案例回顧

原告蔡某于2014年2月24日入職被告金中建公司，雙方于當(dāng)日簽訂勞動合同一份，合同期限自2014年2月24日起至2019年2月23日止。2015年1月20日，金中建公司根據(jù)建筑行業(yè)的相關(guān)規(guī)定，將蔡某的一級建造師證暫押在某市裝飾行業(yè)管理辦公室。2015年3月28日，蔡某"因個(gè)人事業(yè)發(fā)展機(jī)會的需要"，向金中建公司提出書面辭職申請。2015年4月28日，雙方簽訂解除勞動關(guān)系協(xié)議。離職前12個(gè)月，蔡某的月平均工資為13975元。

    原告蔡某主張其將自己的檔案、就業(yè)證、一級建造師證及印章、一級建造師注冊證書、高工證和注冊安全工程師證及資格證、安全B證交給被告金中建公司，提交：

1.收條兩份，收條載明于2014年2月15日、5月29日，蔡某分別將其檔案、就業(yè)證、一級建造師證、一級建造師注冊證書、高工證和注冊安全工程師執(zhí)業(yè)證及執(zhí)業(yè)資格證交給金中建公司人力資源部王某、張某；

2、離職工作登記表復(fù)印件，蔡某在庭審中陳述，一級建造師印章在打收條之后交給金中建公司，安全B證是在金中建公司報(bào)考，2015年5月7日其將安全B證交給了陳某。

    2015年11月30日，被告金中建公司將原告蔡某的高工證（任職資格證書）、一級建造師證書執(zhí)業(yè)證書、一級建造師注冊證書、注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格證書、注冊安全工程師執(zhí)業(yè)證當(dāng)庭歸還蔡某，但不認(rèn)可蔡某將安全B證、一級建造師印章交其保管。

關(guān)于被告金中建公司是否拖延歸還證件并不辦理原告蔡某離職手續(xù)致蔡某無法順利就業(yè)問題，蔡某稱其未找到工作，因?yàn)樗袘?yīng)聘單位均要求其提供崗位相關(guān)證書，其中倍利達(dá)公司要求其提供一級建造師證書、離職證明、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)等。金中建公司主張蔡某自行離職，且離職后至其他單位就職，故不應(yīng)支付蔡某無法找到工作的損失，并提交"太陽宮改造及周邊環(huán)境綜合整治工程外立面改造工程"專家論證會紀(jì)要及簽到表，證明蔡某代表天茂公司參加會議，當(dāng)時(shí)已經(jīng)在該公司任職。蔡某對證據(jù)真實(shí)性無異議，但其在會議簽到表上填寫的是在金中建公司之前任職的單位"北京嘉寓"，2015年8月其應(yīng)天茂公司邀請參加該專家論證會，并提交天茂公司出具的證明，載明蔡某與該公司并不存在勞動合同關(guān)系及工作關(guān)系。

審理中，被告金中建公司申請調(diào)查令至某市人力資源和社會保障局、某市地方稅務(wù)局調(diào)查原告蔡某2015年5月后的入職情況，但未提交調(diào)查結(jié)果。因金中建公司申請，法院依法調(diào)取了2015年5月份以后蔡某個(gè)人所得稅完稅證明，蔡某在2015年5月至11月期間在某市未發(fā)生個(gè)人所得稅完稅記錄。

一審判決

關(guān)于原告蔡某主張的返還證件問題，蔡某提交收條和離職人員交接手續(xù)清單復(fù)印件，不足以證明其將安全B證、一級建造師印章交給被告金中建公司保管，故對其要求金中建公司交付上述兩種材料的訴請，法院不予支持、蔡某主張的其他證件，金中建公司已經(jīng)當(dāng)庭歸還，予以確認(rèn)。

關(guān)于原告蔡某主張的離職手續(xù)問題。用人單位應(yīng)依據(jù)勞動合同法規(guī)定在解除或終止勞動合同時(shí)出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位亦應(yīng)為勞動者辦理工作崗位涉及證件的相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，以便于勞動者再次就業(yè)。本案中，原被告雙方勞動關(guān)系于2015年4月28日解除，被告金中建公司應(yīng)依照法律規(guī)定和合同約定為蔡某辦理上述手續(xù)，故對蔡某要求金中建公司出具離職證明，協(xié)助辦理建造師轉(zhuǎn)出、社會保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移等離職手續(xù)的訴訟請求，予以支持。

