劉女士于2012年5月28日進入某電子科技公司從事銷售助理工作，最后一份勞動合同期限為2015年7月1日至2018年6月30日。

劉女士婆婆袁某于2015年6月30日至醫(yī)院就診，劉女士于2015年7月3日向公司提出事假申請，事假日期為7月6日至24日，請假事由為"家里老人生病，請事假15天"，公司于當日批準。后張馨雨在2015年7月6日至24日休事假。

2015年7月16日至20日期間，劉女士出國旅游。

公司于2015年7月27日出具嚴重違紀辭退通知書，以劉女士編造請假事由欺騙公司請假休假，嚴重違紀為由解除勞動合同。

公司的員工手冊規(guī)定，員工有不誠信行為的，公司可以解除勞動關系。員工以欺騙性理由請假、休假、續(xù)假的行為屬于不誠信行為。

2015年8月3日，劉女士申請仲裁，要求公司支付解除勞動合同的賠償金7個月工資38,628.31元。

仲裁委員會于2015年9月14日裁決公司支付劉女士解除勞動合同的賠償金33,110元。

公司不服，起訴到法院。

一審判決：劉女士利用事假出國旅游，公司解雇合法。

一審法院認為，劉女士的婆婆在2015年6月30日就醫(yī)，劉女士于7月3日以家里老人生病為由請事假，請假當時尚不構成欺騙。但之后情況發(fā)生了變化，劉女士認可其婆婆病情在五六天后就緩解，不需要人照顧了，也就是說其請假的事由消失了。

雖然劉女士請的是事假，請假期間不發(fā)放工資，但公司有權根據(jù)其經營狀況及工作安排情況來決定是否批準員工的事假，在員工事假期間也需要協(xié)調安排員工所在崗位的工作，產生一定的管理成本。

公司基于劉女士家里老人生病需要照顧才批準劉女士請事假，對于劉女士而言，在事假事由消失后，基于對公司的忠誠義務，其應當回公司銷假上班。然劉女士未向公司說明實際情況，反而利用事假出國旅游，該行為有違誠信。

因此，公司據(jù)此解除與劉女士的勞動合同并無不當，無需向劉女士支付賠償金。

員工上訴：事假期間，我有權自行支配時間，婆婆病情好轉我才去旅游。

劉女士不服，提起上訴，理由為：

首先，我請假時不存在任何騙假行為。我之前就報名旅游，后因婆婆生病打算不去了，因此，向公司請了事假，我在請假時沒有任何騙假的主觀故意，婆婆生病系真實的請事假原因。

其次，事假期間，我有權自行支配時間。我事假期間不可能每天24小時呆在家里，事假期間由于婆婆病情好轉，我才按原計劃出行。

二審判決：員工有不誠信行為的，公司可以解除勞動關系。

上海一中院經審理認為，用人單位與勞動者建立勞動關系期間，勞動者應當遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

本案中，劉女士主張因家中老人生病需要人照顧為由故向單位請事假，根據(jù)劉女士提供的家人就醫(yī)記錄冊、醫(yī)療費票據(jù)等證據(jù)，對于其請事假時理由的真實性，本院予以確認。

但在單位批準其事假后，根據(jù)劉女士陳述，她的婆婆病情在五六天后已經緩解無需照顧，此時可看出劉女士最初請事假的事由已消失，事假繼續(xù)存續(xù)的基礎亦已不再存在。

劉女士亦陳述，其旅游是早就計劃好的，但是劉女士沒有將此計劃提前告知單位。

基于勞動者對用人單位的忠誠義務及勞動者所應遵守的職業(yè)道德，劉女士應當在請事假事由消失后及時銷假并向公司說明緣由。

但本案中，劉女士并未向公司說明情況，反而利用事假期間出國旅游，該行為有違誠信。

根據(jù)公司的員工手冊規(guī)定，員工有不誠信行為的，公司可以解除勞動關系。據(jù)此公司解除雙方間勞動合同的行為并無明顯不當。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。