案例回顧

陳某是廣州某公司員工。

2016年6月24日，陳某向公司提出辭職申請(qǐng)，離職申請(qǐng)單上注明離職日期為2016年7月31日。

2016年7月8日，公司通知陳某離職并辦理離職手續(xù)。

陳某認(rèn)為，他辭職后至少還應(yīng)當(dāng)在公司工作一個(gè)月，現(xiàn)在公司提前要他離職，剝奪了他作為勞動(dòng)者繼續(xù)勞動(dòng)及獲取報(bào)酬的權(quán)利，屬違法解除勞動(dòng)合同，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金6000元。

勞動(dòng)仲裁委及一審法院均未支持陳某的請(qǐng)求。

員工上訴

陳某不服，向廣州中院提起上訴。上訴理由如下：

1、我于6月24日提前一個(gè)月申請(qǐng)離職，離職申請(qǐng)單上注明離職日期為2016年7月31日，按理工作期間應(yīng)最少于7月23日才終止。我在2016年7月23日前仍享有獲得勞動(dòng)和工資報(bào)酬的權(quán)利。

2、公司未征得我同意，以辦理好工作交接手續(xù)為由單方提前要求我離職，剝奪了我作為勞動(dòng)者繼續(xù)勞動(dòng)及獲取報(bào)酬的權(quán)利，屬違法解除。

3、除非勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致同意提前或延后或其他法定情形外，用人單位及勞動(dòng)者理應(yīng)遵守《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定的三十日離職通知期。

二審判決

中院經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定："勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同"，該條是關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同程序的規(guī)定。

法律從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)，賦予勞動(dòng)者單方無(wú)因解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，即勞動(dòng)者在行使單方解除權(quán)時(shí)，不需要證明用人單位存在過(guò)錯(cuò)。

但勞動(dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利的同時(shí)必須遵守法定的程序，即履行"提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位"的義務(wù)，以便用人單位有充分的時(shí)間彌補(bǔ)由于勞動(dòng)者辭職而造成的崗位空缺。該條及現(xiàn)有的法律法規(guī)并未規(guī)定用人單位必須等到勞動(dòng)者通知辭職三十天以后才能同意勞動(dòng)者離職。

本案中，陳某雖擬定了離職的時(shí)間為2016年7月31日，公司根據(jù)工作需要，于2016年7月8日通知陳某離職并辦理離職手續(xù)，屬于公司的用工自主權(quán)。

陳某主張其于2016年6月24日提出辭職申請(qǐng)，其工作期間最少于7月23日才終止，從而認(rèn)為公司于2016年7月8日通知其離職系非法解除勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)不充分，本院不予采納。

二審認(rèn)為陳某的上訴請(qǐng)求不成立，法院不予支持。