某汽修廠的負(fù)責(zé)人乙男與甲女為夫妻關(guān)系。

甲女于2011年1月入職乙汽修廠工作，崗位為雜工，期間工資為2,000.00元/月，雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動合同。2017年11月10日，乙汽修廠出具《證明》一份，主要內(nèi)容為：茲有甲女是本汽車維修廠員工，工作期間為2011年1月至2017年11月，工作范圍為文員、員工，工資為2,000.00元/月。

隨后，乙汽修廠出具《乙維修廠欠甲女工資明細(xì)》，合計29,040.00元。隨后，甲女于2018年5月離職。

2019年3月12日，甲女申請仲裁。2019年5月13日裁決如下：

一、被申請人自本裁決書生效之日起十日內(nèi)一次性支付2011年和2014年期間的工資48,000.00元予申請人；

二、駁回甲女的其他所有申請請求。

甲女再次申請仲裁，請求如下：

1.乙汽修廠支付甲女2017年8月至2018年5月期間的工資20,000.00元；

2.乙汽修廠支付甲女拖欠工資的經(jīng)濟補償2,000.00元；

3.乙汽修廠支付甲女拖欠工資的利息3,729.38元；

4.乙汽修廠支付甲女暴力解雇的經(jīng)濟賠償金51,000.00元。

2019年11月12日裁決：

一、乙汽修廠自裁決書生效之日起十日內(nèi)一次性支付甲女2017年8月1日至2018年5月31日期間的工資20,000.00元；

二、乙汽修廠自裁決書生效之日起十日內(nèi)一次性支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金30,000.00元給甲女；

三、駁回甲女的其他申請請求。

隨后，甲女向一審法院起訴請求：

1.判令乙汽修廠歸還拖欠2017年12月至2019年11月期間的工資利息6,142.50元）；

2.維持勞動裁決第一、二項，判令乙汽修廠歸還甲女款項共計50,000.00元；

3.判令乙汽修廠支付本案訴訟費。

一審認(rèn)為：

本案為勞動爭議，對于甲女主張的訴訟請求，一審法院作如下認(rèn)定：

對于甲女與乙汽修廠之間的勞動關(guān)系認(rèn)定問題。盡管甲女與乙汽修廠未簽訂書面勞動合同，但是根據(jù)甲女提供的《證明》《責(zé)令限期改正通知書》，可以確認(rèn)甲女與乙汽修廠之間存在勞動關(guān)系。乙汽修廠與甲女對工作崗位、工資等事項并無異議。因此，一審法院確認(rèn)甲女與乙汽修廠之間形成勞動關(guān)系。

關(guān)于甲女請求乙汽修廠支付2011年和2014年工資產(chǎn)生的利息的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定"工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。"

本案中，根據(jù)甲女提供的《乙維修廠欠甲女工資明細(xì)》，其中明確載明乙汽修廠拖欠甲女2011年9月至2012年8月工資24,000.00元、利息5,460.00元以及2014年1月至2014年12月工資24,000.00元、利息5,040.00元，乙汽修廠拖欠甲女工資的事實清楚，一審法院對此予以確認(rèn)。

鑒于乙汽修廠存在拖欠工資的情形，其出具《乙維修廠欠甲女工資明細(xì)》的行為系其真實意思表示，且《乙維修廠欠甲女工資明細(xì)》載明的利息標(biāo)準(zhǔn)并未超過法定的限度，故甲女主張利息的訴訟請求，一審法院予以確認(rèn)。

對于甲女主張因乙汽修廠暴力解除勞動關(guān)系的行為而產(chǎn)生的經(jīng)濟賠償金。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定："用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。"上述規(guī)定的責(zé)任為賠償責(zé)任，即用人單位在解除勞動關(guān)系中存在較為嚴(yán)重的違法情形，勞動者可以依法請求法定賠償。

本案中，甲女與乙汽修廠的經(jīng)營者乙男原為夫妻關(guān)系，雙方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間確實存在生活矛盾。但是，甲女于2018年5月離職，其主張乙汽修廠在解除勞動關(guān)系期間存在暴力的行為，理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。根據(jù)本案的現(xiàn)有證據(jù)，無法認(rèn)定乙汽修廠存在暴力解除勞動關(guān)系的違法情形，故甲女該項請求，理據(jù)不足，一審法院不予支持。

