鄭某某為某食品公司操作工。2019年1月8日，鄭某某在上班途中發(fā)生交通事故,住院治療了9天。2019年5月20日, 鄭某某回單位上班,一直工作至2020年1月23日春節(jié)之前。

2019年5月5日，經(jīng)申請，鄭某某受傷被縣人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷，2020年5月19日,市勞動能力鑒定委員會鑒定鄭某某構(gòu)成十級傷殘。

后鄭某某向縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。今年8 月，縣仲裁委作出仲裁裁決書。鄭某某對仲裁裁決書內(nèi)容不服，起訴至縣人民法院。

9月16日，法院對該案公開開庭進(jìn)行了審理。庭審中，雙方爭議焦點為某食品公司是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險待遇費用及其是否應(yīng)當(dāng)向鄭某某支付經(jīng)濟(jì)補償金。

鄭某某陳述，某食品公司在鄭某某上班期間未為其足額繳納社會保險，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。根據(jù)勞動法的規(guī)定，當(dāng)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可單方解除合同,同時可向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補償金。

某食品公司辯稱，公司已經(jīng)給鄭某某購買了工傷保險，可以按照正常工傷程序進(jìn)行理賠，故公司不應(yīng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。鄭某某一直未提出解除勞動關(guān)系，公司也一直在發(fā)放工資，因此對于鄭某某主張的經(jīng)濟(jì)補償金不予認(rèn)可。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，鄭某某受傷被認(rèn)定為工傷,某食品有限公司卻未能提供證據(jù)予以證明鄭某某已加入工傷保險,因此應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任，即應(yīng)按規(guī)定支付鄭某某的工傷保險待遇費用。同時，某食品公司沒有為鄭某某購買2013-2017年度的社會保險，故該公司應(yīng)向鄭某某支付經(jīng)濟(jì)補償金。

一審判決后，某食品公司不服上訴至合肥中院。中院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位沒有為職工辦理工傷保險, 職工的工傷保險待遇費用應(yīng)由用人單位承擔(dān)。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。

用人單位應(yīng)為職工繳納社會保險，這是法律規(guī)定的強制義務(wù)，不會因職工的自愿放棄或者其他事宜而免除責(zé)任，若用人單位主張職工已經(jīng)繳納社會保險的，應(yīng)該提供相應(yīng)證據(jù)予以佐證。若職工因用人單位未足額繳納社會保險而要求解除合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。

同時，在職工工傷事故的處理過程中，用人單位應(yīng)按照規(guī)定向人力資源和社會保障局提供相關(guān)的材料，配合完成相應(yīng)的工傷申請手續(xù)，并與職工進(jìn)行友好協(xié)商，共渡難關(guān)。

為更好的避免糾紛、解決矛盾，一方面用人單位應(yīng)在職工入職時便為其足額購買社會保險，只有這樣才能從根源上解決糾紛、化解矛盾；另一方面，職工更應(yīng)充分認(rèn)識到購買社會保險不僅是一種強制義務(wù)，不能自愿放棄，亦是保障自身合法權(quán)益的重要組成部分，應(yīng)該配合用人單位完成相關(guān)繳納手續(xù)。