2015年7月20日，張某入職深圳某期貨公司，任職深圳營(yíng)業(yè)部經(jīng)理。

2016年3月24日，公司作出《關(guān)于張xx等同志職務(wù)調(diào)整的通知》免去張某的經(jīng)理職務(wù)，調(diào)入北京市的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部工作。

張某主張公司屬于單方變更工作崗位，對(duì)此不予認(rèn)可，并沒(méi)有返回公司正常上班。

2016年4月24日至2016年5月4日期間張某請(qǐng)休2016年的年假10天。休完年假后張某未回公司上班。

2016年5月26日，公司以張某在2016年5月4日休完年假后未按公司規(guī)定打卡考勤、曠工達(dá)到十幾天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，解除了雙方的勞動(dòng)合同。

張某申請(qǐng)仲裁要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，仲裁委對(duì)張某該請(qǐng)求未予支持。

張某不服，向法院提起訴訟。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，因張某在2016年5月4日休完年假后再未到營(yíng)業(yè)部正常上班，張某的行為已構(gòu)成曠工且嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司據(jù)此以張某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，于2016年5月26日解除雙方勞動(dòng)合同并無(wú)違法或不當(dāng)，張某訴請(qǐng)違法解除勞動(dòng)合同的賠償金沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。

張某不服，向中院提起上訴。

中院經(jīng)審理認(rèn)為，2016年3月24日，公司免去張某的經(jīng)理職務(wù)，調(diào)入北京市的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部工作。張某主張公司屬于單方變更工作崗位，對(duì)此不予認(rèn)可。張某不接受公司調(diào)回北京總部的安排，在與公司協(xié)商工作崗位安排期間，也應(yīng)按照公司的規(guī)章制度返回公司深圳辦公地址上班。

但是張某2016年5月4日休完年假后未按公司規(guī)定打卡考勤、曠工達(dá)到十幾天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司以此為由，解除了雙方的勞動(dòng)合同并無(wú)違法或不當(dāng)，張某主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。

張某不服，向高院申請(qǐng)?jiān)賹?，再審理由如下?/span>

 "二審判決后我找到了公司于2016年3月24日發(fā)布的紅頭文件【2016】15號(hào)《關(guān)于張xx等通知職務(wù)調(diào)整的通知》，證明公司違法變更在先，又承諾我不用現(xiàn)場(chǎng)上班、不算曠工，且強(qiáng)行剝奪了工作條件逼迫我無(wú)法正常上班，反而以此為借口聲稱違反規(guī)章制度，這是公司故意以調(diào)動(dòng)崗位為手段逼迫我解除勞動(dòng)關(guān)系。"

高院經(jīng)審查認(rèn)為，張某不接受公司2016年3月24日作出《關(guān)于張XX等同志職務(wù)調(diào)整的通知》將張某調(diào)回北京總部的安排，可與公司就此進(jìn)行協(xié)商，但應(yīng)當(dāng)遵守用人單位規(guī)章制度，在雙方協(xié)商工作安排期間，張某未按公司規(guī)定打卡考勤，曠工十幾天，公司據(jù)此解除雙方勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)。二審法院對(duì)張某主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金不予支持正確。