2018年3月，江某承接了某超市的豬肉運(yùn)輸任務(wù)，工作內(nèi)容是每天用自己的車(chē)輛將指定商家的鮮肉送至超市門(mén)店，報(bào)酬每日結(jié)算。

2019年5月，江某在工作過(guò)程中發(fā)生交通事故，當(dāng)場(chǎng)死亡。江某的近親屬為認(rèn)定工傷，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求確認(rèn)江某與超市存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委裁決駁回請(qǐng)求。

案件爭(zhēng)議的關(guān)鍵在于，江某與超市是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

根據(jù)有關(guān)文件，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

本案中，從以下方面可以看出，江某與超市之間并不存在勞動(dòng)關(guān)系：

在工資報(bào)酬方面，江某沒(méi)有固定的薪資及福利待遇，超市與江某之間結(jié)算報(bào)酬的方式為"完成一定工作，支付一定報(bào)酬"，若無(wú)運(yùn)肉行為則無(wú)報(bào)酬；勞動(dòng)工具系江某自行提供；江某獨(dú)立完成工作，并不需要超市的監(jiān)督、指導(dǎo)和指揮，其與超市間不具有人身依附性；江某與超市之間并無(wú)考勤、考核等管理規(guī)定，不能認(rèn)定超市對(duì)江某進(jìn)行管理控制，也不能認(rèn)定江某對(duì)超市形成了從屬性。

據(jù)此，仲裁委裁決江某與超市不存在勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)者如果希望與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該優(yōu)先選擇對(duì)勞動(dòng)者直接管理的單位，并要求用人單位與其簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在勞動(dòng)的過(guò)程中，勞動(dòng)者應(yīng)該保留能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如工資條、名牌、工作服等。

如果用人單位在簽訂合同或發(fā)放報(bào)酬時(shí)讓自然人或其他主體代為實(shí)施，勞動(dòng)者應(yīng)該提高警惕，并要求公司直接管理，避免權(quán)益受損。