案例回顧

陳某于2001年7月23日入職某深圳某軟件公司，簽訂的最后一份勞動合同是2010年9月10日簽訂的無固定期限勞動合同。

2017年12月1日，公司向陳某發(fā)出電子郵件，通知其公司決定于2017年12月29日解除雙方的勞動合同。

陳某于2017年12月1日收到電子郵件后向公司提出異議。

公司收到陳某的異議后遂再向其發(fā)函要求其于12月29日返回公司人事部門報到并另行安排工作。

陳某收到上述函件后，未按照公司要求繼續(xù)到崗工作，認為雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除，不同意繼續(xù)履行勞動合同，并于2017年12月29日離職。

公司于2018年1月2日再次書面通知陳某返崗，但陳某不予理會。

公司于2018年2月28日通過快遞通知解除與陳某的勞動合同關(guān)系。

后雙方發(fā)生爭議，案件經(jīng)過仲裁、一審、二審、再審。

一審判決

一審法院：酌定本案系公司提出協(xié)商解除勞動合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償335791.5元。

一審法院認為，雖然雙方均確認雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除，但是對于解除的原因以及時間的主張均不一致，且均未能充分證明各自主張，本院酌情認定因公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致于2017年12月29日解除勞動合同關(guān)系。

根據(jù)陳某在公司工作時間以及離職前12個月的工資情況，公司應(yīng)向陳某支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償335791.5元[（18500元+4212元÷12個月+18000元÷12個月）×16.5個月]。

公司不服，提起上訴。

二審判決

二審法院：公司在勞動合同解除日前可以撤回解除勞動合同通知，公司無需支付經(jīng)濟補償。

二審法院認為，公司2017年12月1日解除勞動合同通知系載明雙方勞動關(guān)系于2017年12月29日方才解除，故在2017年12月1日至2017年12月29日期間，雙方勞動關(guān)系仍然存續(xù)。因陳某對解除勞動合同提出異議，公司在雙方勞動合同解除日之前可以撤回解除勞動合同通知，陳某應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同。

但陳某仍堅持按照擬定的日期2017年12月29日自行離職，應(yīng)屬其單方主動離職，故公司主張無須支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償。陳某主張公司支付違法解除勞動合同的賠償金，依據(jù)不足，本院不予支持。

綜上，二審法院判決公司無須支付陳某解除勞動合同的經(jīng)濟補償335791.5元。

陳某不服，向廣東高院申請再審。

高院判決

高院裁定：陳某源在收到公司返回公司報到通知后未到崗工作，屬單方主動離職。

廣東高院認為，公司2017年12月1日的電子郵件明確記載雙方勞動關(guān)系于2017年12月29日方才解除，故在2017年12月29日之前，雙方勞動關(guān)系仍然存續(xù)，公司在此之前可以撤回解除勞動合同通知，陳某源應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同。

陳某源在收到公司要求其返回公司人事部門報到并另行安排工作的函件后，未到崗工作，且在公司多次向其發(fā)送《返崗?fù)ㄖ獣泛?，仍未到崗，其行為?yīng)屬單方主動離職，故二審法院判令公司無需向陳某源支付違法解除勞動合同的賠償金，處理并無不當(dāng)，本院予以支持。

最后，高院裁定如下：駁回陳某源的再審申請。