者書面承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)。

例如本案中，公司每月向溫先生發(fā)放280元社保補(bǔ)貼，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由溫先生自行繳納，溫先生予以默認(rèn)，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間并未提出異議。

2.用人單位與勞動(dòng)者約定或者勞動(dòng)者自愿放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)效：

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來(lái)源，用人單位能否按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，關(guān)系到社會(huì)保險(xiǎn)基金的安全和有效運(yùn)行，而社會(huì)保險(xiǎn)基金是廣大群眾的保命錢，是社會(huì)保險(xiǎn)制度的物質(zhì)基礎(chǔ)，關(guān)系到參保職工的切身利益和社會(huì)穩(wěn)定。因此，用人單位或者勞動(dòng)者不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不僅損害勞動(dòng)者權(quán)益，更將損害社會(huì)公共利益，侵犯了國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)基金的安全性和完整性。

不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，短期來(lái)看，勞動(dòng)者能夠拿到手里的工資多了，但在勞動(dòng)者年老、疾病、失業(yè)、生育等情形下極易失去社會(huì)保障，這些風(fēng)險(xiǎn)個(gè)人往往難以憑自力救濟(jì)的方式應(yīng)對(duì)。從用人單位角度看，用工成本似乎降低了，但實(shí)際上，不僅不能免除其法定繳費(fèi)義務(wù)，在勞動(dòng)者發(fā)生人身傷亡構(gòu)成工傷的情形下，用人單位將會(huì)產(chǎn)生更大的損失。

勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的或者用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同無(wú)效。因此，即使用人單位與勞動(dòng)者之間存在社保補(bǔ)貼形式的約定或者勞動(dòng)者書面承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)，因不符合法律規(guī)定，均屬無(wú)效，用人單位還是應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者補(bǔ)繳有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但之前已經(jīng)支付給勞動(dòng)者的社保補(bǔ)貼，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以返還。

因此，本案中，溫先生所在公司以發(fā)放社保補(bǔ)貼的形式代替繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者另行補(bǔ)繳拖欠的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

法律依據(jù)

繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)。用人單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并以現(xiàn)金形式發(fā)放所謂社保補(bǔ)貼，違反法律規(guī)定，不能免除用人單位的法定繳費(fèi)義務(wù)。

即使雙方之間有約定或者勞動(dòng)者自愿放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)，因不符合法律規(guī)定，均屬無(wú)效，用人單位還是應(yīng)當(dāng)履行繳費(fèi)義務(wù)。