大家通常所說的"辭職"是對(duì)員工主動(dòng)要求離職的一種習(xí)慣性稱呼，勞動(dòng)法律中的標(biāo)準(zhǔn)用詞是員工提出"解除勞動(dòng)合同"。一般來說，用人單位在員工遞交辭職的情況下，是不需要向支付補(bǔ)償金的，但是以下5種情況除外。

公司只要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就必須遵守"平等資源，協(xié)商一致"的原則——合同中必須寫明雙方權(quán)益。如果簽約勞動(dòng)合同時(shí)，員工發(fā)現(xiàn)合同與現(xiàn)實(shí)情況不一樣，自己被騙了，就可以提出離職，并且要求賠償。

用人單位的規(guī)章制度和管理方法違反法律的規(guī)定，存在嚴(yán)重剝削壓榨勞動(dòng)者，損害勞動(dòng)者權(quán)益的條款，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。比如說：用人單位規(guī)定遲到扣除當(dāng)天工資這樣的"霸王條款"就是不合理的。這種情況下，用人單位應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)辭退補(bǔ)償?shù)?span style="margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important; font-family: Calibri;">2倍向勞動(dòng)者支付賠償。

社會(huì)保險(xiǎn)具有國家強(qiáng)制性，用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并負(fù)有代扣、代繳本單位勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)利的侵害，法律賦予勞動(dòng)者可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果公司拒絕為員工購買社保，那么員工可以提出離職并通過提出申訴得到賠償金。

勞動(dòng)合同中會(huì)寫明發(fā)工資的時(shí)間，如果公司以各種借口拖延工資，員工可以主動(dòng)離職，并向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求公司補(bǔ)齊尚未發(fā)放的工資，并得到賠償金。

比如，用人單位安排休息日、節(jié)假日加班，未按規(guī)定支付加班費(fèi)，變相克扣工資，員工如果請(qǐng)求法院解除勞動(dòng)關(guān)系，可以得到支持，并可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果單位以欺騙的方式，迫使勞動(dòng)者進(jìn)行非自愿的勞動(dòng)合同修改；或者未經(jīng)員工同意，將員工調(diào)換到其他的崗位；甚至直接解除勞動(dòng)合同，直接傷害了勞動(dòng)者的權(quán)益，那么此時(shí)員工可以通過沖裁來取得賠償金。

比如，員工拒絕與公司解決勞動(dòng)合同后，公司便采取了增加勞動(dòng)強(qiáng)度、減少獎(jiǎng)金收入等辦法予以刁難，迫使勞動(dòng)者主動(dòng)辭職。

這樣的情況下，只要能證明是被誘使或者逼迫的，同樣可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。