林女士，1965年5月6日出生，系江蘇某機(jī)械公司員工，2001年11月23日入職，2009年9月起，公司為林女士繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

2015年5月6日，林女士達(dá)到法定退休年齡，但仍繼續(xù)留在公司工作，月工資5000元左右。

2017年2月4日，公司發(fā)出通知書，告知雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)自行終止。林女士不服，申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，仲裁委以林女士超過法定退休年齡為由，不予受理。

林女士不服，起訴到法院。認(rèn)為其雖然2015年5月6日達(dá)到法定退休年齡，但公司并未為其辦理退休手續(xù)，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，也沒有通知其終止勞動(dòng)關(guān)系。直至2017年2月5日公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系前，雙方仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，故公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金85000元。

一審法院：林女士要求公司支付賠償金無法律依據(jù)

一審法院認(rèn)為，本案的爭議焦點(diǎn)為：林女士要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金是否有法律依據(jù)。

一審認(rèn)為，企業(yè)女職工的法定退休年齡為50周歲，至期，雙方在合意的情況下，可以延長勞動(dòng)合同，亦可隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。如果屬于退休后返聘的，雙方僅存在勞務(wù)關(guān)系。

本案屬于前者的情況，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條第（六）項(xiàng)的規(guī)定，公司可以單方?jīng)Q定解除勞動(dòng)關(guān)系，且不符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾巍?/span>

因此，林女士要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金無法律依據(jù)，本院不予支持，應(yīng)予駁回。

林女士不服，提起上訴。認(rèn)為公司系單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二審法院：達(dá)到法定退休年齡終止勞動(dòng)合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

二審法院認(rèn)為，本案的爭議焦點(diǎn)為：林女士達(dá)到法定退休年齡后，公司與其終止勞動(dòng)合同時(shí)是否應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，"勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止"。

本案中，林女士于2015年5月6日達(dá)到企業(yè)職工法定退休年齡。2017年2月4日，公司向林女士發(fā)出一份《通知書》，以林女士達(dá)到國家法定退休年齡50周歲為由通知其終止雙方的勞動(dòng)合同。據(jù)此，林女士達(dá)到法定退休年齡后，公司通知其終止雙方的勞動(dòng)合同，并不違反法律規(guī)定。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，"有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

因此，勞動(dòng)合同終止具有上述規(guī)定的情形，用人單位才應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本案中，公司以林女士達(dá)到法定退休年齡為由提出終止勞動(dòng)合同，并不適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定。據(jù)此，林女士訴請公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。

綜上所述，林女士的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回。二審判決如下：

駁回上訴，維持原判。

林女士仍不服，向江蘇高院申請?jiān)賹彙?/span>

高院裁定：退休后在公司繼續(xù)工作，與公司之間形成特殊勞動(dòng)關(guān)系，公司可以隨時(shí)解除雙方勞動(dòng)關(guān)系且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

江蘇高院經(jīng)審查認(rèn)為，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，"勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止"，據(jù)此，林女士在達(dá)到企業(yè)職工法定退休年齡后，與公司的勞動(dòng)合同依法自動(dòng)終止。

林女士退休后在公司繼續(xù)工作，與公司之間形成特殊勞動(dòng)關(guān)系，公司可以隨時(shí)解除雙方勞動(dòng)關(guān)系且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故公司在林女士達(dá)到退休年齡后書面通知其終止雙方的勞動(dòng)合同，不違反法律規(guī)定，亦不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的不得解除勞動(dòng)合同的情形。

林女士申請?jiān)賹徴J(rèn)為公司屬于違法解除勞動(dòng)合同并應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，無事實(shí)和法律依據(jù)。

綜上，高院裁定如下：

駁回再審申請人林女士的再審申請。