趙某某系上海某公司員工，雙方簽訂有期限為2013年6月1日起的無固定期限勞動(dòng)合同。

2015年8月18日，趙某某向主管成某發(fā)送短信表示其在醫(yī)院，成某回復(fù)要求趙某某次日上午回公司談接下來的工作，趙某某表示因住院無法至公司，成某于2015年8月19日回復(fù)要求趙某某按照公司流程休病假，提交休假申請(qǐng)，趙某某表示電腦密碼復(fù)位需要兩天，成某于2015年8月20日告知趙某某密碼，并于2015年8月27日再次發(fā)短信詢問趙某某休假多長(zhǎng)時(shí)間，因趙某某未提交申請(qǐng)，要求趙某某將診斷證明提交。趙某某回復(fù)電腦修好后馬上提交。后趙某某于2015年8月31日通過公司的系統(tǒng)申請(qǐng)2015年8月18日至9月9日、2015年9月10日至9月30日期間的全薪病假。

2015年9月9日、9月11日，公司兩次向趙某某出具嚴(yán)重警告信，內(nèi)容均為趙某某自2015年8月18日起存在未遵守公司相關(guān)規(guī)定提交病假證明的情況，且經(jīng)公司多次通知仍未提交，趙某某的行為違反了公司的相關(guān)規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，根據(jù)公司《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定，給予趙某某嚴(yán)重警告，若趙某某武本藏次日下班前按照公司相關(guān)規(guī)定將醫(yī)院出具的病假證明遞交給經(jīng)理。

2015年10月12日、10月21日，公司再次向趙某某出具嚴(yán)重警告信，內(nèi)容為趙某某自2015年10月8日起存在未遵守公司相關(guān)規(guī)定提交休假申請(qǐng)及病假證明的情況，亦未與經(jīng)理進(jìn)行溝通，該行為違反了公司的相關(guān)規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，根據(jù)公司《員工手冊(cè)》的規(guī)定，給予趙某某嚴(yán)重警告，若武本藏再犯類似行為，公司保留解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，該兩份警告信分別要求趙某某在10月13日、10月23日下班前按照公司相關(guān)規(guī)定將醫(yī)院出具的病假證明遞交給經(jīng)理。

趙某某于2015年10月20日通過公司的系統(tǒng)申請(qǐng)了2015年10月8日至12月31日期間的病假，于2016年1月4日通過公司的系統(tǒng)申請(qǐng)了2016年1月4日至9月30日期間的病假。

2016年2月26日，公司又向趙某某出具嚴(yán)重警告信，內(nèi)容為自2015年11月17日起，趙某某存在多次申請(qǐng)病假時(shí)未提交病假證明、未與經(jīng)理進(jìn)行任何溝通的行為，違反了公司的相關(guān)規(guī)章制度，根據(jù)公司《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定，給予趙某某嚴(yán)重警告，若趙某某再犯類似行為，公司保留解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，并要求趙某某在2月29日下班前按照公司相關(guān)規(guī)定將醫(yī)院出具的病假證明遞交給經(jīng)理。

2016年8月5日，公司出具解除勞動(dòng)合同通知信并通過快遞的方式郵寄給趙某某，通知信內(nèi)容為

"在2015年9月至今期間內(nèi)，您有以下情形：

1、累計(jì)四次未遵守公司相關(guān)規(guī)定，在休病假期間未按時(shí)提交休假申請(qǐng)及醫(yī)院病假證明材料，且在經(jīng)多次提醒后仍未按時(shí)提交或與直線經(jīng)理溝通告知的行為，并因此而受到四次"嚴(yán)重警告"；

2、在2016年7月27日醫(yī)院出具的休假證明到期后至今，仍未提交您的醫(yī)院病假證明材料?，F(xiàn)公司依據(jù)相關(guān)政策對(duì)您的嚴(yán)重違紀(jì)行為作出立即解除勞動(dòng)合同的處分決定，您的最后工作日為2016年8月5日。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司決定自2016年8月5日依法解除與您的勞動(dòng)合同。"

趙某某申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金295,917.36元，仲裁委裁決公司在裁決生效之日起十日內(nèi)支付趙某某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金295,917.36元。

