案例回顧

郝某于2018年9月3日入職某租賃公司，公司與郝某簽訂勞動合同，約定基本工資為2850元/月。當(dāng)日公司將包括薪資制度在內(nèi)的員工手冊送達(dá)郝某。員工手冊中的薪資制度規(guī)定，工資構(gòu)成為"基本工資＋績效工資＋提成工資"，績效工資和提成工資均與個人業(yè)績掛鉤。

2020年2月10日，租賃公司召開視頻會議，告知全體職工，由于新冠肺炎疫情，公司全面停工，故從當(dāng)月開始取消績效工資及提成工資，僅發(fā)放基本工資。同時，租賃公司給員工下發(fā)待崗?fù)ㄖ休d明：因受新冠肺炎疫情影響，公司停工停產(chǎn)，自2020年2月起員工進(jìn)入待崗期間，前兩月按勞動合同約定發(fā)放工資，從4月開始發(fā)放生活費，生活費按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

因此，郝某2020年2月、3月工資為2850元；2020年4月僅收到相當(dāng)于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的1800元生活費。郝某認(rèn)為，從入職到2020年1月，自己的月平均工資在7500元左右，公司在2020年2月至4月如此發(fā)放工資，屬于克扣工資。同年4月30日，郝某以公司未足額支付勞動報酬提出解除勞動合同，要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

裁決結(jié)果

仲裁委駁回郝某的仲裁請求。

案件評析

郝某在2020年2月之后工資的確降低了，這種情況是否符合《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的因用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同，而且可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/span>

在仲裁處理中，有兩種觀點。

第一種觀點認(rèn)為，從勞動者的工資單即可反映出，用人單位的確降低了勞動者的勞動報酬，故勞動者可以提出解除勞動合同，而且根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二種觀點認(rèn)為，租賃公司在停工后已經(jīng)按照雙方簽訂的勞動合同依法支付了第一個月的基本工資，自第二個月開始只支付生活費亦合法。但租賃公司多支付了一個月基本工資。郝某以薪資降低為由提出解除勞動合同不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

你認(rèn)為哪種觀點較為合理呢？

《工資支付暫行規(guī)定》

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：

非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》規(guī)定：

企業(yè)因受疫情影響，停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

本案中，租賃公司員工手冊中的薪酬方案明確績效工資和提成工資均與個人業(yè)績掛鉤。因疫情影響，從2020年2月開始，租賃公司處于全面停工停業(yè)狀態(tài)，郝某在家待崗，未提供勞動，也不可能產(chǎn)生業(yè)績，故績效工資和提成工資的計算和發(fā)放亦無依據(jù)。租賃公司以勞動合同約定的2850元基本工資的標(biāo)準(zhǔn)向郝某支付2020年2月、3月工資的行為在法律規(guī)定的底線之上，并無不當(dāng)。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第五十八條規(guī)定，企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；第六十四條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)困難的企業(yè)執(zhí)行《工資支付暫行規(guī)定》確有困難，企業(yè)可以對職工實行有限期的放假，職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費。

因此，從郝某沒有提供正常勞動的第3個月開始，用人單位根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，為其支付1800元/月的生活費也已比法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)要高。

綜上所述，在2020年2月-4月期間，用人單位依法足額支付了郝某工資待遇和生活費。郝某依據(jù)《勞動合同法》第三十八條提出解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹俨谜埱蟛怀闪ⅰ?/span>