企業(yè)對于員工的崗位調(diào)整在工作需要中是常見的，為了避免爭議與糾紛，如何合理合法的對員工進(jìn)行崗位調(diào)整，讓企業(yè)和員工獲得雙重保障？以下我們對法定及非法定的調(diào)崗情形進(jìn)行了一個整理，以供大家參考了解。

1.協(xié)商一致

（1）《勞動合同法》第三十五條第一款：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

（2）《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第一條：變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為主張勞動合同變更是無效的，人民法院不予支持。

2.患病或非因工負(fù)傷

《勞動法合同》第四十條第一項：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

3.工傷（五級、六級傷殘）

《工傷保險條例》第三十六條第一款第二項：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的享受以下待遇：（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鞯摹?/span>

4.員工不勝任工作

《勞動合同法》第四十條第二項：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

5.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整

《勞動合同法》第四十一條第一款第三項：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需減員的；

6.脫密期

《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》二：用人單位與掌握商業(yè)機(jī)密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后一定時間內(nèi)（不超過六個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容。

7.孕期

（1）《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動；

（2）《女職工金及勞動范圍的規(guī)定》第六條：懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍：

①作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；

②制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及已烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；

③作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；

④人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；

⑤《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；⑥伴有全身強(qiáng)烈振動的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機(jī)駕駛等；

⑦工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；

⑧《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。

8.哺乳期

《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》 第七條 乳母禁忌從事的勞動范圍：

（1）第六條中第1、5項的作業(yè)；

（2）作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

9.職業(yè)禁忌

《職業(yè)病防治法》第三十五條第二款：對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。該法第五十六條第三項：用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。

10.塵肺病

《塵肺病防治條例》第二十一條：各企業(yè)、事業(yè)單位對己確診為塵肺病的職工，必須調(diào)離粉塵作業(yè)崗位，并給予治療或療養(yǎng)。

11.員工存在過錯

單位制度中明確，對于過錯類職工，可以調(diào)整崗位、降職。

12.雙方對于勞動合同的變更，已做預(yù)期約定

（1）《勞動法》第十九條第二款：勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容；

（2）《勞動合同法》第十七條第二款：勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

13.事故或災(zāi)害，需及時搶險救災(zāi)而做的臨時性調(diào)整

并無明確的法律依據(jù)，但公共利益的需要，應(yīng)推定可以。

14.因生產(chǎn)、工作需要臨時性調(diào)整

并無明確的法律依據(jù)，用人單位根據(jù)用工自主權(quán)，在客觀需要對崗位所作的合理性臨時調(diào)整。

15.特定條件下調(diào)整崗位

單位規(guī)章制度規(guī)定在某些特定情形下，單位可單方面調(diào)整崗位，典型的如同一部門的員工結(jié)婚將調(diào)離或解除合同。