在用人單位工作中，會有員工向公司提出自愿不夠買社保，將繳納社保費用折現(xiàn)的情況，或者是要求與公司簽訂自愿不購買社保協(xié)議的，后面又以不買社保要求公司補繳社?；蛘咛岢鼋獬齽趧雍贤?，面對這種糾紛，公司該如何規(guī)避？

分析

首先，員工申請要求公司不予繳納社保，要求折現(xiàn)的，公司應當拒絕。對于與員工簽訂自愿不購買社保協(xié)議的，公司也應當慎重行事，由于協(xié)議中有關社會保險的內容違反了國家現(xiàn)行法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，從而可能會導致雙方合同中約定的條款無效。

首先，員工申請要求公司不予繳納社保，要求折現(xiàn)的，公司應當拒絕。對于與員工簽訂自愿不購買社保協(xié)議的，公司也應當慎重行事，由于協(xié)議中有關社會保險的內容違反了國家現(xiàn)行法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，從而可能會導致雙方合同中約定的條款無效。

因為繳納社保是法律賦予用人單位的強制義務，不能因為員工的聲明而不履行，即使作出了書面承諾，也會有被認定為無效的風險。不給員工繳納社保的行為屬于違法行為，社保部門有權征繳該社保費用，勞動部門也有權對用人單位進行處罰。

那么在公司補繳社保后，針對公司折現(xiàn)發(fā)給勞動者的社保費用如何處理，用人單位可以依據《民法通則》的相關規(guī)定，主張不當得利，即員工沒有合法依據，取得不當利益，造成公司損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。

因此，公司在履行法定義務后可依法要求勞動者退還已實際支付的相應費用。也可依據合同法的相關規(guī)定，主張因無效合同所獲取的利益應當予以返還。

因此，為了規(guī)避相關風險，單位應該向員工解釋相關社保的好處，讓員工接受參保，如其依然拒絕，可以解除勞動合同，或者尋求勞動監(jiān)察部門幫助解決問題。

相關法律條文：

《社會保險法》

第四條  中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。

第五十八條　用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第八十六條　用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》

第一條　勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。