公司不服該裁決，向法院提起訴訟。

一審法院：在公司多次要求按時(shí)提交病假單的情況下，趙某某仍未及時(shí)向公司提交病假單，屬嚴(yán)重違紀(jì)。

一審法院認(rèn)為，縱觀解除勞動(dòng)合同通知信，公司系以趙某某未按時(shí)提交病假單，且經(jīng)公司多次提醒、警告之后仍未按時(shí)提交病假單，嚴(yán)重違紀(jì)為由與趙某某解除了勞動(dòng)合同。對(duì)此，趙某某表示其認(rèn)為進(jìn)入醫(yī)療期后無需反復(fù)提交病假單，趙某某雖然通過公司的系統(tǒng)申請(qǐng)了2015年8月18日至2016年9月30日的病假，但無論員工手冊(cè)是否作出相應(yīng)規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)病假的，均應(yīng)當(dāng)實(shí)際發(fā)生病假并及時(shí)將醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假單提交給用人單位，此為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守的基本勞動(dòng)紀(jì)律。

然而在公司多次向趙某某發(fā)送警告信要求其按時(shí)提交病假單的情況下，趙某某仍未及時(shí)向公司提交病假單，且病假單的期間亦不連續(xù)（缺少2015年8月18日至8月30日、2015年10月8日至10月16日、2015年11月17日至12月31日、2016年7月27日至8月3日期間的病假單），嚴(yán)重違反了勞動(dòng)者應(yīng)遵守的基本勞動(dòng)紀(jì)律，公司認(rèn)定趙某某嚴(yán)重違紀(jì)并以此為由與趙某某解除勞動(dòng)合同合法有據(jù)，無需支付賠償金。

一審法院依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，判決公司無需支付趙某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金295,917.36元。

趙某某不服，提起上訴。

二審法院：趙某某申請(qǐng)病假，未及時(shí)將醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假單提交給公司，在公司催告下仍未及時(shí)提交，屬嚴(yán)重違紀(jì)。

二審法院認(rèn)為，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。即醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得以勞動(dòng)者患病為由解除勞動(dòng)合同。但是，在勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，即使在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位也可以勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同。

本案中，趙某某通過公司的系統(tǒng)申請(qǐng)了2015年8月18日至2016年9月30日的病假，未及時(shí)將醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假單提交給公司，在公司多次向趙某某發(fā)送警告信要求其按時(shí)提交病假單的情況下，趙某某仍未及時(shí)向公司提交病假單。趙某某的上述行為，應(yīng)屬嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，因此，公司以趙某某嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同，合法有據(jù)，不應(yīng)支付趙某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

申請(qǐng)?jiān)賹彛黑w某某患有重度抑郁癥，未及時(shí)交病假資料系病情所致，并非主觀故意，不存在違紀(jì)行為。

趙某某申請(qǐng)?jiān)賹彿Q："我患有重度抑郁癥，未及時(shí)交病假資料系病情所致，并非主觀故意，且我請(qǐng)病假已獲批準(zhǔn)，不存在違紀(jì)行為。我依法可享受十八個(gè)月醫(yī)療期，公司在我法定醫(yī)療期內(nèi)和已經(jīng)批準(zhǔn)的病假未滿之時(shí)，解除勞動(dòng)合同違法，應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金及工資差額。"

公司提交意見稱，趙某某嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司反復(fù)警告提醒，仍未按規(guī)定請(qǐng)假且有多個(gè)時(shí)段未提交醫(yī)院開具的病假單，公司解除雙方勞動(dòng)關(guān)系依法有據(jù)。原判認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，請(qǐng)求駁回趙某某的再審申請(qǐng)。

高院裁定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，即使在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。

高院經(jīng)審查認(rèn)為，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。但是，在勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，即使在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位也可以勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同。

本案中，趙某某通過公司的系統(tǒng)申請(qǐng)2015年8月18日至2016年9月30日的病假，但未及時(shí)將醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假單交給公司，在公司多次向趙某某發(fā)送警告信要求其按時(shí)提交病假單的情況下，趙某某仍未及時(shí)提交，且有多個(gè)時(shí)段缺乏醫(yī)院開具的病假單。按常理勞動(dòng)者請(qǐng)病假的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假單交給用人單位，無論員工手冊(cè)是否有相應(yīng)規(guī)定，此為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守的基本勞動(dòng)紀(jì)律。趙某某的上述行為，應(yīng)屬嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，因此，公司以此為由解除勞動(dòng)合同，依法有據(jù)，原判對(duì)趙某某要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金等訴訟請(qǐng)求不予支持并無不當(dāng)。

綜上，高院裁定如下：駁回趙某某的再審申請(qǐng)。