案例回顧

女職工王某2014年入職某公司。

2016年4月，王某因懷孕請(qǐng)病假，后王某生產(chǎn)并休產(chǎn)假至2017年5月。

期間，王某以電子郵件的方式向公司遞交了診斷證明。但公司認(rèn)為，王某未按照規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，所以公司最終未支付王某病假工資、生育津貼等。

后王某與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并訴至法院要求公司支付病假工資、生育津貼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金各項(xiàng)共計(jì)5萬余元。

公司辯稱，王某以電子郵件請(qǐng)假不符合公司請(qǐng)假流程，應(yīng)認(rèn)定為曠工，無需支付病假工資。而關(guān)于生育津貼數(shù)額，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)扣除該公司為王某支付的曠工期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。王某系自行離職，所以按照公司規(guī)定，無需支付其解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  法院判決

法院經(jīng)審理認(rèn)為：

王某與公司已于2017年5月4日解除勞動(dòng)合同關(guān)系。雙方對(duì)此均表示認(rèn)可。王某休假期間，已經(jīng)以電子郵件形式向北京某公司遞交了病休期間的診斷證明，可認(rèn)定王某已履行了必要的病假請(qǐng)休手續(xù)，公司應(yīng)支付王某相應(yīng)的病假工資。而生育津貼屬于勞動(dòng)者享有的保障性待遇，公司應(yīng)當(dāng)向王某支付生育津貼。

而王某公司所主張扣除其為王某代繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，缺乏法律依據(jù)，法院不予支持。

王某公司存在未及時(shí)支付王某病假工資、生育津貼的情況，故其主張無需支付王某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，缺乏法律依據(jù)，法院不予支持。

最終，法院判決支持公司支付王某病假工資、生育津貼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金各項(xiàng)共計(jì)4萬余元。

  法官釋法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

第三十八條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本案中，王某以電子郵件形式請(qǐng)假履行了必要的請(qǐng)假手續(xù)，公司應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的病假工資。公司所主張的扣除其公司代為繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)無法律依據(jù)，不予支持，公司應(yīng)當(dāng)向王某支付生育津貼。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，王某基于《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定與公司解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，且公司存在未及時(shí)支付王某病假工資、生育津貼的情況，故公司主張無需支付王某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。

  法官提醒

我國(guó)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》均對(duì)女性在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的權(quán)益作出了特別的規(guī)定。

比如：《勞動(dòng)法》第二十九條、《勞動(dòng)合同法》第四十二條均規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依照第四十條因"勞動(dòng)者者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作崗位"等情形、第四十一條規(guī)定進(jìn)行裁員的情形與女職工解除勞動(dòng)合同。

如果發(fā)生用人單位在女職工處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期違法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，女職工可要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。