張某某為某科技公司的員工，在該公司的技術(shù)部門工作。2016年12月某日晚，該公司技術(shù)部門負(fù)責(zé)人組織員工聚餐，聚餐結(jié)束后，張某某駕駛汽車回家途中發(fā)生交通事故，經(jīng)該地交警支隊(duì)認(rèn)定為負(fù)事故的次要責(zé)任。張某某當(dāng)晚被送往醫(yī)院接受治療，經(jīng)診斷其身體多處骨折及軟組織挫傷。

出院后，張某某向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，人社局經(jīng)調(diào)查，根據(jù)事實(shí)情況與法律規(guī)定，作出了工傷認(rèn)定決定書。

公司不服，申請(qǐng)行政復(fù)議被維持。

公司認(rèn)為張某某參加部門主管組織的聚會(huì)行為，并不在其工作范圍內(nèi)，與工作內(nèi)容無關(guān)，且張某某是在打卡下班后自愿參加部門聚餐后回家，發(fā)生交通事故的時(shí)間已經(jīng)脫離了下班途中的"合理時(shí)間"，不屬于往返于住所與工作單位之間的"合理路線"。

于是，公司訴至法院，要求撤銷工傷認(rèn)定決定于復(fù)議決定。

人社局答辯稱：張某某參加的部門聚餐，是其所在部門負(fù)責(zé)人因大家一起工作，需要聯(lián)絡(luò)感情、交流經(jīng)驗(yàn)安排的聚餐行為，屬于集體活動(dòng)。所以，張某某在聚餐后回家途中發(fā)生交通事故，應(yīng)該認(rèn)定為工傷。

法院經(jīng)審理認(rèn)為：依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

部門聚餐雖然不是在正常工作時(shí)間、場(chǎng)所進(jìn)行的，但是該活動(dòng)系技術(shù)部門負(fù)責(zé)人組織的，與工作有關(guān)聯(lián)性，是工作的延續(xù)。本案第三人張某某聚餐結(jié)束后，在回家途中發(fā)生交通事故，屬于"合理時(shí)間"與"合理路線"范圍內(nèi)，人社局作出的工傷認(rèn)定決定，并無不當(dāng)。 

本案中，張某某因參加部門聚餐而導(dǎo)致回家途中發(fā)生交通事故，那么參加部門聚餐活動(dòng)是否屬于工作原因、是否與工作具有關(guān)聯(lián)性、是否屬于工作的延續(xù)？

判斷員工參加部門聚餐活動(dòng)回家途中受傷，是否屬于"工作原因"造成的，應(yīng)當(dāng)結(jié)合以下幾個(gè)方面來認(rèn)定：

一是聚餐活動(dòng)與工作是否有一定的關(guān)聯(lián)性；

二是聚餐活動(dòng)的目的是否與公司的利益相關(guān)；

三是聚餐活動(dòng)是否屬于個(gè)人行為。

結(jié)合本案的案情，該公司技術(shù)部門負(fù)責(zé)人為了凝心聚力組織聚餐，鼓勵(lì)員工來年更加努力工作，從本質(zhì)上來說，是為了公司利益，與工作有一定的關(guān)聯(lián)性；且聚餐活動(dòng)該部門的員工大多數(shù)參加，所以并非個(gè)人行為。

在正常情況下，上下班時(shí)間、場(chǎng)所是以用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中所約定的內(nèi)容為準(zhǔn)，但是也存在一些特殊情況，例如參加用人單位組織的集體活動(dòng)、臨時(shí)性出差等。這些活動(dòng)屬于工作的一部分，與工作有關(guān)聯(lián)性，是工作的延續(xù)。勞動(dòng)者按照用人單位安排或組織從事活動(dòng)的時(shí)間、場(chǎng)所，應(yīng)當(dāng)是正常工作時(shí)間、工作場(chǎng)所的延續(xù)。

所以，勞動(dòng)者在從事用人單位安排或者組織活動(dòng)后回家途中，應(yīng)當(dāng)視為上下班途中。

本案中，張某某參加技術(shù)部門的聚餐是按照部門的組織，聚餐時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)視為正常工作時(shí)間、場(chǎng)所的延續(xù)，用餐后回家途中也應(yīng)視為上下班途中。所以，張某某參加部門聚餐回家途中發(fā)生交通事故，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

在工傷認(rèn)定案件中，當(dāng)事人之間的主要爭(zhēng)議一般是勞動(dòng)者所受傷害是否屬于因工造成的。我國《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條將是否屬于工傷的舉證責(zé)任分配給用人單位。因此，在勞動(dòng)保障行政部門在認(rèn)定員工屬于工傷時(shí)，如果用人單位否認(rèn)工傷，就要提供證據(jù)予以證明。

如果用人單位提供的證據(jù)不能否定勞動(dòng)者受傷與工作無關(guān)，就要承擔(dān)舉證不能的后果。

本案中，該公司雖然否認(rèn)工傷，但是并未提供相應(yīng)證據(jù)排除張某某受傷系非工作原因引起，所以，最后法院沒有支持該公司的訴訟請(qǐng)求。