不少勞動者甚至用人單位都會混淆醫(yī)療期和病假的區(qū)別。

簡單的舉例說明，感冒不舒服請假幾天，屬于病假；而因工受傷了需要住院一段時間，那么這一段時間可以看做是醫(yī)療期。

醫(yī)療期是法律上的概念，有法律的規(guī)定；而病假則更多屬于生理期概念，通常由公司規(guī)定。

醫(yī)療期是法律概念，病假更多是生理上的概念。

法律上，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，醫(yī)療期的長短有法定標準。

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假的長短需根據(jù)勞動者的病情而定。

醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動關(guān)系，病假期內(nèi)可以解除勞動關(guān)系，對嗎？

法律規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動關(guān)系。醫(yī)療期結(jié)束后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

而病假期間的勞動關(guān)系保護，法律則無另外的規(guī)定，一般來說，當勞動者請病假且病假短于醫(yī)療期，除勞動者存在《勞動合同法》第39條規(guī)定之情形，用人單位在這一期間不能解除勞動合同；當勞動者請病假但病假已超過醫(yī)療期，用人單位方可依法解除勞動合同。

《勞動合同法》第39條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

被依法追究刑事責任的。?

醫(yī)療期是法律對勞動者的一種特殊保護；病假則更多屬于用人單位用工管理的范疇。

實踐中，用人單位都會要求請病假的員工提供證明，并由企業(yè)行政審核批準。員工基于生病向企業(yè)請假的，應(yīng)當遵守用人單位的規(guī)章制度，否則可能因違法公司的制度被解雇。

但是醫(yī)療期內(nèi)則不同，醫(yī)療期內(nèi)，除非是員工嚴重違法紀律，否則用人單位不能基于任何理由解雇勞動者。

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；

5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；

15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

注意：醫(yī)療期期限并不是一個員工在公司工作期間只能享受的一次性權(quán)利，醫(yī)療期本身有一定的計算周期。

員工從2019年1月1日開始休病假，其醫(yī)療期為3個月，則從2019年1月1日至2019年6月30日期間，員工可累計享受的病假時間為3個月，從2019年7月1日起，員工可以重新享有3個月醫(yī)療期。

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第五條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。