王女士于2015年4月入職某資產(chǎn)管理公司（以下稱資產(chǎn)公司）從事售后服務(wù)工作，雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。

2016年6月王女士懷孕，同年7月至9月30日期間，王女士以孕酮偏低、孕期出血導(dǎo)致先兆性流產(chǎn)需臥床休息為由先后憑某A醫(yī)院和B醫(yī)院出具的診斷意見(jiàn)書(shū)通過(guò)微信方式向資產(chǎn)公司申請(qǐng)3次病假共計(jì)65天（最后一期病假期間為9月10日至9月30日）。

9月16日，公司人事經(jīng)理聽(tīng)聞陳某在外逛街的消息，當(dāng)日，致電王女士，要求其在9月30日之前根據(jù)規(guī)章制度要求補(bǔ)交3次就醫(yī)的掛號(hào)發(fā)票、病歷記錄、檢查報(bào)告、用藥清單等就醫(yī)資料，并補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，否則視其為虛假病假。

王女士當(dāng)即回復(fù)公司其只有病休證明，沒(méi)有就醫(yī)資料，因尚需臥床休息，無(wú)法到公司辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。之后，王女士繼續(xù)在家休息，未向公司解釋為何沒(méi)有就醫(yī)記錄的原因。

9月30日，資產(chǎn)公司以陳某騙取病假65天為由解除了雙方的勞動(dòng)合同。

2016年10月10日 ，王女士提起仲裁申請(qǐng)，要求某資產(chǎn)管理公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。庭審中，王女士表示沒(méi)有就醫(yī)記錄系醫(yī)生認(rèn)為其病情簡(jiǎn)單只需臥床休息，也無(wú)需進(jìn)一步檢查和用藥，便直接開(kāi)具了病休證明；而判斷是否需要病休的依據(jù)應(yīng)當(dāng)是加蓋有醫(yī)院印章的病休證明，公司認(rèn)為病休證明有假，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明。

資產(chǎn)公司則表示規(guī)章制度明確規(guī)定申請(qǐng)病假必須提供詳細(xì)的就醫(yī)記錄，王女士無(wú)法提供，就屬于違反規(guī)定，故公司解除勞動(dòng)合同合法。另，公司的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定并由王女士簽收。

仲裁委駁回王女士的仲裁請(qǐng)求。

根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法[1994]479號(hào)）第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。原勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》（勞險(xiǎn)字[1992]14號(hào)）規(guī)定：職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。至于企業(yè)如何行使審核批準(zhǔn)權(quán)沒(méi)有作出具體規(guī)定。

本案中，王女士主張其孕期出血、孕酮偏低，有先兆性流產(chǎn)癥狀，卻沒(méi)有最基本的掛號(hào)記錄和病歷記錄，明顯與常規(guī)的就醫(yī)流程不符，且根據(jù)一般的醫(yī)學(xué)常識(shí)，孕酮是否偏低需經(jīng)抽血查驗(yàn)，而王女士卻無(wú)此檢查項(xiàng)目，其病情存在虛假嫌疑，同時(shí)其也未提供其他證據(jù)證實(shí)其病情，故單一的病休證明并不能成為陳某申請(qǐng)病假的依據(jù)。

合法有效的規(guī)章制度是企業(yè)管理員工的依據(jù)，王女士既未按制度要求提供具體的治療診斷記錄，又不積極主動(dòng)向公司解釋具體原因，以為法律對(duì)孕期職工提供無(wú)底限的保護(hù)，其行為構(gòu)成對(duì)公司管理的對(duì)抗，其病假不成立，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。因此公司可以解除與王女士的勞動(dòng)合同。