張某是某公司的業(yè)務(wù)員，入職時與公司簽訂了業(yè)務(wù)提成條例，其中條例中有載明"本條例最終解釋權(quán)為本公司，如有變動，本公司另行通知"。2016年6月、9月、12月，公司連續(xù)三次以內(nèi)部張貼告示的形式對原來的提成條例進(jìn)行調(diào)整，涉及張某的提成比例有不同程度的降低。

017年5月，張某向某公司遞交了離職申請書，并在離職原因陳述一欄中注明薪酬不能及時發(fā)放、公司制度不穩(wěn)定，經(jīng)常更改并不與利益相關(guān)人協(xié)商。

此后，張某申請仲裁，請求解除勞動合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并補(bǔ)足拖欠的業(yè)務(wù)提成款。該公司不服，認(rèn)為用人單位有用工自主權(quán)，雙方也有簽訂過提成比例，表明用人單位可以單方調(diào)整業(yè)務(wù)提成比例，且每次調(diào)整都通知了張某，但張某在調(diào)整期內(nèi)未提出異議，其對于提成比例變動是明知的，系雙方在事實(shí)上形成了變更合意。遂向法院提起訴訟。

    先從勞動合同法上看，勞動合同條款分為法定必備條款和約定必備條款。勞動報酬就是勞動合同的法定必備條款，業(yè)務(wù)提成屬于勞動報酬的一部分，用人單位需要與勞動者協(xié)商一致才能變更業(yè)務(wù)提成比例。

若用人單位提高提成比例，勞動者又沒有提出異議的，可以視為勞動者對此予以默認(rèn)；若擅自降低提成比例，并據(jù)此發(fā)放業(yè)務(wù)提成款，會嚴(yán)重侵害勞動者的合法權(quán)利，勞動者有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（二）項(xiàng)"未及時足額支付勞動報酬"的規(guī)定，提出異議或提出解除勞動合同，用人單位要對此承擔(dān)違法解除的法律責(zé)任。

從本案看，張某與該公司的業(yè)務(wù)提成條例系雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示，應(yīng)視為勞動合同的一部分，任何一方不得擅自進(jìn)行變更。雖條例最后載明"本條例最終解釋權(quán)為本公司，如有變動，本公司另行通知"，但該條款違反了訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)平等自愿、協(xié)商一致的原則，排除了勞動者的合法權(quán)利，應(yīng)當(dāng)視為無效。該公司單方面下調(diào)張某的業(yè)務(wù)提成比例屬于用人單位擅自變更合同條款，損害了勞動者的利益。張某以此為由提出解除勞動合同符合法律規(guī)定，該公司應(yīng)當(dāng)依法向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并補(bǔ)足拖欠的業(yè)務(wù)提成款。

所以，公司沒有權(quán)利單方面變更提成，如有提成變更，請?jiān)陔p方一直同意的情況下，修訂新的勞動合同，并標(biāo)明提成詳情，以免發(fā)生糾紛。