對于甲女主張2017年8月1日至2018年5月31日工資20,000.00元的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定"工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。"

本案中，甲女于2011年1月到乙汽修廠工作，于2018年5月離職。乙汽修廠未能提供證據(jù)證明其已經(jīng)支付甲女2017年8月至2018年5月期間的工資，其理應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。故甲女請求乙汽修廠支付2017年8月至2018年5月工資20,000.00元的訴訟請求，理據(jù)充分，一審法院予以支持。

一審法院作出判決：

一、乙汽修廠在判決發(fā)生法律效力之日起七日內(nèi)向甲女支付2017年8月至2018年5月工資合計20,000.00元；

二、乙汽修廠在判決發(fā)生法律效力之日起七日內(nèi)向甲女支付逾期利息1,674.20元；

三、駁回甲女的其他訴訟請求。

甲女不服一審判決提起上訴。

二審法院認(rèn)為： 

本案是勞動爭議，一審案由定性準(zhǔn)確，本院予以維持。本案二審爭的議焦點是：

一、甲女主張違法解除勞動關(guān)系的賠償金理據(jù)是否充分；

二、甲女主張拖欠工資利息理據(jù)是否充分；

三、甲女主張2017年8月至2018年5月期間的工資差額理據(jù)是否充分。

關(guān)于甲女主張違法解除勞動關(guān)系的賠償金的問題。甲女雖不服原仲裁裁決提起本案訴訟，但其對原仲裁裁決的第二項（乙汽修廠支付甲女違法解除勞動關(guān)系的賠償金30,000.00元）沒有異議，并請求維持該裁決項。而原仲裁裁決作出后，乙汽修廠未在法定期限內(nèi)提起訴訟，應(yīng)視為其服從裁決。因此，違法解除勞動關(guān)系的賠償金30,000.00元作為雙方均為服從裁決部分，本院對此予以直接確認(rèn)。一審法院未予確認(rèn)欠妥，本院予以糾正。

關(guān)于甲女主張拖欠工資利息的問題。首先，依照已經(jīng)生效的民事判決，乙汽修廠須在該判決生效之日起七日內(nèi)向甲女支付2011年和2014年工資合計48,000.00元以及利息10,500.00元，且如果乙汽修廠逾期未履行給付金錢義務(wù)，須依法加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。因此，甲女關(guān)于乙汽修廠應(yīng)支付遲延履行期間的債務(wù)利息的主張，可在申請強制執(zhí)行上述生效判決時提出，而無需以另行提起訴訟的方式解決，故對其該項請求，本案依法不予處理。

其次，甲女還上訴請求2017年8月至2018年5月工資的利息，因甲女并未在申請仲裁和一審起訴時提出該請求，且勞動爭議須先經(jīng)勞動仲裁前置程序，該請求屬于新增加的獨立的訴訟請求，經(jīng)調(diào)解又無法達(dá)成協(xié)議，故本案二審依法不予處理，甲女可另尋合法途徑解決。

關(guān)于甲女主張2017年8月至2018年5月期間的工資差額的問題。甲女在申請勞動仲裁和一審起訴時，均請求乙汽修廠按2,000.00元/月支付2017年8月至2018年5月期間的工資合計20,000.00元，仲裁和一審法院經(jīng)審理均支持了其該項請求。甲女在二審期間認(rèn)為其仲裁和一審時請求的2,000.00元/月達(dá)不到本市最低工資水平，并以此為由上訴主張按723.00元/月補回2017年8月至2018年5月期間的工資差額，超出原仲裁請求及一審訴訟請求的范圍，且勞動爭議須先經(jīng)勞動仲裁前置程序，該請求屬于新增加的獨立的訴訟請求，經(jīng)調(diào)解又無法達(dá)成協(xié)議，本案二審依法不予處理，甲女可另尋合法途徑解決。

綜上所述，甲女的上訴請求部分成立。判決如下：

一、維持一審民事判決第一項；

二、撤銷一審民事判決第二項、第三項；

三、乙汽修廠在本判決發(fā)生法律效力之日起七日內(nèi)向甲女支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金30,000.00元；

四、駁回甲女的其他訴訟請求。