莫某于2009年9月10月入職東莞某精密壓鑄有限公司，當(dāng)日雙方簽訂固定期限勞動合同，期限從2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日，雙方續(xù)訂固定期限勞動合同，期限自2012年9月10日起至2015年9月9日止。

2015年9月7日，公司向莫某發(fā)出《勞動合同到期不再續(xù)簽通知書》，內(nèi)容包含"您與本公司的勞動合同將于2015年9月9日到期，經(jīng)公司考量，以及結(jié)合您的表現(xiàn)，雙方就續(xù)簽合同事項未達(dá)成一致，本公司決定不與您續(xù)簽勞動合同，特通知如下：一、雙方簽署的勞動合同到期后終止……"。同日，莫某向公司提出要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，不接受補(bǔ)償方案。莫某在公司處工作至2015年9月9日。

莫某離職前12個月的月平均工資為9343.74元，東莞市上年度企業(yè)職工月平均工資為3005元。

2015年9月9日，莫某向東莞市勞動人事爭議仲裁院大朗仲裁庭申請仲裁，請求公司向其支付違法解除勞動合同賠償金112124.88元。東莞市勞動人事爭議仲裁院大朗仲裁庭于2015年10月26日作出東勞人仲院大朗庭案字[2015]678號仲裁裁決書裁決：公司一次性支付莫某解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償54090元。

后，雙方勞動爭議歷經(jīng)一審、二審、申請再審。

一審認(rèn)為：

1. 莫某與公司簽訂了二次固定期限勞動合同，但在續(xù)簽之前，公司明確表示不再與莫某續(xù)簽勞動合同，可見雙方并未有續(xù)訂勞動合同的意愿，即便莫某提出續(xù)簽無固定期限勞動合同，公司亦無需與其簽訂無固定期限勞動合同。

2. 莫某與公司的勞動合同期滿終止，公司應(yīng)當(dāng)按照莫某在公司工作的年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因莫某的月工資高于東莞市上年度企業(yè)職工月平均工資的三倍，故公司向莫某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照東莞市上年度企業(yè)職工月平均工資的三倍計付。公司應(yīng)向莫某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額為54090元（3005元/月×3倍×6個月=54090元）。

一審法院判決公司向莫某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金54090元。

二審認(rèn)為：本案爭議的焦點是莫某主張公司支付違法解除勞動合同賠償金能否支持。

1. 雙方簽訂的勞動合同于2015年9月9日到期，公司已經(jīng)于2015年9月7日向莫某送達(dá)《勞動合同到期不再續(xù)簽通知書》，莫某分別于2015年8月28日、2015年9月8日通過電子郵箱及對《勞動合同到期不再續(xù)簽通知書》書面異議的形式二次要求公司續(xù)簽無固定期限勞動合同，由于公司沒有續(xù)訂勞動合同的意愿，一審認(rèn)定雙方?jīng)]有續(xù)訂勞動合同的合意，并無不當(dāng)。

2. 莫某于2009年9月9日入職公司，至2015年9月9日，莫某在公司工作的時間為6年，公司在勞動合同期滿前拒絕與莫某簽訂無固定期限勞動合同，不屬于違法解除勞動合同，莫某主張公司支付違法解除勞動合同賠償金，缺乏事實依據(jù)。

3. 一審判決公司只須向莫某支付勞動合同期滿終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按照東莞市上年度企業(yè)職工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)計付補(bǔ)償金數(shù)額正確。

莫飛不服二審判決，申請再審。

莫某訴求公司向其支付違法解除勞動合同賠償金108180元（3005元/月×3倍×6個月×2倍=108180元），申請再審稱：

1. 莫某與公司已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，在第二次固定期限勞動合同期限屆滿前，莫某分別于2015年8月28日通過電子郵箱、2015年9月8日對《勞動合同到期不再續(xù)簽通知書》提出書面異議等方式向公司提出簽訂無固定期限勞動合同的要求。

2. 根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款第三項的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)與莫某訂立無固定期限勞動合同，但公司拒絕與莫某訂立無固定期限勞動合同，并通知莫某雙方勞動關(guān)系于第二次固定期限勞動合同屆滿時終止，故莫某有權(quán)要求公司支付違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金，一、二審判決以訂立無固定期限勞動合同須雙方對續(xù)訂勞動合同達(dá)成合意為由認(rèn)定公司不屬于違法解除勞動合同錯誤。

1. 公司不再與莫某續(xù)簽勞動合同符合法律規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款第三項的規(guī)定，"應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同"須雙方有續(xù)訂勞動合同的合意，因公司明確表示不再與莫某續(xù)簽勞動合同，故莫某無權(quán)要求公司與其訂立無固定期限勞動合同。

2. 公司系合法終止與莫某的勞動合同，故無須向莫某支付違法解除勞動合同賠償金。

高級人民法院再審認(rèn)為，本案爭議焦點是：（一）莫某是否有權(quán)請求公司與其訂立無固定期限勞動合同；（二）公司是否應(yīng)向莫某支付違法解除勞動合同賠償金。

1. 關(guān)于莫某是否有權(quán)請求公司與其訂立無固定期限勞動合同的問題。

《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定："用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。"

本案中，莫某與公司已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且莫某不存在《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，故在莫某明確提出與公司訂立無固定期限勞動合同的前提下，公司應(yīng)當(dāng)與莫某訂立無固定期限勞動合同。一、二審認(rèn)為公司與莫某未就續(xù)訂勞動合同達(dá)成合意，從而認(rèn)定公司無須與莫某訂立無固定期限勞動合同，屬適用法律錯誤，再審法院予以糾正。

2. 關(guān)于公司是否應(yīng)向莫某支付違法解除勞動合同賠償金的問題。

《勞動合同法》第四十八條規(guī)定："用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。"

如上所述，公司依法應(yīng)當(dāng)與莫某訂立無固定期限勞動合同，卻拒絕與之訂立并于2015年9月7日《勞動合同到期不再續(xù)簽通知書》中明確表示到期后終止與莫某的勞動關(guān)系，且于2015年9月9日第二次固定期限勞動合同到期日以勞動合同期滿不同意續(xù)簽為由終止雙方勞動關(guān)系。

公司的行為已構(gòu)成違法解除勞動合同，應(yīng)向莫某支付違法解除勞動合同的賠償金。一、二審認(rèn)定公司不構(gòu)成違法解除勞動合同有誤，再審法院予以糾正。

3. 至于賠償金的數(shù)額問題。

《勞動合同法》第八十七條規(guī)定："用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。"

第四十七條規(guī)定："經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。"

莫某離職前12個月的月平均工資為9343.74元，高于公司所在地廣東省東莞市上年度企業(yè)職工月平均工資3005元的三倍，故莫某的賠償金應(yīng)按照9015元/月（3005元/月×3倍）的標(biāo)準(zhǔn)予以計算。

莫某自2009年9月10日入職公司至2015年9月9日離職，工作年限為6年。據(jù)此，公司應(yīng)向莫某支付賠償金108180元（9015元/月×6個月×2倍）。