2015年11月16日，黃某入職某管理公司，雙方簽訂了2015年11月16日至2017年11月15日的勞動合同。

合同約定公司聘用黃某擔任中國區(qū)副總監(jiān)，主管國內(nèi)營銷工作。履職期間，某管理公司收到舉報稱黃某接受經(jīng)銷商的賄賂和宴請，具體包括參加某酒店營業(yè)性質(zhì)的異性陪侍娛樂活動、接受由經(jīng)銷商付款的蘋果手機、接受客戶飯店宴請等。

2017年4月25日，某管理公司向黃某發(fā)出解除通知書，認為黃某存在違反公司行為操守和文化要求的行為，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，并于當日解除了與黃某的勞動合同。

黃某認為公司的解除行為違法，遂申請勞動仲裁，要求恢復勞動關系。仲裁委作出裁決，對黃某的仲裁請求不予支持。黃某不服，向法院起訴。

經(jīng)審理后認為，某管理公司提供了舉報信和公證件等證據(jù)，證據(jù)與其待證事實之間存在關聯(lián)，可以證明黃某履職期間接受經(jīng)銷商宴請、收受賄賂的事實。

黃某雖然對接受宴請、收受手機等嚴重違反公司規(guī)章制度行為予以否認，認為不僅僅單獨宴請黃某一人，還有眾多生意伙伴參與，異性陪侍是公司添加，手機也是委托代購且早已將價款歸還，舉報存在弄虛作假行為，不存在違反勞動紀律的嚴重違紀行為。

但是，黃某作為企業(yè)營銷的具體負責人應當避嫌，不應以眾多人員參與宴請，物品代購來推卸其責任；何況，黃某沒有證據(jù)證明手機系代購，手機價款已歸還的事實依據(jù)，更不能因為原告是一個高薪人員而排除收受物品的合理懷疑?，F(xiàn)某管理公司依據(jù)公司規(guī)章制度中"在業(yè)務活動中行賄或收受賄賂，投機取巧，隱瞞蒙騙，謀取非法利益，此行為屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，可導致立即解雇"的規(guī)定，與黃某解除勞動合同，符合法律規(guī)定，對黃某的訴訟請求不予支持。

勞動合同履行過程中，遵守勞動紀律、遵從職業(yè)操守是勞動者應盡的基本義務，也是企業(yè)有序開展經(jīng)營、有效實施管理的基本保障。

故法律規(guī)定勞動者嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成嚴重損害的，用人單位可以即時解除勞動合同。

對于企業(yè)高級管理人員、營銷人員等，因工作職務和工作性質(zhì)參與商務交往、接受經(jīng)濟利益輸送的機會高于普通勞動者，對其職業(yè)操守的要求則相應提高，其自身也更應把握商務交往中的尺度和界限。高級管理人員享有的權利是用人單位基于信任而賦予的，是為了更好服務于企業(yè)發(fā)展，而不是其非法謀取自身利益的途徑。

本案的判決表明了法律對高級管理人員違反勞動紀律和職業(yè)操守行為的懲戒態(tài)度，同時也警示企業(yè)在用工過程中應加強日常監(jiān)督和管理，謹防員工做出有損企業(yè)利益的行為。