王女士是某制版有限公司員工。

2011年9月30日，王女士向公司出具一份確認(rèn)書，內(nèi)容為：

 "本人確認(rèn)已經(jīng)收到，并仔細地閱讀了由公司送達的《就業(yè)規(guī)則》（下稱"規(guī)則"），理解了它的內(nèi)容和各條款的含義，該規(guī)則包含了員工與公司之間就所有相關(guān)權(quán)利義務(wù)所達成的一切共識，本人承認(rèn)在簽署此規(guī)則前擁有一段合理的時間來檢查并考慮規(guī)則中的條款，并承諾將受此規(guī)則中的所有條款的約束，以及今后公司對此規(guī)則所作的補充或修改條款的約束。"

2016年2月19日，公司召開職工代表大會，討論并通過《就業(yè)規(guī)則》。

2016年2月23日，公司進行內(nèi)容為"公司紀(jì)律整頓，公司就業(yè)規(guī)則培訓(xùn)，作業(yè)質(zhì)量整改"的培訓(xùn)。王女士在培訓(xùn)表格的培訓(xùn)者簽名處簽名確認(rèn)。

公司《就業(yè)規(guī)則》第三章人事管理第二條考勤制度內(nèi)容如下： 

（一）公司每日8：00--17：00為工作時間，期間中午11：30--12：30為午休時間。每周休息日為兩天：定休周日，剩下一天由公司安排。公司有權(quán)根據(jù)實際工作需要重新修訂上述作息時間。

（二）所有員工都必須在上、下班時考勤鐘上打卡，公司以此計算員工的出勤，并依此作為當(dāng)月工資的計算依據(jù)。

（三）所有員工應(yīng)按照上述作息時間上下班和休息，不得遲到或早退。

《就業(yè)規(guī)則》第五章獎勵處罰第二條處罰內(nèi)容如下：

（二）員工有以下行為，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)行為：當(dāng)月累計三次以上（含三次）遲到或早退，連續(xù)曠工二天以上的；

（三）處罰的方式：2、公司對于嚴(yán)重違紀(jì)行為將依據(jù)《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，公司將解除與其簽訂的勞動合同，并且不支付任何經(jīng)濟補償。

2017年7月6日、2017年7月13日、2017年7月14日，王女士遲到三次。

2017年8月8日，公司向工會出具《解除勞動合同通知工會函》，內(nèi)容為： 

"因員工王女士嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司決定與其解除勞動合同。請工會在收到此函后五個工作日內(nèi)提出意見，公司將對工會的意見進行研究，做出最終處理決定。如果工會在五個工作日內(nèi)沒有復(fù)函，則視為工會同意公司的處理意見，公司將依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度解除與王女士之間的勞動關(guān)系。"

2017年8月11日，公司工會委員會出具《關(guān)于解除與王女士的勞動合同的答復(fù)函》，內(nèi)容為：

 "貴部發(fā)來的關(guān)于擬解除與王召君之間的勞動合同的《通知工會函》及相關(guān)附件已收悉。經(jīng)本會研究，認(rèn)為公司擬解除與王女士之間的勞動合同一事，具有充分的依據(jù)，并無不當(dāng)之處，故同意解除與王女士之間的勞動合同的意見。"

2017年8月16日，公司出具《解除勞動合同證明書》，其上載明：解除勞動合同原因為勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，解除勞動合同時間為2017年8月16日。

2017年8月17日，王女士收到該份《解除勞動合同證明書》。

王女士于2017年8月21日向市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求支付違法解除勞動合同賠償金122,922元。

2017年9月27日，仲裁委作出裁決，駁回王女士的仲裁請求。

王女士對裁決結(jié)果不服，訴至法院。

一審判決：公司以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由解除勞動合同，并不違反法律的規(guī)定。

一審法院認(rèn)為，本案爭議焦點為公司是否違法解除勞動合同。要解決這一爭議焦點，需明確：第一，單位規(guī)章制度的合法性；第二，王女士是否違反單位規(guī)章制度。第三，解除勞動關(guān)系的程序合法性。

第一，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

本案中，公司提供的《就業(yè)規(guī)則》，業(yè)已經(jīng)過職工代表的平等協(xié)商討論通過，且經(jīng)過包括王召君在內(nèi)的公司單位員工學(xué)習(xí)并簽名確認(rèn)，由此可以認(rèn)定該《就業(yè)規(guī)則》經(jīng)過民主制定程序，并已向單位內(nèi)部員工公示，公司的《就業(yè)規(guī)則》符合法律規(guī)定。

另王女士已經(jīng)在相關(guān)確認(rèn)材料中簽名確認(rèn)知曉并接受《就業(yè)規(guī)則》及補充或修改條款等內(nèi)容的約束，因此王女士就應(yīng)當(dāng)按照《就業(yè)規(guī)則》及補充或修改條款的約定履行權(quán)利義務(wù)；

第二，王女士已經(jīng)認(rèn)可其在工作過程中有三次遲到的事實情況，結(jié)合公司的《就業(yè)規(guī)則》中的相關(guān)的規(guī)定，王女士存在嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為。

第三，公司單方解除勞動合同，已經(jīng)事先將理由通知工會，在得到單位工會書面答復(fù)同意后，解除與王女士的勞動合同關(guān)系，并向王女士出具并送達《解除勞動合同證明書》，公司解除勞動關(guān)系的程序符合法律規(guī)定的程序要求。

綜合上述三點，公司依照其《就業(yè)規(guī)則》的規(guī)定，以王女士嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由解除與王女士的勞動合同，并不違反法律的規(guī)定。故王女士主張公司支付違法解除勞動合同賠償金122,508元的訴訟請求，本院不予支持。

判決：駁回王女士的訴訟請求。

王女士不服，向大連中院提起上訴。

二審判決：公司依據(jù)民主程序制定且公示的規(guī)章制度作出解除勞動合同的決定，依法通知工會，不違反法律規(guī)定。

中院經(jīng)審理認(rèn)為，因用人單位作出的解除勞動合同的決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。公司提舉的解除勞動合同證明書、就業(yè)規(guī)則、確認(rèn)材料、休假申請表、會議決議書、培訓(xùn)表格、解除勞動合同通知工會函、答復(fù)函等證據(jù)，能夠證明王女士存在當(dāng)月累計三次遲到的行為。

公司依據(jù)通過民主程序制定的已經(jīng)向王女士公示的規(guī)章制度，作出解除勞動合同的決定，依法通知工會，告知王女士并出具了解除勞動合同通知書。公司已經(jīng)完成了合法解除勞動合同這一事實主張的證明責(zé)任。

王女士雖對上述證據(jù)予以否認(rèn)，但提舉的證據(jù)不足以反駁上述證據(jù)，故一審法院認(rèn)定公司合法解除勞動合同有事實依據(jù)且符合法律規(guī)定，據(jù)此不支持王女士要求支付經(jīng)濟賠償金的請求，并無不當(dāng)，應(yīng)予維持。

綜上所述，王女士的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。二審判決如下：

駁回上訴，維持原判。