譚大伯于1952年12月27日出生，系重慶某磚廠員工，2012年12月27日，譚大伯年滿60周歲，達(dá)到法定退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，仍繼續(xù)在公司工作。

2016年1月，因譚大伯身體的原因，公司未再聘用譚大伯。

2016年4月14日，譚大伯申請(qǐng)仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元。

同日，仲裁委以譚大伯超齡為由，作出不予受理通知。譚大伯為此訴至法院。

一審法院認(rèn)為：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

本案中，譚大伯出生于1952年12月27日，其在2012年12月26日年滿60周歲，根據(jù)前述規(guī)定，雙方的勞動(dòng)合同在2012年12月27日已終止。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，在這些情形中，并不包括達(dá)到"退休年齡勞動(dòng)合同終止"的情形，因此，譚大伯請(qǐng)求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求無法律依據(jù)。

據(jù)此，一審法院依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條之規(guī)定，判決駁回譚大伯的訴訟請(qǐng)求。

譚大伯不服一審判決，向重慶市第一中級(jí)人民法院提起上訴，請(qǐng)求：撤銷一審判決，改判公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬元并承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。

二審法院認(rèn)為，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。并無需用人單位提出，勞動(dòng)合同才終止的附加條件。

本案中，譚大伯1952年12月27日出生，其在2012年12月27日年滿60周歲，達(dá)到法定退休年齡，雙方的勞動(dòng)合同依法在2012年12月27日已終止，之后雙方應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系。

2016年1月因譚大伯身體的原因，公司未再聘用譚大伯?，F(xiàn)譚大伯基于與公司之前存在勞動(dòng)關(guān)系，主張達(dá)到法定退休年齡終止勞動(dòng)合同需公司提出，故認(rèn)為雙方之后仍存在勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法律規(guī)定，二審法院不予支持。遂判決：駁回上訴，維持原判。

譚大伯不服，向高院申請(qǐng)?jiān)賹彿Q：原審判決適用法律錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。故勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。這是對(duì)前一規(guī)定的補(bǔ)充。

公司明知我2012年已達(dá)法定退休年齡，但并未提出終止與我的勞動(dòng)關(guān)系，表明均有繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的意思表示，且我也未享受職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，雙方仍系勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)求撤銷原審判決，改判公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16000元。

重慶高院經(jīng)審理認(rèn)為，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是譚大伯超過法定退休年齡繼續(xù)在公司工作，雙方之間系勞動(dòng)合同關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條明確規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。因此，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同即終止，其與用人單位不再具有勞動(dòng)合同關(guān)系，之后參加或繼續(xù)工作的，與用人單位之間形成勞務(wù)關(guān)系。

本案中，譚大伯已于2012年12月27日達(dá)到法定退休年齡，其與公司的勞動(dòng)合同關(guān)系依法已經(jīng)終止，其超過法定退休年齡繼續(xù)在公司工作，與公司形成勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六的規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提是雙方具有勞動(dòng)合同關(guān)系。本案譚大伯與公司的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)終止，雙方系勞務(wù)關(guān)系，不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六規(guī)定的情形。原審法院駁回譚大伯的訴訟請(qǐng)求，并無不當(dāng)。

綜上，高院于2018年12月28日作出再審判決，維持二審判決。