周某于2007年10月12日入職某機械公司，2017年7月1日，雙方簽訂無固定期限勞動合同。

合同約定周某從事生產(chǎn)管理崗位工作，并約定公司因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，可以將周某調(diào)整到相似或相近的工作崗位上，周某無正當理由應該服從；如果公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更歐陽客的工作地點、工作崗位或工作內(nèi)容。

2018年11月1日前，周某在公司擔任物料管理課代經(jīng)理職務，從事物料課管理工作。

2018年11月1日，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司總經(jīng)理通過郵件向全體員工通知物料管理課與售后服務部管理部門合并，原物料管理課的物料管理業(yè)務合并至生產(chǎn)管理部，物料管理的部分職能和人員，轉(zhuǎn)移到生產(chǎn)管理，物料管理和倉庫管理的所有技術(shù)職員均并入倉庫管理。

2018年12月25日，公司向周某發(fā)送工作崗位的《溝通函》，內(nèi)容如下：

溝通函

1．自2018年11月1日開始，公司物料管理部門和倉庫管理部門合并。新成立的部門為倉庫管理部門，原物料管理部門和倉庫管理部門均撤銷。由此，原勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀條件已經(jīng)發(fā)生重大改變，相關(guān)的業(yè)務和人員需要重新安排；

2．作為原物料管理部門的管理者，你需要重新安排工作；

3．此前，從10月末開始，HR代表公司和你進行了多次溝通。你希望從事品質(zhì)經(jīng)理的崗位，但是考慮到你英語能力、溝通和協(xié)調(diào)能力及專業(yè)技術(shù)能力等方面還有欠缺，因此，公司認為目前該崗位并不適合你，公司提供以下建議：

1)市場品采購：考慮到你在采購方面的豐富經(jīng)驗，公司希望你可以暫時先負責新產(chǎn)品導入的相關(guān)工作，此后再轉(zhuǎn)市場品采購的崗位；

2)物料管理：繼續(xù)從事物料管理方面的工作；

3)、調(diào)崗前后，你的等級、薪資、福利、勞動合同期限等均保持不變。對此，請慎重考慮并盡快做出答復，請在12月27日以前，將您的選擇反饋給公司，如果逾期不提供反饋，則表示雙方未能就勞動合同(工作崗位)的變更達成一致意見。

12月28日，公司向周某發(fā)送《調(diào)崗通知書》，內(nèi)容如下：

調(diào)崗通知書

1．自2018年11月1日開始，公司物料管理部門和倉庫管理部門合并。新成立的部門為倉庫管理部門，原物料管理部門和倉庫管理部門均撤銷。此后，原物料管理部門的業(yè)務中，倉庫管理的內(nèi)容轉(zhuǎn)入倉庫管理部門，物料管理的業(yè)務并入生產(chǎn)管理部門；

2．作為原物料管理部門的管理者，你的業(yè)務內(nèi)容也相應的發(fā)生變化；

3．從2019年1月1日開始，你隨同物料管理的業(yè)務一起轉(zhuǎn)入生產(chǎn)管理部門，向經(jīng)理報告，并繼續(xù)負責原物料管理范疇內(nèi)的部分業(yè)務；

4．調(diào)崗前后，你的等級、薪資、福利、勞動合同期限等均保持不變。以上，請知曉，并準時去新部門報到。經(jīng)理會具體安排您的業(yè)務。

周某收到通知后，不同意公司的崗位調(diào)整安排，也未去生產(chǎn)管理部門報到。

2019年1月4日，公司向周某發(fā)送《處分通知書》，因周某拒絕繼續(xù)從事原物料管理范疇內(nèi)的相關(guān)工作(擔當崗位：物料管理)，未到生產(chǎn)管理部門報到，已違反《員工手冊》的乙類違規(guī)行為：拒絕聽從主管人員或上級指揮、監(jiān)督(抵制違規(guī)、違法指揮者除外)。給予嚴重警告處分。

2019年1月8日，公司再次向周某發(fā)出《處分通知書》，因周某在上次處分后仍然拒絕服從公司的工作安排，違反《員工手冊》的丙類違規(guī)行為：一年內(nèi)，已有過一次乙類違規(guī)行為，又做出任何違規(guī)行為的。按照處分規(guī)則中處分分類的第3類，凡作出丙類違規(guī)行為者，將受到削減獎金處理。給予削減獎金30%的處分。

2019年1月10日，公司最后一次向周某發(fā)送《處分通知書》，明確因周某拒絕接受該項工作安排，已于2019年1月4日、1月8日兩次批評教育，并進行處分，但仍然拒絕。故根據(jù)《員工手冊》規(guī)定，構(gòu)成嚴重違紀，給予員工周某解除勞動合同的處分。公司已就上述解除事宜告知工會。

周某于勞動爭議發(fā)生后申訴至區(qū)勞動爭議仲裁委員會。該仲裁委員會于2019年5月5日裁決公司支付周某經(jīng)濟補償金246165.63元。