2003年張先生在某公司工作，2010年雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因?yàn)闃I(yè)務(wù)能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)突出，張先生順風(fēng)順?biāo)?，從普通職員一步步晉升為公司高級(jí)管理人員。

2019年5月底，張先生收到公司通知，張先生職務(wù)連降三級(jí)，薪資也大幅度縮水。突然令張先生一頭霧水，張先生隨即明確告知公司不同意崗位調(diào)動(dòng)和降薪，公司答復(fù)按照通知執(zhí)行，如果業(yè)績(jī)突出可以重新回到原部門。萬(wàn)般無(wú)奈的張先生只能一邊適應(yīng)新的崗位工作一邊努力與公司上層溝通，但雙方始終難以達(dá)成一致。

2019年7月1日張先生向公司發(fā)送電子郵件，提出公司在沒(méi)有與員工協(xié)商一致、沒(méi)有修改勞動(dòng)合同的情況下，單方面擅自降低工資違反了勞動(dòng)合同的約定，同時(shí)明確指出在降職期間自己受到的各種不公正對(duì)待，并于7月5日向公司提交辭職申請(qǐng)書(shū)，表明是非本人自身原因?qū)е碌碾x職。7月22日張先生申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被駁回，繼而向區(qū)級(jí)法院提起訴訟，要求公司支付欠付的工資差額1300元并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13.9萬(wàn)元。

法院審理認(rèn)為，這起案件有三個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn)：

1.是對(duì)公司調(diào)崗降薪行為的合法性審查是否屬于法院的受案范圍？

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)和勞動(dòng)者通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同的方式明確雙方的權(quán)利義務(wù)，企業(yè)雖然有權(quán)自主決定內(nèi)部人員的聘任和解聘，但這種聘任和解聘應(yīng)視為對(duì)勞動(dòng)者工作崗位的約定、調(diào)整和變更，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在不違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的前提下行使管理權(quán)，不可濫用。如果因崗位調(diào)整影響了勞動(dòng)者的切身利益，由此引發(fā)的糾紛應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理范圍。

2.是公司的調(diào)崗降薪行為是否有合法的依據(jù)？

《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。本案中，張先生在調(diào)崗后第一個(gè)月工資發(fā)放時(shí)以電子郵件的形式向公司提出了異議，可見(jiàn)，張先生對(duì)公司的此次工作調(diào)動(dòng)不同意，而公司對(duì)張先生調(diào)崗降薪的理由為"經(jīng)考察，工作業(yè)績(jī)不佳"，對(duì)通過(guò)何種程序、依據(jù)何種考察規(guī)則進(jìn)行的考察均沒(méi)有提供證據(jù)證實(shí)，該調(diào)崗決定缺乏事實(shí)依據(jù)，違法了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為非正常的工作調(diào)動(dòng)行為。

3.公司是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六的規(guī)定，公司的違法調(diào)崗降薪的行為，損害了張先生的合法權(quán)益，張先生有權(quán)解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)向張先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張先生在公司工作共計(jì)15年9個(gè)月，月應(yīng)發(fā)工資為8700元，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照16個(gè)月計(jì)算，即139200元（8700元*16個(gè)月）。

法院一審判決公司支付張先生2019年5月、6月的工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合計(jì)14萬(wàn)余元。

一審判決作出后，公司向上一級(jí)法院提起上訴，二審法院依法駁回上訴，維持原判。

一般而言，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，F(xiàn)實(shí)生活中，有很多企業(yè)為了不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，變相通過(guò)不提供勞保條件、不繳納社保、克扣或拖欠工資等方式，逼迫員工辭職，在遇到此類現(xiàn)象時(shí)，員工仍可向企業(yè)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1.《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

2.《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。