宋某于2009年1月4日入職某公司。

雙方自2016年1月1日簽訂無固定期限勞動合同，其中勞動合同補(bǔ)充條款中約定"甲方（公司）有權(quán)根據(jù)公司工作需要和乙方（宋某）工作表現(xiàn)、能力及發(fā)揮乙方工作技能，調(diào)整和調(diào)動乙方工作地點、工作崗位或職務(wù)（包括但不限于調(diào)換工種，另含晉升、降職、降級等各種形式），乙方必須自覺服從甲方的安排，相同工種系列或職級的工作調(diào)整或調(diào)動、其基本工資不變。其它情況依照甲方的相關(guān)政策和規(guī)定執(zhí)行。

宋某擔(dān)任西三環(huán)分公司人事行政經(jīng)理職務(wù)，工作地點西釣魚臺，工資標(biāo)準(zhǔn)為工資5000元另加通訊補(bǔ)助200元。

2017年5月24日，公司將其調(diào)整至總公司，工作地點為朝陽區(qū)東四環(huán)外朝陽北路，工作職務(wù)為人事行政副經(jīng)理，工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至工資5700元另加通訊補(bǔ)助150元。

2017年5月25日，宋某向公司提出異議，并與人事經(jīng)理婁某進(jìn)行溝通，婁某在溝通過程中向宋某表示公司對其進(jìn)行調(diào)崗是希望公司發(fā)展壯大，將宋某工作崗位調(diào)整是公司正常工作變換，工資也有所上浮，也希望宋某打消其不能勝任新崗位工作的顧慮。

調(diào)崗后公司取消宋某在西三環(huán)分公司打卡授權(quán)。因宋某拒絕到公司總公司處工作，2017年5月26日公司將宋某工作崗位調(diào)整至豐臺分公司，職務(wù)為客服部經(jīng)理，工資總額為3500元另加通訊補(bǔ)助200元及職務(wù)補(bǔ)貼1500元。

宋某仍舊拒絕此次調(diào)崗處理。

宋某于2017年6月7日向公司提出解除勞動關(guān)系，解除原因為公司擅自變更工作地點及工作崗位、降低工資標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)行拒絕其考勤，阻止繼續(xù)工作，逼迫其離職。

隨后，宋某申請仲裁要求公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金116598.75元，仲裁委裁決駁回宋某申請請求。宋某不服該裁決向法院起訴。

庭審中，宋某表示其拒絕公司第一次調(diào)崗是因為辦公地點過遠(yuǎn)，第二次拒絕調(diào)崗是因為工作職務(wù)及薪資變動。公司則表示公司調(diào)整均屬于合理調(diào)整，在宋某拒絕第一次調(diào)整后，公司將其調(diào)整至豐臺分公司，工作內(nèi)容也屬宋某可勝任工作，總體待遇也并未降低仍為5200元。

一審判決：員工不服從公司合理調(diào)崗，屬不服從公司管理。

一審法院認(rèn)為，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理地調(diào)整勞動者工作崗位屬于用人單位自主用工行為。

本案中，從宋某與公司溝通過程中體現(xiàn)，公司2017年5月24日對宋某進(jìn)行第一次工作崗位調(diào)整系公司出于將公司業(yè)務(wù)發(fā)展壯大經(jīng)營之需，且相應(yīng)上調(diào)宋某的工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后的崗位為宋某所能勝任，工作地點也無不便利的調(diào)整，該調(diào)整屬于用人單位合理性調(diào)整。宋某在2017年5月25日拒絕用人單位對其進(jìn)行首次調(diào)整，其行為實則屬于不服從公司管理。

公司出于公司管理之需，又再次作出宋某的崗位調(diào)整，調(diào)整至豐臺分公司，薪資總體待遇并未降低，亦不屬于違法調(diào)整工作崗位。

由此可見，宋某于2017年6月7日向公司提出解除勞動合同，要求公司支付被迫解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金缺乏事實及法律依據(jù)，其要求確認(rèn)系被迫解除關(guān)系的請求也無事實依據(jù)。

綜上，法院對宋某全部訴訟請求均不予支持。

宋某不服，向北京一中院提起上訴，認(rèn)為公司單方調(diào)崗屬違法行為，其有權(quán)不接受公司的崗位調(diào)整。

二審判決：公司的調(diào)崗行為屬自主用工行為，宋某要求公司支付被迫解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金，缺乏事實及法律依據(jù)。

中院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的相關(guān)規(guī)定，用人單位有未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件之情形，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。

本案中，宋某主張其因公司不提供勞動條件被迫提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但宋某就此未提供有足夠證明力的證據(jù)。相反，公司提供的證據(jù)可以證明該公司對宋某進(jìn)行了兩次調(diào)崗，兩次調(diào)整均未降低工資待遇，工作地點亦在合理范圍之內(nèi)，但宋某均未同意。

公司的調(diào)崗行為屬于用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要自主用工行為，亦沒有違反雙方勞動合同的約定。因此，宋某要求公司支付被迫解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金，缺乏事實及法律依據(jù)，本院不予支持。

宋某仍不服，向高院申請再審。

高院裁定：公司調(diào)崗屬自主用工行為，沒有違反雙方勞動合同的約定，亦不違反相關(guān)法律規(guī)定。

高院經(jīng)審查認(rèn)為，公司因公司業(yè)務(wù)拓展和經(jīng)營需要，對宋某進(jìn)行了兩次調(diào)崗，兩次調(diào)整均未降低工資待遇，工作地點亦在合理范圍之內(nèi)，但宋某均未同意。第一次工作崗位調(diào)整，宋某的工資標(biāo)準(zhǔn)上漲，宋某拒絕用人單位對其進(jìn)行首次調(diào)整后，公司再次作出宋某的崗位調(diào)整，薪資總體待遇并未降低。公司的調(diào)崗行為屬于用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要自主用工行為，沒有違反雙方勞動合同的約定，亦不違反相關(guān)法律規(guī)定。

現(xiàn)宋某主張其因公司不提供勞動條件使其被迫提出解除勞動合同，但就此未提供充分證據(jù)證明。宋某要求公司支付被迫解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金，缺乏事實及法律依據(jù)。一、二審法院認(rèn)定事實清楚，適用法律正確。宋某的再審申請不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條規(guī)定的情形。

最后高院裁定如下：駁回宋某的再審申請。