張女士于2012年5月28日進(jìn)入某電子科技公司從事銷售助理工作，最后一份勞動合同期限為2015年7月1日至2018年6月30日。

張女士婆婆袁某于2015年6月30日至醫(yī)院就診，張女士于2015年7月3日向公司提出事假申請，事假日期為當(dāng)月6日至24日，請假事由為"家里老人生病，請事假15天"，公司于當(dāng)日批準(zhǔn)。后張馨雨在2015年7月6日至24日休事假。

2015年7月16日至20日期間，張女士出國旅游。

公司于2015年7月27日出具嚴(yán)重違紀(jì)辭退通知書，以張女士編造請假事由欺騙公司請假休假，嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動合同。

公司的員工手冊規(guī)定，員工有不誠信行為的，公司可以解除勞動關(guān)系。員工以欺騙性理由請假、休假、續(xù)假的行為屬于不誠信行為。

2015年8月3日，張女士申請仲裁，要求公司支付解除勞動合同的賠償金7個月工資38,628.31元。

仲裁委員會于2015年9月14日裁決公司支付張女士解除勞動合同的賠償金33,110元。

公司不服，起訴到法院。

一審判決：做人要講誠信，利用事假出國旅游，公司解雇合法。

一審法院認(rèn)為，張女士的家人在2015年6月30日就醫(yī)，張女士于7月3日以家里老人生病為由請事假，請假當(dāng)時尚不構(gòu)成欺騙。但之后情況發(fā)生了變化，張女士認(rèn)可其家人病情在五六天后就緩解，不需要人照顧了，也就是說其請假的事由消失了。

雖然張女士請的是事假，請假期間不發(fā)放工資，但公司有權(quán)根據(jù)其經(jīng)營狀況及工作安排情況來決定是否批準(zhǔn)員工的事假，在員工事假期間也需要協(xié)調(diào)安排員工所在崗位的工作，產(chǎn)生一定的管理成本。

公司基于張女士家里老人生病需要照顧才批準(zhǔn)張女士請事假，對于張女士而言，在事假事由消失后，基于對公司的忠誠義務(wù)，其應(yīng)當(dāng)回公司銷假上班。然張女士未向公司說明實際情況，反而利用事假出國旅游，該行為有違誠信。

因此，公司據(jù)此解除與張女士的勞動合同并無不當(dāng)，無需向張女士支付賠償金。

判決后，張女士不服，提出上訴。

員工上訴：事假期間，我有權(quán)自行支配時間，家人病情好轉(zhuǎn)我才去旅游。

張女士不服，提起上訴，理由為：

"首先，我請假時不存在任何騙假行為。我之前就報名旅游，后因婆婆生病打算不去了，因此，向公司請了事假，我在請假時沒有任何騙假的主觀故意，婆婆生病系真實的請事假原因。

其次，事假期間，我有權(quán)自行支配時間。我事假期間不可能每天24小時呆在家里，事假期間由于婆婆病情好轉(zhuǎn)，才按原計劃出行。"

二審判決：員工有不誠信行為的，公司可以解除勞動關(guān)系。

中院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系期間，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

本案中，張女士主張因家中老人生病需要人照顧為由故向單位請事假，根據(jù)張女士提供的家人就醫(yī)記錄冊、醫(yī)療費票據(jù)等證據(jù)，對于其請事假時理由的真實性，本院予以確認(rèn)。

但在單位批準(zhǔn)其事假后，根據(jù)張女士陳述，她的家人病情在五六天后已經(jīng)緩解無需照顧，此時可看出張女士最初請事假的事由已消失，事假繼續(xù)存續(xù)的基礎(chǔ)亦已不再存在。

張女士亦陳述，其旅游是早就計劃好的，但是張女士沒有將此計劃提前告知單位。

基于勞動者對用人單位的忠誠義務(wù)及勞動者所應(yīng)遵守的職業(yè)道德，張女士應(yīng)當(dāng)在請事假事由消失后及時銷假并向公司說明緣由。

但本案中，張女士并未向公司說明情況，反而利用事假期間出國旅游，該行為有違誠信。

根據(jù)公司的員工手冊規(guī)定，員工有不誠信行為的，公司可以解除勞動關(guān)系。據(jù)此公司解除雙方間勞動合同的行為并無明顯不當(dāng)。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。