趙女士是某公司員工。

趙女士于2007年已生育一男孩，2015年10月生育二胎（當(dāng)時(shí)生育二胎屬違反計(jì)劃生育政策）。

生育二胎時(shí)，趙女士花了醫(yī)療費(fèi)3832.89元。公司未支付產(chǎn)假工資。

2016年9月21日，趙女士申請仲裁，要求公司支付生育醫(yī)療費(fèi)3832.89元，支付產(chǎn)假工資7159.8元，生育津貼3500元。

2016年12月13日，仲裁委裁決公司支付三個(gè)月產(chǎn)假工資6498（2166×3）元、支付產(chǎn)前檢查費(fèi)與生育費(fèi)2800（2500＋300）元。

公司不服，于2017年3月9日向一審法院提起民事訴訟。

一審法院：產(chǎn)假工資可以支持，但享受產(chǎn)前檢查費(fèi)與生育醫(yī)療費(fèi)的前提是符合計(jì)劃生育政策，故不能支持。

一審法院認(rèn)為，關(guān)于公司是否應(yīng)當(dāng)支付趙女士三個(gè)月產(chǎn)假工資6498（2166×3）元的問題。

根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條、第二十七條規(guī)定"任何單位應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)；任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同等"。由此可見，婦女生育無論是否符合國家生育政策，均應(yīng)當(dāng)享有產(chǎn)假。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定"女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假"，因公司對趙女士生育小孩前12個(gè)月工資平均數(shù)額為2166元沒有異議，故公司應(yīng)當(dāng)支付趙女士三個(gè)月產(chǎn)假工資6498元。

關(guān)于公司是否向趙女士支付產(chǎn)前檢查費(fèi)與生育醫(yī)療費(fèi)的問題。

生育保險(xiǎn)是國家通過社會(huì)保險(xiǎn)立法，對生育職工給予經(jīng)濟(jì)、物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會(huì)政策。《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第十八條規(guī)定"國家穩(wěn)定現(xiàn)行生育政策，鼓勵(lì)公民晚婚晚育，提倡一對夫妻生育一個(gè)子女"，第四十一條第一款規(guī)定"不符合本法第十八條規(guī)定生育子女的公民，應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)"，第二十四條第一款規(guī)定"國家建立、健全基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和社會(huì)福利等社會(huì)保障制度，促進(jìn)計(jì)劃生育"，上述規(guī)定說明生育保險(xiǎn)的設(shè)立是為了保障計(jì)劃生育政策的順利貫徹，違反計(jì)劃生育政策者是不能享受相關(guān)保險(xiǎn)待遇的。故公司不應(yīng)當(dāng)向趙女士支付產(chǎn)前檢查費(fèi)與生育醫(yī)療費(fèi)2800元。

綜上，法院判決：一、公司于本判決生效后十日內(nèi)支付被告趙女士三個(gè)月產(chǎn)假工資6498元；駁回趙女士要求支付產(chǎn)前檢查費(fèi)與生育醫(yī)療費(fèi)2800元的請求。

公司上訴：違法生育不應(yīng)當(dāng)享受產(chǎn)假工資。

公司認(rèn)為，趙女士2015年10月生育，屬于違法生育，公司不應(yīng)當(dāng)支付其三個(gè)月產(chǎn)假工資。

《勞動(dòng)法》和《婦女權(quán)益保障法》對女職工特殊保護(hù)待遇的全部適用應(yīng)當(dāng)有一個(gè)前提，即該女職工的生育符合國家計(jì)劃生育政策。原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于受理職工違反計(jì)劃生育政策規(guī)定引起的勞動(dòng)爭議問題的復(fù)函》規(guī)定，在處理這類勞動(dòng)爭議時(shí)，除依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)外，還應(yīng)以國家和地方政府有關(guān)計(jì)劃生育政策的法規(guī)、規(guī)章，以及企業(yè)內(nèi)部符合國家規(guī)定的有關(guān)規(guī)章制度為依據(jù)。

《XX省人口與計(jì)劃生育條例》第四十五條規(guī)定，違反本條例規(guī)定生育子女的，妊娠、分娩、產(chǎn)褥期的一切費(fèi)用自理，不得享受托幼補(bǔ)助和困難補(bǔ)助。

趙女士屬于違法生育，事實(shí)清楚，公司不應(yīng)當(dāng)支付其產(chǎn)假工資和與其違法生育相關(guān)的一切費(fèi)用。綜上，一審判決認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯(cuò)誤。

趙女士辯稱，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，趙女士應(yīng)當(dāng)享受產(chǎn)假工資等特別保護(hù)。公司的上訴主張沒有事實(shí)及法律依據(jù)。

二審法院：生育保險(xiǎn)的設(shè)立是保障計(jì)劃生育政策的順利貫徹，享受生育保險(xiǎn)待遇是以符合計(jì)劃生育政策為前提。

二審法院認(rèn)為，《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十四條第一款關(guān)于國家建立、健全基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和社會(huì)福利等社會(huì)保障制度，促進(jìn)計(jì)劃生育的規(guī)定說明生育保險(xiǎn)的設(shè)立是保障我國計(jì)劃生育政策的順利貫徹，要享受生育保險(xiǎn)待遇是以符合計(jì)劃生育政策為前提的，違反計(jì)劃生育政策者是不能享受生育保險(xiǎn)待遇的。趙敏違反了計(jì)劃生育政策，故不能享受生育保險(xiǎn)待遇。

根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條第二款的規(guī)定，生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條的規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

根據(jù)上述規(guī)定，對趙女士要求公司支付生育醫(yī)療費(fèi)3832.89元、產(chǎn)假工資7159.8元、生育津貼3500元的請求，本院不予支持。

公司上訴理由成立，本院予以采納。

綜上所述，二審判決如下：

一、撤銷一審判決；二、駁回趙女士要求公司支付生育醫(yī)療費(fèi)3832.89元、產(chǎn)假工資7159.8元、生育津貼3500元的請求。