關(guān)于原告蔡某主張的被告金中建公司應(yīng)賠償其未就業(yè)損失問題。用人單位不及時(shí)為勞動者辦理離職手續(xù)，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，導(dǎo)致勞動者在再次就業(yè)時(shí)無法辦理相關(guān)入職手續(xù)，或者無法出示相關(guān)證件，而不能順利就業(yè)的，損害了勞動者再就業(yè)權(quán)益，應(yīng)依照法律規(guī)定給予賠償。本案中，原被告雙方勞動關(guān)系于2015年4月28日解除后，金中建公司未在法律規(guī)定的期限內(nèi)為蔡某辦理離職手續(xù)，一方面，勞動合同法規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，用人單位在招用勞動者時(shí)通常要求勞動者提供離職證明、檔案和社保轉(zhuǎn)移等手續(xù)，因金中建公司拖延辦理，蔡某無法向新單位出具，可能影響蔡某再次就業(yè)；另一方面，由于蔡某取得的建筑行業(yè)相關(guān)證書為其再次就業(yè)的必要條件，雙方勞動關(guān)系于4月28日解除，金中建公司于11月30日才歸還相關(guān)證件，目前證件轉(zhuǎn)出手續(xù)仍未辦理，遠(yuǎn)超過合理期限，蔡某在證件未歸還和證件手續(xù)未轉(zhuǎn)出時(shí)無法向新用人單位出示，嚴(yán)重影響新用人單位對其職業(yè)能力的判斷，必然影響其再次就業(yè)。綜上，金中建公司未及時(shí)為蔡某辦理離職手續(xù)，已經(jīng)影響蔡某再次就業(yè)的權(quán)益，應(yīng)給予蔡某賠償。

關(guān)于賠償標(biāo)準(zhǔn)，原告蔡某在被告金中建公司的工資標(biāo)準(zhǔn)是其工資能力和工作業(yè)績的真實(shí)反映，其損失以該工資作為計(jì)算依據(jù)較為客觀合理，因此賠償標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定為蔡某在金中建公司離職前12個(gè)月平均工資13975元，計(jì)算期間酌定為4個(gè)月。

      據(jù)此，一審法院依照《中華人民共和國勞動合同法》第五十條、第八十九條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，于2015年12月9日作出判決：

一、被告金中建公司支付原告蔡某未辦理離職手續(xù)而造成的損失55900元。

二、被告金中建公司于本判決發(fā)生法律效力之日起15日內(nèi)協(xié)助原告蔡某出具離職證明、辦理建造師轉(zhuǎn)出手續(xù)、社會保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等離職手續(xù)。

二審判決

關(guān)于賠償標(biāo)準(zhǔn)，原告蔡某在被告金中建公司的工資標(biāo)準(zhǔn)是其工資能力和工作業(yè)績的真實(shí)反映，其損失以該工資作為計(jì)算依據(jù)較為客觀合理，因此賠償標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定為蔡某在金中建公司離職前12個(gè)月平均工資13975元，計(jì)算期間酌定為4個(gè)月。

    據(jù)此，一審法院依照《中華人民共和國勞動合同法》第五十條、第八十九條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，于2015年12月9日作出判決：

 一、被告金中建公司支付原告蔡某未辦理離職手續(xù)而造成的損失55900元。

二、被告金中建公司于本判決發(fā)生法律效力之日起15日內(nèi)協(xié)助原告蔡某出具離職證明、辦理建造師轉(zhuǎn)出手續(xù)、社會保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等離職手續(xù)。

關(guān)于上訴人蔡某主張的歸還安全B證及一級建造師印章的問題。因蔡某未提供證據(jù)證明其將安全B證及一級建造師印章交給了上訴人金中建公司，故對該上訴請求不予支持。

關(guān)于未及時(shí)退還證件導(dǎo)致的損失問題。上訴人蔡某于2015年4月28日離職，上訴人金中建公司應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)積極為蔡某辦理相關(guān)證件的轉(zhuǎn)出手續(xù)，金中建公司至2015年11月30日才將相關(guān)證件退還給蔡某，超出了合理期限。一審按照蔡某離職前平均工資13975元的標(biāo)準(zhǔn)酌定金中建公司支付蔡某龍4個(gè)月工資損失，并無不當(dāng)。故對蔡某主張6個(gè)月工資損失、金中建公司不同意支付此期間工資損失的上訴請求，均不予支持。