在漫長(zhǎng)的工作生涯當(dāng)中，被指派到其他單位工作的情況十分常見(jiàn)，有可能哪一天自己就會(huì)被指派，那么當(dāng)?shù)狡渌麊挝还ぷ骱?，如果不小心發(fā)生意外，因工作原因受傷時(shí)，我們應(yīng)該怎么辦呢？

王某是某技術(shù)公司的員工，因工作業(yè)務(wù)需要，老板將其指派到另一家公司前去工作。

在外派期間，王某在上下班途中發(fā)生交通事故，交通管理部門(mén)認(rèn)定王某在此次交通事故中負(fù)次要責(zé)任。

那么在這種情況下，王某可以認(rèn)定為工傷嗎？工傷保險(xiǎn)待遇又該如何享有呢？

如果職工受傷的情形符合《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于認(rèn)定工傷或視同工傷的有關(guān)規(guī)定，則能被認(rèn)定為工傷。

用人單位不能以事故發(fā)生在用工單位為由，拒絕申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

需要說(shuō)明，職工因工指派到其他公司工作，仍與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位依法參加工傷保險(xiǎn)，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

職工在用人單位受傷后，由用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位可以協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。

如果用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)（自事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)）提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，職工本人及其禁屬、工會(huì)也可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

如果用人單位依法為職工參加了工傷保險(xiǎn)，相關(guān)工傷待遇按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位分別支付。

按照《工傷保險(xiǎn)條例》，如果用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)但沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，職工發(fā)生工傷后由用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和支付標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

需要說(shuō)明的是，職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但用人單位可與借調(diào)單位約定補(bǔ)償辦法。

"《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條第三款規(guī)定：職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。"