案例回顧

史先生于2009年1月4日入職XX公司，雙方自2016年1月1日簽訂無固定期限勞動合同。

勞動合同補充條款約定："甲方（公司）有權根據(jù)公司工作需要和乙方（史先生）工作表現(xiàn)、能力及發(fā)揮乙方工作技能，調(diào)整和調(diào)動乙方工作地點、工作崗位或職務（包括但不限于調(diào)換工種，另含晉升、降職、降級等各種形式），乙方必須自覺服從甲方的安排，相同工種系列或職級的工作調(diào)整或調(diào)動、其基本工資不變。其它情況依照甲方的相關政策和規(guī)定執(zhí)行。

史先生擔任西三環(huán)分公司人事行政經(jīng)理職務，工作地點西釣魚臺，工資標準為工資5000元另加通訊補助200元。

2017年5月24日，公司將其調(diào)整至總公司，工作地點為朝陽區(qū)東四環(huán)外朝陽北路，工作職務為人事行政副經(jīng)理，工資標準上調(diào)至工資5700元另加通訊補助150元。

2017年5月25日，史先生向公司提出異議，并與人事經(jīng)理婁某進行溝通，婁某在溝通過程中向史先生表示公司對其進行調(diào)崗是希望公司發(fā)展壯大，將史先生工作崗位調(diào)整是公司正常工作變換，工資亦有所上浮，也希望史先生打消其不能勝任新崗位工作的顧慮。

調(diào)崗后公司取消史先生在西三環(huán)分公司打卡授權。因史先生拒絕到公司總公司處工作，2017年5月26日公司將史先生工作崗位調(diào)整至豐臺分公司，職務為客服部經(jīng)理，工資總額為3500元另加通訊補助200元及職務補貼1500元。

史先生仍舊拒絕此次調(diào)崗處理。

史先生于2017年6月7日向公司提出解除勞動關系，解除原因為公司擅自變更工作地點及工作崗位、降低工資標準，強行拒絕其考勤，阻止繼續(xù)工作，逼迫其離職。

隨后，史先生申請仲裁要求公司支付違法解除勞動關系賠償金116598.75元，仲裁委裁決駁回史先生申請請求。史先生不服該裁決向法院起訴。

庭審中，史先生表示其拒絕公司第一次調(diào)崗是因為辦公地點過遠，第二次拒絕調(diào)崗是因為工作職務及薪資變動。公司則表示公司調(diào)整均屬于合理調(diào)整，在史先生拒絕第一次調(diào)整后，公司將其調(diào)整至豐臺分公司，工作內(nèi)容也屬史先生可勝任工作，總體待遇也并未降低仍為5200元。

一審判決

一審判決：員工不服從公司合理調(diào)崗，屬不服從公司管理。

一審法院認為，用人單位有正當理由，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理地調(diào)整勞動者工作崗位屬于用人單位自主用工行為。

本案中，從史先生與公司溝通過程中體現(xiàn)，公司2017年5月24日對史先生進行第一次工作崗位調(diào)整系公司出于將公司業(yè)務發(fā)展壯大經(jīng)營之需，且相應上調(diào)史先生的工資標準，調(diào)整后的崗位為史先生所能勝任，工作地點也無不便利的調(diào)整，該調(diào)整屬于用人單位合理性調(diào)整。史先生在2017年5月25日拒絕用人單位對其進行首次調(diào)整，其行為實則屬于不服從公司管理。

公司出于公司管理之需，又再次作出史先生的崗位調(diào)整，調(diào)整至豐臺分公司，薪資總體待遇并未降低，亦不屬于違法調(diào)整工作崗位。

由此可見，史先生于2017年6月7日向公司提出解除勞動合同，要求公司支付被迫解除勞動合同經(jīng)濟補償金及賠償金缺乏事實及法律依據(jù)，其要求確認系被迫解除關系的請求也無事實依據(jù)。

綜上，法院對史先生全部訴訟請求均不予支持。

史先生不服，向北京一中院提起上訴，認為公司單方調(diào)崗屬違法行為，其有權不接受公司的崗位調(diào)整。

二審判決

二審判決：公司的調(diào)崗行為屬自主用工行為，史先生要求公司支付被迫解除勞動合同經(jīng)濟補償金及賠償金，缺乏事實及法律依據(jù)。

北京一中院經(jīng)審理認為，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的相關規(guī)定，用人單位有未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件之情形，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金。

本案中，史先生主張其因公司不提供勞動條件被迫提出解除勞動合同，應當提供證據(jù)加以證明，但史先生就此未提供有足夠證明力的證據(jù)。相反，公司提供的證據(jù)可以證明該公司對史先生進行了兩次調(diào)崗，兩次調(diào)整均未降低工資待遇，工作地點亦在合理范圍之內(nèi)，但史先生均未同意。

公司的調(diào)崗行為屬于用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要自主用工行為，亦沒有違反雙方勞動合同的約定。因此，史先生要求公司支付被迫解除勞動合同經(jīng)濟補償金及賠償金，缺乏事實及法律依據(jù)，本院不予支持。

史先生仍不服，向北京高院申請再審。

高院裁定：公司調(diào)崗屬自主用工行為，沒有違反雙方勞動合同的約定，亦不違反相關法律規(guī)定。

北京高院經(jīng)審查認為，公司因公司業(yè)務拓展和經(jīng)營需要，對史先生進行了兩次調(diào)崗，兩次調(diào)整均未降低工資待遇，工作地點亦在合理范圍之內(nèi)，但史先生均未同意。第一次工作崗位調(diào)整，史先生的工資標準上漲，史先生拒絕用人單位對其進行首次調(diào)整后，公司再次作出史先生的崗位調(diào)整，薪資總體待遇并未降低。公司的調(diào)崗行為屬于用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要自主用工行為，沒有違反雙方勞動合同的約定，亦不違反相關法律規(guī)定。

現(xiàn)史先生主張其因公司不提供勞動條件使其被迫提出解除勞動合同，但就此未提供充分證據(jù)證明。史先生要求公司支付被迫解除勞動合同經(jīng)濟補償金及賠償金，缺乏事實及法律依據(jù)。一、二審法院認定事實清楚，適用法律正確。史先生的再審申請不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條規(guī)定的情形。

最后高院裁定如下：駁回史先生的再審申請。